Strategische HR-Leitung

Rejoignez Atelier Manus en tant que Responsable RH stratégique, 60-100%. Vous aurez l'opportunité de façonner une culture inclusive et de contribuer à un environnement de travail significatif. Tâches
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Diriger le développement organisationnel et culturel au sein de l'équipe. •
Travailler en étroite collaboration avec la direction pour renforcer la culture d'inclusion. •
Optimiser les processus RH grâce à la digitalisation et à l'efficacité. Compétences
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Formation en RH ou domaine connexe; expérience en leadership requise. •
Capacité à construire des processus RH clairs et adaptés. •
Excellentes compétences en communication et en écoute active. STRATEGISCHE HR-LEITUNG 60 – 100%
MENSCH & KULTUR
Du möchtest Menschen stärken, Kultur prägen und eine Organisation mit Sinn weiterentwickeln. Beim Atelier Manus verbinden wir sozialen Auftrag, berufliche Entwicklung und unternehmerische Verantwortung. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Unterstützungsbedarf gemeinsam im Alltag. Wir wollen, dass alle gesehen werden, dazulernen, Verantwortung übernehmen und ihren Platz im Betrieb finden. Das ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Philosophie. Deshalb suchen wir keine Person, die HR einfach verwaltet. Wir suchen einen Menschen, der diese Haltung versteht, mitträgt und im Alltag stärkt. Deine Wirkung bei uns
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Du übernimmst als Mitglied der Geschäftsleitung Verantwortung für Mensch, Kultur und Organisationsentwicklung und bringst die HR-Perspektive in die Gesamtführung ein. •
Du stärkst eine Kultur, in der Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf dazugehören, sich entwickeln und ihren Beitrag leisten. Du sicherst unsere inklusive Haltung auf allen Ebenen: in Führung, Kommunikation, Entwicklung, Zusammenarbeit und Entscheidungen. •
Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Führungspersonen zusammen – als verlässliche:r und proaktive:r Business Partner:in. •
Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung von Human Resources, Organisation und Kultur. •
Die operative HR-Arbeit bringst du mit fortschreitender Digitalisierung, effizienten Prozessen und effektiver Standardisierung auf ein nächstes Level. •
Du bleibst nahe bei den Menschen, packst mit an und entwickelst Rollen, Abläufe und Schnittstellen für ein wirksames HR-Team weiter. Aufbauarbeit gehört ausdrücklich dazu
In dieser Funktion kannst du wirklich mitgestalten. Es gibt gute Grundlagen, engagierte Menschen und viel Potenzial – aber noch nicht auf alles eine fertige Antwort. Genau darin liegt die Chance. Du baust ein modernes, menschliches und verlässliches HR mit auf, klärst Verantwortlichkeiten, vereinfachst Abläufe und bringst Themen vorwärts. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Haltung im Alltag spürbar bleibt: Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf sollen bei uns nicht einfach beschäftigt sein, sondern gesehen, gefördert und ernst genommen werden. Das HR trägt dafür eine zentrale Verantwortung und stärkt diese Kultur gemeinsam mit Geschäftsleitung und Führungspersonen. Dafür braucht es Gestaltungswillen, Klarheit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und das Atelier Manus mit Herz und Bodenhaftung weiterzubringen. So ist das HR-Team gedacht
Die strategische HR-Leitung arbeitet eng mit der HR-Administration zusammen. Die weitere Ausgestaltung und Verstärkung des HR-Teams ist Teil der aktuellen Organisationsentwicklung und wird gemeinsam mit der neuen Leitung konkretisiert. Dabei berücksichtigen wir die betrieblichen Bedürfnisse, das Pensum sowie die Erfahrung und Stärken der beteiligten Personen. Was uns wichtig ist:
Diese GL-Funktion verlangt fundierte Erfahrung sowie strategische und operative Verantwortung. Entscheidend sind eine passende fachliche Grundlage, nachweisbare Wirkung und das Potenzial, in dieser anspruchsvollen Rolle weiterzuwachsen. Pensum und Schwerpunkte gestalten wir passend zu Erfahrung und Stärken. Das bringst du mit
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Du bringst eine passende Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit. •
Du bringst fundierte Erfahrung im HR, in der Organisationsentwicklung, Führung oder Beratung mit und hast bereits anspruchsvolle Themen eigenständig gestaltet und wirksam umgesetzt. •
Du baust gerne Strukturen, Prozesse und Instrumente auf – pragmatisch, verständlich und passend zu einer Organisation in Entwicklung. •
Du kennst zentrale HR-Themen oder arbeitest dich rasch ein – von Personalentwicklung und Arbeitsrecht bis zu Sozialversicherungen und digitalen HR-Prozessen. •
Du hörst zu, sprichst Dinge klar an, baust Brücken und bleibst auch dann menschlich und ruhig, wenn es anspruchsvoll wird. •
Du magst Menschen, interessierst dich ehrlich für unterschiedliche Lebens- und Arbeitsrealitäten und ermöglichst gerne Entwicklung. •
Du denkst digital, verstehst Prozesse und entwickelst gerne einfache, zeitgemässe und benutzerfreundliche Lösungen. •
Du bist bodenständig, verlässlich und ein:e Chrampfer:in im besten Sinn: Du denkst mit, packst an, bleibst dran und verlierst dabei den Humor nicht. Das erwartet dich
Gestaltungsspielraum:
Du prägst als GL-Mitglied Human Resources, Organisation und Kultur. Wertschätzende Kultur:
Dich erwartet eine menschenzentrierte Kultur mit Vertrauen, Mitwirkung und Respekt. Sinn & Wirkung:
Du stärkst Menschen und gestaltest die Zukunft des Atelier Manus mit. Entwicklung & Weiterbildung:
Wir unterstützen passende Weiterbildungen und Kurse
Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten? Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu stärken und das Atelier Manus mit Herz, Klarheit und Tatkraft weiterzubringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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