Spezialist für Talentakquise

Bei BOBST gestalten wir die Zukunft der Verpackungswelt durch Innovation, Zusammenarbeit und operative Exzellenz. Mit mehr als 130 Jahren Geschichte und globaler Präsenz befähigen wir unsere Teams, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen und zum nachhaltigen Fortschritt in unserer Branche beizutragen. Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist
eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation zu spielen
Gewinnung, Bindung und Rekrutierung von Top-Talenten in einem breiten Spektrum von Bereichen
Funktionen. Über die komplette Leitung des Rekrutierungszyklus hinaus fungieren Sie als
Vertrauenswürdiger Berater für Personalbeschaffungsmanager, der ihnen hilft, Talente zu identifizieren und zu sichern
notwendig, um unsere Geschäftsziele zu unterstützen. Direkte Berichterstattung an den Personalleiter
In der Schweiz arbeiten Sie eng mit dem Talent Acquisition Manager zusammen. Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Personalbeschaffung interessieren, Freude am Aufbau starker Beziehungen haben, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sind und motiviert sind von der Möglichkeit, spürbaren Einfluss auf den Geschäftserfolg zu nehmen, bietet diese Stelle die perfekte Kombination aus operativer Exzellenz und beruflicher Weiterentwicklung. Jobzusammenfassung
Der Spezialist für Talentakquise
ist Teil des Talent Acquisition-Teams von BOBST SA. Die Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung umfassender Rekrutierungsaktivitäten für den Standort, die Förderung des Employer Branding, die Entwicklung von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und die Mitwirkung an gruppenweiten HR- und Talentakquise-Initiativen. Hauptaufgaben
Projekte
Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Validierung des Rekrutierungsbedarfs durch den HR-Partner und den Recruiting-Manager bis zur Annahme des Angebots durch den Kandidaten
Beraten und fordern Sie Manager zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und Kandidatenauswahlpraktiken heraus
Definieren und implementieren Sie Sourcing-Strategien, die an gezielte Talentprofile angepasst sind
Bewerbungen prüfen und vorab prüfen
Führen Sie Telefoninterviews zur Vorauswahl und Qualifizierung durch
Sorgen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für ein qualitativ hochwertiges Bewerbererlebnis
Gewährleisten Sie zeitnahes Feedback und Kommunikation mit allen Kandidaten
Arbeiten Sie bei Bedarf mit Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen zusammen
Verwalten Sie den Lebenszyklus von Kandidaten und offenen Stellen im Applicant Tracking System (ATS)
Stellen Sie die Qualität, Genauigkeit und Integrität der Rekrutierungsdaten sicher
Hauptredner
Überwachen und analysieren Sie Rekrutierungsindikatoren (Rekrutierungszeit, Qualität der Einstellung, Kandidatenquellen usw.)
Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und Tools zur Talentakquise bei
Unterstützen Sie die Implementierung und den Einsatz von HRIS-Lösungen, insbesondere im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung. Nehmen Sie an Benutzerakzeptanztests (UAT), Dokumentation, Schulung und Änderungsmanagementaktivitäten für wichtige Stakeholder teil
Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu Zielschulen, Universitäten und Ausbildungseinrichtungen
Nehmen Sie an Karrieremessen, Campus-Recruiting-Events und Employer-Branding-Initiativen teil. Tragen Sie zu Projekten bei, die mit der Employee Value Proposition (EVP) und der Gesamtattraktivität des Arbeitgebers in Zusammenhang stehen
Rekrutierung von Führungskräften (vom mittleren Management bis zum C-Level)
Kandidaten
HR-Partner (HRBPs) und HR-Services
Manager für Talentakquise
Externe Lieferanten (Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen)
Schulen, Universitäten und Ausbildungseinrichtungen
Funktionelle Fähigkeiten
Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, idealerweise in einem Industrie-, Fertigungs-, Ingenieur- oder technischen Umfeld
Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Profilen aus den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, Produktion und/oder Lieferkette
Fließende Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2 sind unbedingt erwünscht
Persönliche Qualitäten
Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu einer Vielzahl von Interessengruppen aufzubauen
Starke Kundenorientierung, ergebnisorientiert und kontinuierliche Verbesserung
Autonom, proaktiv und gut organisiert, mit ausgeprägten Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten
Fähigkeit, in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld erfolgreich zu sein und mehrere Prioritäten gleichzeitig effektiv zu verwalten
Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen
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