Spécialiste en Marque Employeur (h/f/x) mission de 12 mois

Poste a pourvoir : Spécialiste en Marque Employeur (h/f/x) mission de 12 mois -- CH -- Randstad (Schweiz) AG.

Description du poste
Lieu : Vevey, Suisse
Entreprise : Randstad pour Nestlé Enterprises SA
Taux d'activité : Temps plein, taux d'activité 100%
Contrat : contrat temporaire, 12 mois via Randstad pour Nestlé Enterprises SA
Date de début : dès que possible
Résumé du poste
En tant que Spécialiste de l'Attraction des Talents, vous serez responsable de la création et de l'exécution de stratégies d'engagement alignées avec la Stratégie Globale d'Attraction des Talents de Nestlé, afin d'attirer les meilleurs talents pour Nestlé en Suisse. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec le Responsable de l'Équipe d'Attraction des Talents pour développer et mettre en œuvre des stratégies de contenu pour les canaux en ligne et hors ligne et créer un parcours candidat engageant qui met en valeur la Marque Employeur de Nestlé, faisant en sorte que chaque candidat potentiel se sente valorisé et inspiré à rejoindre notre mission.
Une journée dans la vie d'un Spécialiste de l'Attraction des Talents
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Concevoir, développer et mettre en œuvre des campagnes et initiatives d'attraction des talents alignées avec les besoins identifiés et les stratégies globales pour attirer les meilleurs talents
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Définir des initiatives pour améliorer l'engagement et l'expérience des candidats à travers les points de contact clés, renforçant la Marque Employeur et la Proposition de Valeur Employé.
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Diriger la création de contenus engageants (visuels et textes) adaptés à l'activation sur plusieurs canaux et plateformes clés pour soutenir nos efforts d'Acquisition de Talents en Suisse
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En collaboration avec le Partenaire Recrutement YOUth, développer et mettre en œuvre des concepts d'événements pour les activités universitaires afin d'engager et d'attirer les étudiants et diplômés
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Gérer et faciliter la planification et l'activation en temps voulu des contenus sur les canaux ciblés, en veillant à ce que toutes les communications résonnent avec le public visé (par exemple, calendriers de contenu, pages d'atterrissage, etc.)
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Contribuer aux projets d'Attraction des Talents alignés avec la feuille de route d'Acquisition de Talents
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Suivre la performance des campagnes et définir des indicateurs clés pour mesurer l'impact
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Travailler en étroite collaboration avec le Responsable de l'Équipe d'Attraction des Talents et d'autres parties prenantes pour assurer l'alignement et l'efficacité des initiatives d'attraction des talents.
Ce qui fera votre succès
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Expérience en attraction des talents, marque employeur, marketing du recrutement, marketing digital et/ou communications digitales
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Licence en ressources humaines, marketing (digital), communications (digitales), design graphique ou domaine connexe.
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Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de marketing digital incluant des compétences en design graphique et production vidéo
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Première expérience avec des outils tels que Premier Pro, Adobe Creative Suite, Canva
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A l'aise avec les plateformes sociales, notamment Instagram et LinkedIn, avec une passion pour le positionnement et la génération de nouvelles idées
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Esprit créatif avec de solides compétences en storytelling et souci du détail
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Maîtrise de l'anglais, la connaissance de l'allemand et du français est un plus.

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