Spécialiste recrutement à 60%

Flexsis est un acteur majeur du recrutement en Suisse, offrant une expertise étendue et une couverture nationale complète (Suisse romande, au Tessin ou en Suisse alémanique). Spécialiste recrutement à 60%
Description de l'entreprise
Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, avec entrée immédiate, pour une société industrielle basée à Genève :
Spécialiste Recrutement à 60%
Horaires : flexible, avec les vendredis obligatoires
Description du poste
Recrutement et acquisition de talents
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Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats. •
Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés. •
Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées. •
Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs. •
Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur LinkedIn et les différents canaux de recrutement. •
Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir-être. •
Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers. •
Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité. Gestion de projet RH
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Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers. Profil recherché
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Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent. •
Expérience confirmée dans le recrutement (+3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle. •
Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés. •
Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures. •
Bonne connaissance de LinkedIn et des outils de recrutement digitaux. •
Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes. •
Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout. •
Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées. •
Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.