Sous-Chef (H/F/D) en CDI à 100%, Molino Petit-Lancy — Migros Genossenschafts Bund à Lancy | CH-Jobs

Migros Genossenschafts Bund

Sous-Chef (H/F/D) en CDI à 100%, Molino Petit-Lancy

Publié le 22 Sep 2026
Mis à jour le 08 Nov 2026
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Description du poste

Offre d'emploi : Sous-Chef (H/F/D) en CDI à 100%, Molino Petit-Lancy -- Migros Genossenschafts Bund, CH.

Qu'il s'agisse de pizzas, de nos recettes de pâtes, de plats traditionnels de poissons et de viandes ou de dolci maison, Molino régale ses clients dans une ambiance décontractée et selon des normes de qualité élevées. Vous souhaitez faire partie de cette Italianità ? Postulez dès maintenant !
Sous-Chef (H/F/D) en CDI à 100%, Molino Petit-Lancy
Qu'il s'agisse de pizzas, de nos recettes de pâtes, de plats traditionnels de poissons et de viandes ou de dolci maison, Molino régale ses clients dans une ambiance décontractée et selon des normes de qualité élevées. Vous souhaitez faire partie de cette Italianità ? Postulez dès maintenant !
Ce que vous accomplissez
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Organisation du poste attribué
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Préparation de la mise en place quotidienne
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Préparation et service des repas et des desserts à midi et le soir
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Tâches de nettoyage et de contrôle ainsi que la sécurité au travail dans le cadre du concept HACCP / KOPAS
•
Assister le chef dans la planification et le respect des normes de qualité et de sécurité
•
Aide aux commandes, réception et rangement des marchandises
Ce que vous apportez
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Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
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Spécialisation: CFC de cuisinier
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Expérience professionnelle: Plusieurs années d'expérience professionnelle à un poste similaire dans la gastronomie
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Aide aux commandes, réception et rangement des marchandises
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Une personnalité orientée service et communicative
•
Vous êtes orienté clients et avez une apparence soignée
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Français (B2)
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Italien (ADVANTAGEOUS)
Ce que nous vous proposons
•
Horaire de travail flexible: Nous offrons des horaires de travail flexibles ainsi que des postes à temps partiel.
•
Congé maternité/congé paternité: Nous offrons 14 semaines de congé de maternité et 2 semaines de congé de paternité.
•
Rémunération equitable: Avec nous, tu reçois un 13e mois de salaire ainsi qu'un salaire supérieur aux exigences de la CCNT.
•
Abonnement mobile: Tu bénéficies de conditions avantageuses sur les abonnements de téléphonie mobile.
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Prestations sociales: Tu bénéficies de réductions de primes intéressantes sur une sélection d'assurances complémentaires avec SWICA.
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Restauration: Restauration gratuite pendant les heures de travail
•
Banque Migros: Tu bénéficies de conditions spéciales à la Banque Migros.
•
Offres pour les collaborateurs: Des avantages sociaux attractifs grâce à l'offre Migros et une réduction de 25% sur toutes les prestations d'Ospena Group AG
•
Offres sport et fitness: 200 CHF de réduction pour un abonnement Activ Fitness (tu payes 540 CHF pour un abonnement annuel et 440 CHF pour les étudiants)
•
Promotion ciblée: Nous exigeons, encourageons et reconnaissons.
•
Formation et formation continue: Nos employés sont promus et soutenus grâce à des opportunités de formation internes et externes.
Contact
Monsieur Muhamed Polozhani
HR-Sachbearbeiter
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Détails du poste

📍 Localisation 1212 Lancy (GE)→ Type de contrat Temps plein→
Mode de travail Sur site
Catégorie professionnelle 5 – Service & Sales Workers
🧮

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Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.

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CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
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Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
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Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
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Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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