Spécialiste Marketing et Communication Digitale — La Maison des Energies à Morges | CH-Jobs

La Maison des Energies

Spécialiste Marketing et Communication Digitale

Veröffentlicht am 09 Oct 2026
33.6 - 42 hours/week
CHF 75'000 – 85'000/Jahr
2 Aufrufe
📋

Stellenbeschreibung

À PROPOS DE NOUS
La Maison des Énergies SA est une entreprise active dans le secteur des énergies renouvelables. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre communication et notre présence digitale en intégrant un(e)
Spécialiste Marketing & Communication Digitale
.
Spécialiste Marketing et Communication Digitale
En tant que
Spécialiste Marketing & Communication Digitale
, vous participez activement au développement de la visibilité et de l’image de La Maison des Énergies. Vous assurez la gestion et l’animation de nos différents canaux de communication, avec une attention particulière portée aux réseaux sociaux, à la création de contenus et à la planification des actions de communication tout au long de l’année. Vous contribuez également à la communication interne et externe de l’entreprise, en collaboration avec les différents services, afin de garantir une communication cohérente, dynamique et alignée avec les objectifs et l’identité de La Maison des Énergies. Responsabilités détaillées:
Gestion des réseaux sociaux
•
Gérer et animer les différentes plateformes de l’entreprise (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, etc.), développer la communauté et assurer une veille régulière sur les tendances et nouveaux formats.
Publications organiques et sponsorisées
•
Créer, planifier et diffuser les contenus organiques ainsi que mettre en place et suivre les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, notamment via Meta Ads.
Création de contenus
•
Concevoir des contenus adaptés aux différents supports et plateformes : vidéos, photos, témoignages clients, réalisations, actualités de l’entreprise, événements, contenus corporate, campagnes de recrutement, etc.
Planification éditoriale annuelle
•
Élaborer et gérer un
planning éditorial global sur l’année
, intégrant les temps forts de l’entreprise, les campagnes commerciales, les événements et salons, les périodes saisonnières, les actions de recrutement ainsi que les différentes prises de parole de la marque.
Pilotage du calendrier de communication
•
Anticiper, organiser et coordonner les différentes actions afin d’assurer une présence régulière et cohérente sur l’ensemble des canaux de communication, avec une vision à court, moyen et long terme.
Communication externe
•
Participer au développement et à la valorisation de l’image de l’entreprise auprès des clients, prospects, partenaires et du grand public à travers les réseaux sociaux, campagnes digitales, événements, supports commerciaux et différentes actions de communication.
Communication interne
•
Créer et diffuser les communications destinées aux collaborateurs : actualités de l’entreprise, résultats et temps forts, événements internes, informations importantes, challenges, projets, nouveaux partenariats et autres communications favorisant la circulation de l’information et la cohésion entre les différents services.
Communication événementielle
•
Participer à la préparation et à la communication autour des salons, événements clients, événements internes, partenariats et opérations spéciales, avant, pendant et après chaque événement.
Coordination interne
•
Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, techniques, administratives, RH ainsi qu’avec la Direction afin d’identifier les sujets à valoriser et de garantir la cohérence des différentes prises de parole de l’entreprise.
Analyse et suivi des performances
•
Analyser les résultats des publications et campagnes digitales, suivre les principaux indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions permettant d’améliorer continuellement les résultats.
Veille marketing et digitale
•
Suivre les tendances, les nouveaux formats, les bonnes pratiques et les évolutions des différentes plateformes afin de proposer régulièrement de nouvelles idées et opportunités de communication.
PROFIL
Vous êtes une personne créative, organisée et autonome, dotée d'un réel intérêt pour le marketing digital, la communication et la création de contenus. Vous êtes capable de transformer les objectifs de l'entreprise en actions de communication concrètes, cohérentes et mesurables.
Formation et expérience
•
Formation en marketing, communication, communication digitale ou domaine jugé équivalent.
•
Expérience professionnelle de 2 à 4 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une entreprise.
•
Expérience confirmée dans la gestion de réseaux sociaux professionnels, la création de contenus et la planification éditoriale.
•
Expérience dans la gestion de campagnes publicitaires digitales, notamment via Meta Ads.
Compétences professionnelles
•
Excellentes capacités rédactionnelles en français et très bonne maîtrise de l'orthographe, suisse-allemand ou allemand un atout.
•
Bonne maîtrise des principales plateformes sociales et de leurs outils de gestion.
•
Capacité à concevoir des contenus visuels et vidéo adaptés aux différents canaux de communication.
•
Maîtrise d'outils de création graphique tels que Canva ou Adobe Creative Cloud.
•
Capacité à planifier, coordonner et suivre plusieurs actions de communication simultanément.
•
Bonne compréhension des indicateurs de performance et capacité à analyser les résultats afin de proposer des améliorations.
•
Maîtrise des outils informatiques usuels.
Qualités personnelles
•
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
•
Créativité, curiosité et force de proposition.
•
Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle.
•
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services.
•
Sens des priorités, respect des délais et capacité d'adaptation.
•
Intérêt pour les activités de l'entreprise et aptitude à valoriser ses réalisations, ses équipes et son savoir-faire.
Une expérience dans les secteurs de l'énergie, du bâtiment, des installations techniques ou des énergies renouvelables constitue un atout. Un portfolio ou des exemples de réalisations professionnelles pourront être joints à la candidature.
CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste varié permettant d’intervenir sur de nombreux aspects du marketing et de la communication au sein d’une entreprise active dans le secteur des énergies renouvelables.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec une réelle autonomie dans la gestion de vos projets et la possibilité de proposer de nouvelles idées et de participer activement au développement de l’image de l’entreprise.
COMMENT POSTULER
Envoyez-nous votre
CV accompagné de votre dossier de candidature :
Écrire un email
, en précisant vos expériences dans le domaine du marketing, de la communication digitale et de la gestion des réseaux sociaux.

Stellendetails

📍 Localisation 1110 Morges (VD)→ Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
Beschäftigungsgrad 33.6 - 42 hours/week
Branche Energie / Gestion de l'eau→
Berufskategorie Commercial / Marketing / Communication / Rédaction / Marketing / Marketing direct
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Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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