Description du poste
Ces tâches vous passionnent
· Direction adjointe du TopShop en l’absence de la responsable du magasin en tenant compte des principes économiques
· Conseil compétent et service à notre clientèle ainsi que promotion active des ventes
· Gestion et encaissement quotidien de la caisse ainsi que du système Swiss Lotto
· Gestion, promotion et soutien des collaborateurs directement subordonnés
· Passation des commandes de marchandises et contrôle de la disponibilité des produits
· Contrôle des entrées de marchandises ainsi que présentation professionnelle des produits et gestion des rayons
· Réalisation des contrôles de coffre-fort et diverses tâches administratives
· Organisation et participation active à l’inventaire annuel
Nous attendons ce profil avec plaisir
· Formation de base achevée dans le commerce de détail ou expérience professionnelle équivalente
· Sens et enthousiasme pour la vente ainsi qu’une forte orientation client
· Grande compétence sociale et expérience dans la gestion d’équipes
· Première expérience pratique dans des tâches administratives
· Grande compréhension du service ainsi qu’un sens aigu des responsabilités
· Personnalité amicale, dynamique et orientée vers le travail en équipe
· Méthode de travail autonome, fiable et résistante ainsi que mobilité
· Très bonnes connaissances de l’allemand et compréhension du suisse allemand
Coopérative LANDI Weinland
70-90%
Poste
Responsabilité spécialisée / de direction
Type d’emploi
à durée indéterminée
Domaine professionnel
Vente / Conseil à la clientèle
Questions sur le processus de candidature
Ramona Roost
Responsable du personnel
+41 58 476 57 07
Questions sur le poste
Cindy Bächtold
Responsable de secteur TopShop
+41 58 476 94 95
Découvrez vos avantages
Formation continue
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Une large offre de formation interne est ouverte à tous, et nous soutenons les formations externes. Régime de congés attractif
Notre régime de congés garantit à tous les collaborateurs au moins 5 semaines de vacances. Pour les apprentis et les collaborateurs de moins de 20 ans, ce sont 6 semaines. De plus, la prise de congé non payé est possible. Temps en famille
Les mères bénéficient d’un congé maternité de 14 à 16 semaines avec 100 % de leur salaire assuré. L’autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille avec salaire complet. Prestations d’assurance
Nous assurons nos collaborateurs avec des prestations sociales et de prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires auprès de diverses caisses maladie pour toute leur famille. Réductions et avantages
Nos collaborateurs bénéficient notamment de réductions à l’achat de meubles et de voitures neuves, de conditions spéciales sur les assurances privées ainsi que d’abonnements mobiles à tarif réduit pour eux et leurs familles. Cadeau d’anniversaire d’entreprise
Tous les cinq ans, nous remercions nos collaborateurs pour leur fidélité et leur grand engagement, soit par une prime financière, soit par des jours de congé supplémentaires. Notre processus de candidature
La candidature se fait simplement via le formulaire en ligne – une confirmation de réception est envoyée automatiquement. Après un examen attentif de tous les dossiers, un retour est donné dès que la présélection est faite. Félicitations ! Le dossier a convaincu et nous faisons connaissance lors d’un ou deux entretiens personnels. Si cela convient aux deux parties, une offre contraignante suit. Ensuite, bienvenue dans l’équipe et à une bonne collaboration ! À propos de nous
La coopérative LANDI Weinland, dont le siège principal est à Marthalen, est une coopérative agricole avec plus de 100 ans d’histoire. Avec environ 300 collaborateurs répartis sur 23 sites, nous sommes un partenaire commercial et de services important pour la région. Nous faisons partie du groupe fenaco-LANDI, qui comprend également d’autres marques renommées telles que UFA, RAMSEIER, Volg, Ernst Sutter et AGROLA. LANDI Weinland – c’est aussi fenaco.
Détails du poste
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
Déductions sociales estimées
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
Offres similaires
Voir plus →Conseils carrière
Tous les articles →
Marché du travail
12 Nov 2026
Emploi suisse BTP : les profils les plus demandés
Emploi suisse BTP : les profils les plus demandés Ch‑Jobs.com – 12 Novembre 2026 Introduction Pour « recherche…
Lire →
Conseils carrière
12 Nov 2026
Emploi suisse hors UE : les communautés qui aident à s'intégrer
Emploi suisse hors UE : les communautés qui aident à s’intégrer Pour les professionnels qui souhaitent rejoind…
Lire →
Conseils carrière
12 Nov 2026
Emploi suisse hors UE : les entreprises qui recrutent à l'international
Introduction Pour se démarquer sur le marché du travail suisse hors UE, il faut apprendre à créer , adapt et p…
Lire →