Stellvertreter*in der Filialleiterin

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

Was Sie bewegen

• Koordiniert, organisiert und kontrolliert die Produktaktivitäten
• Analysiert die Verkäufer und trifft Korrekturmassnahmen
• Legt die Standorte fest
• Verwaltet und kontrolliert alle SAP-Bewegungen
• Beteiligt sich mit dem Team an den Tätigkeiten in seinem Sektor
• Wendet die Leitlinien an und lässt sie anwenden
• Ersetzt die Filialleiterin bei dessen Abwesenheit

Was Sie mitbringen

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Fachrichtung: als Detailhandelsfachmann*frau
• Berufserfahrung: Erfahrung als stellvertretende*r Filialleiter*in und in der Personalführung
• Ausgeprägter Sinn für Kundenempfang und -service
• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Flexibel (Wochenend- und Feiertagseinsätze) und teamfähig
• Verantwortungsbewusst und gewissenhaft
• Verkaufsorientiert
• Offen für Veränderungen
• Gute Anwenderkenntnisse Informatik
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir Ihnen bieten

• Gesund arbeiten: Aktive und innovative Massnahmen im Zusammenhang mit Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
• Faire Löhne: Label We pay fair
• Handy-Abo: Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
• Berufliche Vorsorge: Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
• Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
• Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
• Mitarbeiterangebote: Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis
• Ferien: Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
• Freizeit- und Kulturangebote: Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
• Gezielte Förderung: Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten
• Individuelle Weiterbildung: Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
• Sozial- und Personalberatung: Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art

Kontakt
Frau Valérie Werlen-Racine
Conseillère RH

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