Spécialiste RH, Sud de l'Europe (Droit du travail français obligatoire) — On AG | CH-Jobs

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Spécialiste RH, Sud de l'Europe (Droit du travail français obligatoire)

Temps plein
Zurich · ZH
Publié le 14 Aug 2026
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Description du poste

Vous cherchez un emploi de Spécialiste RH, Sud de l'Europe (Droit du travail français obligatoire) a Zurich ? On AG recrute.

En bref
Notre équipe RH est en pleine expansion pour soutenir la croissance explosive d’On, et nous recrutons une personne enthousiaste pour nous nous rallier en tant que Spécialiste RH Senior dans l’équipe des opérations RH.
Ce poste s’adresse à une personne ayant de l’expérience en opérations RH, idéalement dans un environnement engage de scale-up et de commerce de détail. Le rôle est idéal pour quelqu’un qui aime les nouveaux défis, apprécie un processus simplifié et soutenant, et a une passion pour la conformité RH. Bien que la France & l’Italie soient votre principal focus, vous soutiendrez également d’autres entités EMEA.
Votre mission

Vous agissez en tant que support RH spécifique au pays pour la France, l’Italie, l’Espagne et le PortugalExpertise en droit du metier local et relations sociales, fournissant des conseils aux managers locaux, Business Partners et équipes RH (en partenariat avec le service juridique si nécessaire)

Vous facilitez les formations RH sur la législation nationale mise à jour auprès de nos parties prenantes

Vous êtes responsable du processus de départ et de l’administration dans chaque pays

Vous soutenez localement le déploiement de nouveaux avantages, et contribuez aux revues régulières des avantages en collaboration avec l’équipe Total Rewards

En collaboration avec le spécialiste paie, vous gérez la gestion des congés et l’administration pour vos pays concernés

Vous soutenez nos HRBPs dans les enquêtes

Vous conseillez et guidez l’entreprise ainsi que les employés sur les sujets de conformité RH (politiques, avantages, configurations d’emploi, et gestion des congés y compris congé parental)

Vous soutenez les audits locaux, les activités santé & sécurité et les rapports obligatoires

Vous êtes responsable d’évaluer les propositions des entreprises ou parties prenantes et soulevez les préoccupations de manière proactive si nécessaire, tout en fournissant des solutions basées sur la réglementation locale et une évaluation indépendante des risques

Vous introduisez de nouvelles initiatives pour assurer la conformité RH dans vos pays respectifs conformément à la NCA

Vous soutenez le lancement de nouveaux marchés et entités ainsi que l’ouverture de nouveaux magasins et acquisitions, pour accompagner la croissance continue d’On

Vous soutenez l’équipe ER en tant que point de contact pour les syndicats et le comité d’entreprise

Vous délivrez et améliorez les processus des opérations RH dans la région, alignés aux processus globaux en collaboration avec la paie et les autres fonctions RH.

Vous pilotez et prenez en charge l’exécution des projets régionaux des opérations RH, et participez aux projets RH globaux lorsque nécessaire
Votre parcours

5-8 ans d’expérience en opérations RH / spécialiste RH (scale-up ou multinationale préférée)

Maîtrise de l’anglais, et compétence en au moins italien ou français. Toute autre langue locale est un plus

Expérience pratique des SIRH (Workday) et habitué à travailler avec Excel et Google Sheets.

Connaissance approfondie du droit du travail local, de la sécurité sociale et de la conformité fiscale, dans au moins un marché local (expérience sur plusieurs marchés est un plus)

Excellente gestion des parties prenantes, attention au détail, habitué à gérer des données confidentielles, et esprit de service premium

Vous ne fuyez pas les défis, l’inconnu et faites preuve de résilience en toutes circonstances

Vous prospérez dans un environnement engage et aimez penser différemment, toujours à la recherche d’améliorations

Une expérience en gestion de projet, relations sociales et opérations retail est un plus
À propos de l’équipe
Faire partie de l’équipe RH chez On signifie faire les choses différemment, nous ne faisons pas les choses simplement parce que c’est ce que « fait » la RH. Nous construisons, développons, permettons et responsabilisons l’équipe pour conduire l’avenir d’On. L’équipe des opérations RH s’efforce de créer et de délivrer une expérience employé fluide et positive en toutes circonstances. Parce que c’est ce qui compte pour nous. Parce que nous sommes On.

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.

Compétences & mots-clés

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Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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