Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100% — Hirslanden AG | CH-Jobs

Hirslanden AG

Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100%

Temps plein
Glattpark · AR
Publié le 30 May 2026
Mis à jour le 09 Aug 2026
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Description du poste

Offre d'emploi : Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100% -- Hirslanden AG, Glattpark.

Rejoignez Hirslanden en tant que Specialist HR Systems ! Environnement innovant et bienveillant.
Tâches

Gérer et développer SAP SuccessFactors Employee Central (EC).

Configurer et maintenir les systèmes RH, workflows et règles métiers.

Collaborer avec HR, Payroll et IT pour optimiser les processus RH.
Compétences

Expérience en HRIS, idéalement avec SAP SuccessFactors EC requise.

Connaissances en HR-Administration et Employee Lifecycle Management.

Compétences analytiques et orientées solutions nécessaires.
Arbeitsort: Hirslanden Corporate Office | Home-Office
Besetzung per: nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Referenznummer: 70416
Hirslanden steht für eine erstklassige, verantwortungsvolle sowie individuelle Gesundheitsversorgung, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Von der Geburt bis ins hohe Alter sowie von der Prävention bis zur Heilung – jederzeit, physisch und digital – konzentriert sich die Hirslanden-Gruppe gemeinsam mit privaten und öffentlichen Kooperationspartnern auf die Weiterentwicklung des «Continuum of Care».
Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Wohl unserer Patienten und Patientinnen, sondern auch auf dem unserer Mitarbeitenden. Als Schweizer Traditionsunternehmen mit internationaler Anbindung an die Mediclinic Group und deren Divisionen profitieren wir von einem weltweiten Austausch und stetiger Weiterentwicklung.
Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100%
Specialist HR Systems - SAP SF HCM (a) 80-100%
DEINE AUFGABEN

Verantwortung für die funktionale Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

Konfiguration und Pflege von HR-relevanten Systemeinstellungen wie Workflows, Business Rules und Organisationsstrukturen

Analyse, Bearbeitung und nachhaltige Lösung komplexer Incidents im 2nd- und 3rd-Level-Support

Unterstützung bei Releasewechseln, Tests (UAT/Regressionstests) sowie bei der Sicherstellung einer stabilen Systemlandschaft

Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, SSC und IT zur Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen

Mitarbeit in HR-Transformations-, Standardisierungs- und Digitalisierungsprojekten innerhalb der Hirslanden-Gruppe

Sicherstellung von Datenqualität, Dokumentation sowie Einhaltung definierter Governance- und Systemstandards
DEIN PROFIL

Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS, idealerweise mit SAP SuccessFactors Employee Central

Fundierte Kenntnisse von HR-Administration, HR-Prozessen und Employee Lifecycle Management

Erfahrung in der funktionalen Konfiguration von SAP SuccessFactors EC

Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungs- und Serviceorientierung

Erfahrung in Transformations-, Implementierungs- oder Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT

Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Bist du bereit, in einem innovativen Umfeld durchzustarten?
Bei uns kannst du deine Stärken, dein Know-how und deine Kompetenzen voll entfalten. An deinem ersten Arbeitstag heissen wir dich herzlich willkommen und sorgen dafür, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst.
Bereits in der ersten Woche kannst du von vielen Vorteilen profitieren:

Abwechslungsreiche Menüs
in unserem Personalrestaurant zum Vorteilspreis

Fitness 24/7
: Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessraum (inkl. Mittagskurse)

Kostenlose Mitarbeitendenberatung
: Für dein Wohlbefinden – ob bei beruflichen Fragen, privaten Herausforderungen oder einfach, um neue Perspektiven zu gewinnen

Mehr als 5 Wochen Urlaub
im Rahmen unseres Freizeit Plus Programms – für die perfekte Work-Life-Balance
Und noch viele weitere spannende Benefits findest du
hier
!
Für zusätzliche Informationen steht dir Ivana Neff (Head HR Service Delivery) unter
E-Mail schreiben
gerne zur Verfügung. Celina Timmer freut sich auf deine vollständige Online-Bewerbung.
Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewirb dich daher ausschliesslich online über dieses Tool.
Die Hirslanden-Gruppe
ist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 16 Kliniken in 9 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt 11 025 Mitarbeitende.

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.

Détails du poste

Formation Bachelor / HES
Secteur IT & Logiciels

Compétences & mots-clés

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Simulateur de salaire net (Suisse)

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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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