Specialist Paybill H/F — Albedis à Suisse | CH-Jobs

Albedis

Specialist Paybill H/F

Suisse
Veröffentlicht am 13 Oct 2026
12 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

Description de l'entreprise
Interiman Group Services SA, à Renens acteur leader du secteur en Suisse avec plus de 75 agences et 12 sociétés spécialisées, recherche un(e) :
Specialist Paybill H/F
Pour renforcer son département finances.
En intégrant une équipe engagée et structurée, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des salaires des collaborateurs temporaires et assurerez la liaison avec les différentes institutions.
Description du poste
•
Gérer l'ensemble du processus de traitement des salaires et de la facturation des employés temporaires
•
Établir les décomptes des assurances sociales et des statistiques du personnel
•
Déterminer les barèmes impôt source selon les législations applicables dans la plupart des cantons suisses
•
Assurer la transmission des données et informations essentielles aux caisses et administrations concernées
•
Effectuer les réconciliations des déductions sociales en collaboration avec la comptabilité
•
Être l'interlocuteur(trice) des organismes officiels (offices de poursuites, caisses sociales, impôts à la source, allocations familiales)
•
Mettre à jour les informations dans le système et garantir l'exactitude des données
•
Apporter un soutien et des réponses aux agences sur toutes les questions relatives aux salaires et aux assurances sociales
Profil recherché
•
CFC d'employé(e) de commerce ou formation équivalente
•
Certification ou expérience confirmée en gestion des salaires/RH, idéalement dans le secteur du travail temporaire
•
Expérience de 3 à 4 ans minimum dans un poste similaire, avec une parfaite maîtrise du traitement des salaires et des assurances sociales
•
Bonne connaissance du cadre légal suisse en matière de rémunération, notamment pour les travailleurs étrangers
•
Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités
•
Aptitude à travailler avec rigueur et précision, même dans un environnement à forte activité
•
Aisance relationnelle et esprit collaboratif
•
Maîtrise d'Excel, la connaissance du logiciel Easytemp étant un atout
•
Français courant, la pratique de l'allemand et/ou italien constituant un avantage
Pourquoi nous rejoindre ?
•
Un environnement de travail structuré et exigeant, au sein d'un groupe reconnu pour son expertise
•
Des responsabilités variées et une forte interaction avec les équipes internes et les partenaires externes
•
L'opportunité d'évoluer dans un domaine en constante évolution, où précision et expertise sont valorisées
Vous souhaitez mettre votre savoir-faire au service d'un groupe de premier plan ?
Nous attendons votre candidature avec intérêt.

Stellendetails

📍 Localisation Suisse
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Berufskategorie 4 – Clerical Support
🧮

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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

Karrieretipps

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten ▾
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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