Staff Frontend Engineer (w|m|d) | (80-100%) | Hybrides Arbeitsmodell | Zürich

Firmenbeschreibung
Willkommen bei der SMG Swiss Marketplace Group! SMG ist ein zukunftsweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches Digitalunternehmen, das das Leben der Menschen mit zukunftsweisenden Produkten vereinfacht. Wir betreiben führende Marktplätze in den Bereichen Immobilien, Automobil, allgemeine Kleinanzeigen sowie Finanzen und Versicherungen. Wir lassen uns von unseren Werten leiten:
Gemeinsam besser werden, hohe Ziele verfolgen und verantwortungsbewusst handeln. Stellenbeschreibung
Als
Mitarbeiter Frontend-Ingenieur
, werden Sie ein praktischer technischer Leiter mit Auswirkungen auf Unternehmensebene in unserer gesamten Immobilienbranche sein. Sie gestalten und entwickeln die Frontend-Architektur, die unsere Portale antreibt, weiter, erstellen gemeinsame Frontend-Lösungen, die von mehreren Teams übernommen werden, und orchestrieren komplexe Initiativen. Lernen Sie das Team kennen! Bei SMG liegt unsere Stärke in unseren Mitarbeitern. Treffen Sie den Manager, mit dem Sie zusammenarbeiten könnten:
Yuliya Zvolskaya  – Technische Leiterin -
LinkedIn
Auf hohem Niveau werden Sie:
Legen Sie die technische Richtung fest
für Frontend über mehrere Teams hinweg,
Gebäudeausrichtung
unter Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und hochrangigen Interessenvertretern. Einfluss
Roadmaps, Investitionsentscheidungen und technische Prioritäten durch Verknüpfung der Frontend-Strategie mit Geschäftsergebnissen, Lieferrisiken und Kundenauswirkungen. Definieren und
Förderung der Kultur der technischen Exzellenz
Gleichzeitig leiten Sie die Weiterentwicklung unserer Immobilien-Frontend-Architektur zur Unterstützung zukünftiger Anforderungen, legen SLAs/SLOs fest und verbessern diese und antizipieren zusammen mit anderen Ingenieuren und Auftraggebern systemübergreifende Auswirkungen. Handeln Sie als
vertrauenswürdiger technischer Leiter
über Teams und Standorte hinweg für Frontend-Themen, gestaltet den Aufbau von Web-Erlebnissen in unserer gesamten Organisation und beeinflusst Entscheidungen sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Repräsentieren Sie das Frontend-Engineering in funktionsübergreifenden Diskussionen und Führungsgesprächen und helfen Sie der Organisation, langfristig bessere technische Kompromisse zu erzielen. Entwerfen und erstellen Sie gemeinsam genutzte Frontend-Bibliotheken, Komponenten und Tools (z. B. Designsystem, Leistungsüberwachung), die von internen Teams häufig verwendet werden und sich auf pragmatische, wiederverwendbare Lösungen konzentrieren und deren Einführung vorantreiben. Orchestrieren Sie systemübergreifende Refaktoren und Migrationen wie Framework-Upgrades und produktübergreifende Harmonisierung. Mentor und Coach
Wir fördern andere Ingenieure durch strukturiertes Mentoring, Paarbildung und Feedback, helfen ihnen dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und schließen Kompetenzlücken, die Sie in der Organisation beobachten, indem wir strukturierte Schulungen für unsere Mitarbeiter organisieren. Modellieren Sie eine gesunde Feedback-Kultur und helfen Sie Menschen dabei, schwierige Gespräche und Konflikte auf konstruktive und unschuldige Weise zu meistern. Herausforderung und
Verbesserung von Team- und teamübergreifenden Prozessen
und schlägt bei Bedarf Änderungen vor, die den Fokus, die Qualität und die Geschwindigkeit verbessern. Sie werden immer noch viel Code schreiben, aber Ihre Wirkung wird sowohl daran gemessen, wie Sie die Effektivität anderer multiplizieren, als auch an Ihrem individuellen Output. Ihr Alltag
Sie sind Teil eines Produktteams und teilen die Zeit je nach aktuellen Bedürfnissen und Prioritäten etwa zur Hälfte zwischen Produktlieferung und Personalverantwortung auf
Innovieren, entwerfen, implementieren und implementieren Sie Frontend-fokussierte Engineering-Lösungen für unsere Produkte, von der Entdeckung bis zur Produktion. Schaffen Sie eine Abstimmung zwischen Teams mit unterschiedlichen Zielen und Einschränkungen und heben Sie Fortschritte bei mehrdeutigen, bereichsübergreifenden Initiativen auf. Treten Sie ein, um bei Bedarf Klarheit, Dynamik und gemeinsame Verantwortung zu schaffen. Besitzen Sie die technische End-to-End-Vision für wichtige User Journeys wie Homegate und Immoscout24 und mehr, mit einem starken Fokus auf Leistung, Zugänglichkeit, UX-Qualität und Zuverlässigkeit
Leiten Sie teamübergreifende Frontend-Initiativen (zum Beispiel: gemeinsame Verbesserungen des Designsystems, markenübergreifende UI-Harmonisierung, Leistungsbudgets oder Beobachtbarkeitsmuster). Identifizieren und decken Sie übergreifende technische Engpässe auf, wie z. B. Leistungseinbußen in der Core-User-Journey oder Ineffizienzen bei der Build-Zeit, und setzen Sie sich auf der Führungsebene für deren Lösung ein. Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Design- und anderen Entwicklungsteams zusammen, um technische Strategien und Kompromisse für neue Funktionen und Plattformarbeit zu entwickeln
Arbeiten Sie mit DevX zusammen, um gemeinsam technische „Blaupausen“ und Gesundheits-Scorecards zu entwickeln und so den Goldstandard dafür zu setzen, wie „gut“ in unseren Frontend-Repositories aussieht
Bewerten Sie neue Frontend-Technologien und -Ansätze (Frameworks, Tools, Muster), erstellen Sie Prototypen und führen Sie sie ein, dokumentieren Sie Ihre Erkenntnisse und fördern Sie die Einführung dort, wo sie sinnvoll ist
Besitzen und entwickeln Sie den Frontend-ADR-Prozess weiter und stellen Sie sicher, dass technische Entscheidungen dokumentiert, sozialisiert und in unserem gesamten Unternehmen konsequent umgesetzt werden
Leiten und überprüfen Sie die Arbeit anderer Ingenieure durch Design-Reviews, Code-Reviews, Gilden- und informelles Coaching. Helfen Sie dem Team, KI und große Sprachmodelle in unseren technischen Arbeitsabläufen und Produkten zu nutzen und zu nutzen
Tragen Sie zur Frontend-Gilde, zu Tech-Chats und anderen teamübergreifenden Formaten zum Wissensaustausch bei und unterstützen Sie diese
Fördern Sie eine Kultur hochwertiger Technik: Tests, Überwachung mit Datadog, Beobachtbarkeit, Sicherheit und betriebliche Exzellenz
Unser Tech-Stack
Sie arbeiten hauptsächlich am Frontend und arbeiten dabei mit Full-Stack-Ingenieuren zusammen:
Frontend:
hauptsächlich Vue.js und einige React, beide mit TypeScript als Sprache der Wahl. Wir führen eine Mischung aus clientseitigen, serverseitigen, vorgerenderten und hybriden Web-Apps aus
Backend:
Node.js und TypeScript, serverlose und Microservices-Architektur in einer cloudbasierten Umgebung mit AWS (Lambda, DynamoDB, SQS, SNS, S3 und mehr)
Überwachung und Beobachtbarkeit:
Hauptsächlich Datadog plus Best Practices für Protokollierung/Alarmierung
KI und Werkzeuge:
Wir übernehmen aktiv die neuesten Entwicklungen in der KI-Technologie und erwarten von Ihnen, dass Sie die Innovationen, die große Sprachmodelle bieten, in Ihrer täglichen Arbeit nutzen
Qualifikationen
8+ Jahre Berufserfahrung mit Vue.js oder ähnlichen Frameworks
Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Wartung automatisierter Frontend-Tests mit Tools wie Jest, Vitest und/oder Cypress
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Designern unter Verwendung von Figma (figma.com)
Umfangreiche Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung großer Frontend-Anwendungen in modernem JavaScript/TypeScript
Nachgewiesene Erfolgsbilanz als leitende technische Führungskraft in einer Stabs-, Führungs- oder gleichwertigen Rolle
: Leitung komplexer teamübergreifender Initiativen, Abstimmung unterschiedlicher Stakeholder, Beeinflussung von Entscheidungen ohne direkte Autorität und Übernahme der Verantwortung von der Strategie bis zur Einführung und Iteration. Tiefes Verständnis moderner CI/CD für Frontend, einschließlich automatisierter Release-Strategien und Feature-Flagging in einer Microfrontend-Umgebung. Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung und Förderung der Einführung gemeinsamer Frontend-Lösungen (z. B. Designsystemkomponenten, gemeinsam genutzte Bibliotheken, übergreifende Tools)
Nachgewiesene Erfahrung in der Beeinflussung mehrerer Teams oder eines gesamten Produktbereichs, einschließlich der Förderung der Ausrichtung, Einführung und dauerhaften technischen Änderung in verschiedenen Teams. Erleben Sie die Betreuung leitender Ingenieure oder technischer Leiter und legen Sie die technische Messlatte durch Coaching, Feedback und Vorbildfunktion höher. Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, effektiv mit der technischen und Produktleitung sowie nicht-technischen Partnern zu kommunizieren. Nachweis der Definition einer technischen Strategie und deren Umsetzung in die teamübergreifende Umsetzung. Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift. In einem internationalen Teamsetting können Sie unterschiedlichen Zielgruppen komplexe Themen anschaulich erklären
Wir schätzen Ingenieure, die:
Gedeihen Sie in kollaborativen Umgebungen und sind echte Teamplayer
Wir haben eine Wachstumsmentalität und sind neugierig, wir lieben es, gemeinsam zu wachsen
Haben eine Leidenschaft für Frontend-Architektur und den Aufbau und die Skalierung cloudbasierter Lösungen
Sind offen für Veränderungen und können pragmatische Lösungen vorschlagen, statt nur auf Probleme hinzuweisen
Fühlen Sie sich frei, den Status quo in Frage zu stellen, wenn er die Ergebnisse für Benutzer oder die Organisation verbessert. Sind kreativ, anpassungsfähig und haben Spaß daran, komplexe, mehrdeutige Probleme zu lösen
Sie werden auffallen, wenn Sie:
Umfangreiche Berufserfahrung in der Softwareentwicklung (einschließlich Zeit in leitenden/leitenden Positionen)
Umfangreiche Erfahrung mit JavaScript/TypeScript und modernen Frontend-Frameworks (Vue.js, React oder ähnliches)
Solide praktische Erfahrung beim Erstellen von Produktionsanwendungen mit Vue 3
Ausgeprägtes Verständnis der Webleistung, Zugänglichkeit und SEO-Überlegungen für große benutzerorientierte Websites
Vorherige Berufserfahrung mit APIs und Microservices und wie sich Frontend-Apps am besten in diese integrieren lassen
Vorherige Arbeitserfahrung bei Cloud-Dienstanbietern wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud mit serverseitigem Rendering/Hybrid-Rendering-Mustern und Edge-/CDN-Optimierung
Erfahrung in der Integration von Frontends mit AWS Lambda
Zusätzliche Informationen
Was bieten wir an? 6 Wochen Urlaub pro Jahr (plus Option, 10 zusätzliche Wochen zu kaufen)
40-Stunden-Woche mit Gleitzeit (maximal 45 Stunden)
Eine hybride Arbeitsumgebung mit der Flexibilität, remote zu arbeiten
Großzügiger Elternurlaub: 18 Wochen bei Mutterschaft und 6 Wochen bei Vaterschaft/Adoption
SBB-Halbtax-Abo und Fahrten in der 1. Klasse zwischen SMG-Standorten in der Schweiz
Geschlechtsneutrale Bezahlung und transparente Karrierewege
Wählen Sie Ihre Ausrüstung: Mac- oder Windows-Laptop und iPhone, Samsung oder Pixel Mobile
Ein integratives und innovatives Umfeld, in dem Ihre Stimme zählt
Rekrutierungsprozess
Wir stellen weiterhin einfach und menschlich ein (beachten Sie, dass es sich hierbei um eine leitende technische Führungsposition handelt, bei der Sie mit Herausforderungen rechnen müssen):
Erster Videoanruf mit einem unserer Personalvermittler
Vorstellungsgespräch als Einstellungsmanager
Technisches Interview
Team-Fit-Gespräch oder Treffen relevanter Geschäftsinteressenten
Bewerben Sie sich jetzt
Um diese großartige Gelegenheit zu nutzen, senden Sie uns bitte Ihren ausführlichen Lebenslauf und fügen Sie gerne alle unterstützenden Dokumente bei, die uns helfen zu verstehen, warum Sie perfekt zu uns passen. #LI-Hybrid
Über uns
SMG Swiss Marketplace Group
ist ein bahnbrechendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein hochmodernes digitales Unternehmen, das das Leben der Menschen mit innovativen Produkten vereinfacht. Die SMG Swiss Marketplace Group bietet Kunden die besten Tools, um ihre Lebensentscheidungsbedürfnisse zu erfüllen. Das Portfolio umfasst Immobilien (ImmoScout24, Homegate, Flatfox, CASASOFT, IAZI), Automotive (AutoScout24, MotoScout24), allgemeine Marktplätze (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo) und Finanzen & Versicherungen (FinanceScout24, moneyland.ch). Haftungsausschluss
SMG Swiss Marketplace Group
beschäftigt sich in erster Linie direkt mit den Kandidaten. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, es sei denn, wir haben ausdrücklich deren Unterstützung für bestimmte Stellen angefordert. Alle Einsendungen, die ohne vorherige Anfrage unseres Talent Acquisition-Teams eingehen, werden nicht anerkannt oder berücksichtigt. Wir schätzen das Verständnis und die Zusammenarbeit der Personalvermittlungsagenturen bei der Einhaltung dieser Richtlinie.