Senior Specialist – Talent Acquise für Bekleidung und Accessoires (12 Monate Mutterschaftsvertretung)

Kurz gesagt
Wir suchen einen Senior Specialist zur Verstärkung unseres Product Talent Acquisition-Teams. Sie werden ein aktiver Mitwirkender sein, der sich auf die Bereitstellung wichtiger Neueinstellungen im Bereich Produktentwicklung konzentriert und eng mit den Personalmanagern und dem breiteren TA-Team zusammenarbeitet, um effiziente, qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse aufzubauen. Sie bringen ausgeprägte Sourcing- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein großes Engagement für die Kandidatenerfahrung und hervorragende Ergebnisse mit. Ihre Mission
Verwalten Sie komplette Rekrutierungsprozesse für Positionen in der Produktentwicklung für Bekleidung und Accessoires
Arbeiten Sie mit Produktentwicklungsmanagern für Bekleidung und Accessoires zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen, sich an Stellenprofilen auszurichten und Suchstrategien zu entwickeln
Fördern Sie Beschaffung, Sortierung, Stakeholder-Kommunikation und Angebotsverwaltung mit Fokus auf Qualität und Klarheit
Arbeiten Sie mit Recruiting Coordination und TA Operations zusammen, um eine reibungslose und professionelle Erfahrung der Kandidaten zu gewährleisten
Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und die Sucheffektivität zu verbessern
Unterstützen Sie bei Bedarf umfassendere TA-Initiativen wie Tools, Prozesse und Employer Branding
Deine Reise
Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise mit Schwerpunkt auf Produktrollen in internationalen und dynamischen Umgebungen. Erfahrung in Konsumgüterunternehmen oder der Kreativbranche wird dringend empfohlen
Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfahrung in der Personalbeschaffung in verschiedenen Disziplinen der Produktentwicklung
Ein ausgeprägtes Bewusstsein für die globalen und kulturellen Trends, die die Welt der Marken prägen
Sie arbeiten gerne mit Personalmanagern zusammen und geben Markteinblicke und klare Empfehlungen
Sie sind proaktiv und operativ im Sourcing und beherrschen Tools wie LinkedIn Recruiter und ATS-Plattformen (Greenhouse, Workday usw.).
Es liegt Ihnen am Herzen, ein hervorragendes Kandidatenerlebnis und eine professionelle Markenrepräsentation zu bieten
Sie gedeihen in kollaborativen, schnelllebigen Umgebungen und verwalten effektiv mehrere Prioritäten
Über das Team
Teil des Talent-Teams von On zu sein bedeutet, den Status Quo ständig in Frage zu stellen. Wir machen nichts, nur weil es das ist, was „HR“ macht. Wir bauen das Team auf, wachsen, befähigen und befähigen es, die Zukunft von On voranzutreiben. Denn das ist es, was uns zählt. Weil wir On sind.