Stage : Stagiaire en recherche, Division Impact Numérique - Inclusion Numérique, Genève Suisse (3 mois, sur site)

Offre d'emploi : Stage : Stagiaire en recherche, Division Impact Numérique - Inclusion Numérique, Genève Suisse (3 mois, sur site) -- Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF), Geneva.

Stage : Stagiaire en recherche, Division Impact Numérique - Inclusion Numérique, Genève Suisse (3 mois, sur site)
Numéro de position :
594489
Type de contrat :
Stage
Lieu d'affectation :
Genève
Niveau :
Stage
Localisation :
Suisse
Catégories :
Technologies de l'information et de la communication
UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.
UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer un sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d'un package attractif de rémunération et d'avantages.
Visitez
notre site web
pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.
Pour chaque enfant, des opportunités numériques
L'objectif stratégique global de la Division Impact Numérique (DID) de l'UNICEF est de transformer et de construire des partenariats avec nos parties prenantes pour mettre en œuvre avec succès les programmes de l'UNICEF à l'échelle mondiale grâce à des solutions innovantes basées sur la technologie. UNICEF traverse une transformation numérique passionnante qui influencera le travail de toute l'organisation.
Le programme Inclusion Numérique de l'UNICEF soutient les gouvernements et les partenaires pour améliorer l'accès numérique équitable et abordable pour les enfants, les écoles et les communautés. Le programme collabore avec les régulateurs, les opérateurs et les institutions publiques pour explorer des approches innovantes en matière de connectivité, de gouvernance des infrastructures et de biens publics numériques.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
La section Inclusion Numérique de la Division Impact Numérique de l'UNICEF recrute un stagiaire en est a la recherche de pour soutenir l'équipe Tech Delivery de Barcelone et l'équipe des Partenariats Stratégiques basée à Genève.
Le stagiaire soutiendra l'équipe Tech Delivery en réalisant des recherches et des analyses géospatiales des écoles, centres de santé et autres infrastructures, dans le contexte de leur accessibilité en cas d'urgences climatiques (notamment les inondations). Le stagiaire concentrera ses efforts sur les installations destinées aux enfants et la connectivité numérique pour le Sud global. De plus, le stagiaire aidera à la rédaction scientifique de la méthodologie et des résultats.
Le stagiaire aura l'opportunité d'apprendre la mission de l'UNICEF, ses différents programmes et son mode de fonctionnement à l'échelle mondiale, tout en étant exposé à un environnement de travail international. Le stagiaire développera également ses compétences analytiques et techniques en participant à des projets de recherche intéressants. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du offre d'emploi ici :
Research Intern TOR July 2026.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…
• Inscription actuelle ou récente (diplômé dans les 2 dernières années) dans un programme universitaire avancé (Master ou équivalent) en informatique, science des données, risques climatiques ou discipline connexe
• Capacité à travailler 40 heures/semaine en présentiel à Genève.
• Connaissance des sources de données climatiques et géospatiales pertinentes et de leur traitement requise.
• Expertise en Python requise.
• Des études de doctorat et des publications dans une revue internationale sur un sujet étroitement lié seront considérées comme un avantage.
• Maîtrise de l'anglais requise. La connaissance de l'espagnol serait un atout.
• Communication : Présente efficacement pensées et idées, y compris des concepts techniques complexes, de manière claire, concise et facilement compréhensible, à l'oral comme à l'écrit. Écoute et reconnaît les perspectives et points de vue des autres.
• Flexibilité : Travaille efficacement sur plusieurs missions simultanément et s'adapte aux demandes et circonstances changeantes.
• Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles – capable de bien travailler en équipe.
• Grande attention aux détails avec de solides compétences rédactionnelles et organisationnelles.
• Excellent auditeur.
• Engagement et motivation pour obtenir des résultats.
Durée et conditions du contrat
• La durée de ce stage est de 3 mois à partir de septembre 2026, avec une certaine flexibilité concernant la date de début.
• Les stagiaires perçoivent une indemnité nette mensuelle de 1700 USD pour un temps plein (40h/semaine), qui sera proratisée selon la présence. Les modalités de emploi sont basées sur les règlements effectifs du lieu d'affectation, les besoins organisationnels et les horaires des stagiaires.
Les stagiaires peuvent prendre jusqu'à 2,5 jours par mois de congé pour toute raison, y compris pour raisons médicales.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs :
Valeurs UNICEF
Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et maintient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et d'éthique
(3) Motivation pour atteindre des résultats à impact
(4) Innove et adopte le changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec
notre cadre de compétences
et ses différents niveaux.
UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF
Accessibilité | UNICEF
. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.
UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.
Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures de vaccination, si UNICEF l'exige pour le personnel.
Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l'autorité ONU compétente, entraînera l'annulation de la sélection ou pourra conduire à d'autres mesures administratives, y compris la séparation du service.
Remarques :
Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'chance professionnelle du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
UNICEF s'engage à favoriser un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce position, les candidates féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires gouvernementaux envisagés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur role gouvernemental avant de prendre un offre d'emploi à l'UNICEF. UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenue, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c'est-à-dire à l'étape de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et formation). UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du occasion dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est adapté au opportunite, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le metier à l'UNICEF sont disponibles
ici
.
Publié le :
14 juil. 2026
Heure d’été d’Europe de l’Ouest
Date limite :
21 juil. 2026
Heure d’été d’Europe de l’Ouest
Whatsapp
Facebook
LinkedIn
Email App

Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.