Spécialiste en Acquisition de Talents

Chez BOBST, nous façonnons l'avenir du monde de l'emballage grâce à l'innovation, la collaboration et l'excellence opérationnelle. Forts de plus de 130 ans d'histoire et d'une présence mondiale, nous donnons à nos équipes les moyens d'avoir un impact significatif et de contribuer à un progrès durable dans notre secteur.
Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents
pour jouer un rôle clé dans la définition de l'avenir de notre organisation en
attirant, engageant et recrutant les meilleurs talents dans une large gamme de
fonctions. Au-delà de la gestion complète du cycle de recrutement, vous agirez en tant que
conseiller de confiance auprès des managers recruteurs, les aidant à identifier et sécuriser les talents
nécessaires pour soutenir nos objectifs commerciaux. Relevant directement du Directeur RH
Suisse, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable de l'Acquisition de Talents.
Si vous êtes passionné par le recrutement, aimez construire des relations solides, prospérez dans un environnement dynamique et êtes motivé par l'opportunité d'avoir un impact tangible sur le succès de l'entreprise, ce poste offre la combinaison parfaite d'excellence opérationnelle et de développement professionnel.
Résumé du poste
Le Spécialiste en Acquisition de Talents
fait partie de l'équipe Acquisition de Talents de BOBST SA. Le rôle est responsable de la gestion des activités de recrutement de bout en bout pour le site, de la promotion de la marque employeur, du développement de partenariats avec les établissements éducatifs, et de la contribution aux initiatives RH et d'Acquisition de Talents à l'échelle du Groupe. Principales responsabilités
Projets
Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la validation des besoins en recrutement avec le Partenaire RH et le Manager recruteur jusqu'à l'acceptation de l'offre par le candidat
Conseiller et challenger les managers sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché du travail et les pratiques de sélection des candidats
Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils de talents ciblés
Examiner et présélectionner les candidatures
Conduire des entretiens téléphoniques de pré-sélection et de qualification
Assurer une expérience candidat de haute qualité tout au long du processus de recrutement
Garantir un retour et une communication en temps utile à tous les candidats
Collaborer avec les agences de recrutement et d'intérim lorsque nécessaire
Gérer le cycle de vie des candidats et des postes ouverts dans le système de suivi des candidatures (ATS)
Assurer la qualité, la précision et l'intégrité des données de recrutement
Principaux intervenants
Surveiller et analyser les indicateurs de recrutement (délai de recrutement, qualité de l'embauche, sources des candidats, etc.)
Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils d'Acquisition de Talents
Soutenir la mise en œuvre et le déploiement des solutions SIRH, en particulier celles liées au recrutement. Participer aux tests d'acceptation utilisateur (UAT), à la documentation, à la formation et aux activités de gestion du changement pour les parties prenantes clés
Développer et entretenir des relations avec les écoles, universités et institutions de formation ciblées
Participer aux salons de l'emploi, événements de recrutement sur campus et initiatives de marque employeur.
Contribuer aux projets liés à la Proposition de Valeur Employé (PVE) et à l'attractivité globale de l'employeur
Managers recruteurs (de la moyenne direction au niveau C)
Candidats
Partenaires RH (HRBPs) et Services RH
Responsable de l'Acquisition de Talents
Fournisseurs externes (agences de recrutement et d'intérim)
Écoles, universités et institutions de formation
Compétences fonctionnelles
Bachelor ou master en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe
3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier, d'ingénierie ou technique
Expérience avérée dans le recrutement de profils techniques, ingénierie, production et/ou chaîne d'approvisionnement
Maîtrise du français et de l'anglais requise ; l'allemand au minimum niveau B2 est fortement souhaité
Qualités personnelles
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations de confiance avec un large éventail d'intervenants
Forte orientation client, axée sur la réalisation des résultats et l'amélioration continue
Autonome, proactif et très organisé, avec de solides compétences en planification et priorisation
Capacité à prospérer dans un environnement dynamique et évolutif et à gérer efficacement plusieurs priorités simultanément
Solides compétences analytiques, avec la capacité d'exploiter les données et les insights pour soutenir une prise de décision éclairée
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