Specialist Global Talent Development (a) 40% — Geberit AG | CH-Jobs

Geberit AG

Specialist Global Talent Development (a) 40%

Temps plein
Suisse
Publié le 20 Aug 2026
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Description du poste

Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte und beschäftigt 11'000 Mitarbeitende in über 50 Ländern. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz.
Specialist Global Talent Development (a) 40%
HAUPTAUFGABEN
In deiner Funktion verantwortest du die Durchführung und Administration von gruppenweiten HR-Projekten und Trainings in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hierbei arbeitest du in enger Abstimmung mit den HR-Abteilungen der internationalen Standorte. Dein Fokus liegt insbesondere auf:
Organisation von gruppenweiten Talentmanagement-Programmen
Organisation von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Betreuung des Hochschulnetzwerkes Unitech (Aufbau und Pflege von Studentenbeziehungen, Begleitung von Praxisprojekten und Vermittlung von Praktikumsplätzen)
PROFIL
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im HR-Umfeld mit. Bewerbungen von Studierenden, die die Tätigkeit über einen längeren Zeitraum studienbegleitend ausüben können, sind ebenfalls willkommen. Zudem zeichnen dich folgende Eigenschaften und Fähigkeiten aus:
Umsetzungs- und organisationsstarke Persönlichkeit
Flexibilität, gepaart mit pragmatischem Handeln
Teamplayer mit Freude an internationaler Zusammenarbeit
Sehr gute Networking- und Kommunikationsfähigkeiten
Hohe Prozess- und Systemaffinität
Ausgezeichnete Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (mindestens C1-Level)
ERGÄNZENDE HINWEISE
Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
WIR BIETEN
Unternehmenskultur
: Basierend auf unserem
Kompass
Entlohnung
: Marktgerechter Lohn, Bonus und Aktienprogramm sowie attraktive Lohnnebenleistungen (REKA-Pay, Mobilitätsbeitrag und vieles mehr)
Arbeitszeiten
: 40h Arbeitswoche und mind. 5 Ferienwochen pro Kalenderjahr
Förderung
: Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen
Verpflegung
: Abwechslungsreiche, vergünstigte Verpflegung im hochwertigen Personalrestaurant in Jona
Und vieles mehr
:
Erfahre hier alles über unsere Benefits
BEWERBUNG & KONTAKT
Teilst du
unsere Werte
und fühlst du dich in einem kollegialen sowie bodenständigen Umfeld wohl? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
KONTAKT
Isabelle Rotzler
Talent Recruiter
Geberit International AG
CH-8645 Jona
+41 55 221 61 49
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Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
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AANP—

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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