Stv. Filialleiter*in

Objectif de carrière : responsable de magasin ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez montrer ce que vous savez faire. Transmettre vos connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir de l'expérience en gestion. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C’est notre magasin. Ce que vous accomplissez
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Vous veillez particulièrement à la fraîcheur des fruits, légumes et pains et luttez contre le gaspillage alimentaire grâce à des commandes avisées
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Commander, réceptionner, contrôler et remplir les rayons de votre magasin avec des produits frais et bien sûr tous les autres articles
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Mettre en œuvre correctement les directives concernant l’agencement du magasin
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Contrôler les dates de péremption dans la catégorie des produits frais
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En tant que remplaçant(e), guider, encourager et faire progresser les collaborateurs – et être un modèle pour eux
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En tant que remplaçant(e), assumer une co-responsabilité des chiffres – chiffre d’affaires, coûts du personnel et stock
Ce que vous apportez
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Formation : apprentissage professionnel achevé (EBA)
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Spécialisation : idéalement dans le commerce de détail (alimentation) ou une profession apparentée
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Expérience professionnelle : trois ans ou plus d’expérience dans le commerce de détail en tant que spécialiste, chef de secteur ou de rayon sont un avantage
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Goût pour les produits frais et idéalement déjà une expérience professionnelle dans ce domaine
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Bonne condition physique, certains colis pesant jusqu’à 10 kilos
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Habileté dans la planification et l’organisation des tâches et flair pour l’interprétation des indicateurs
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À l’aise avec PC, tablette et smartphone – et vous vous familiarisez rapidement avec d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)
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Allemand (B1)
Ce que nous vous offrons
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Faisant partie du groupe Migros : marque forte, ancrée dans le commerce de détail sous l’égide du groupe Migros
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Travailler en bonne santé : normes élevées en matière de sécurité au travail, d’ergonomie et d’hygiène. •
Congé maternité / paternité : 5 semaines de congé supplémentaire (19 semaines) pour les mères avec 100 % du salaire. Les pères bénéficient de 4 semaines payées pour profiter de leur enfant. •
Salaires équitables : 13 salaires mensuels et augmentations fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns. •
Abonnement mobile : le choix difficile : avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.-, toujours bien connecté. •
Migros Bank : meilleures conditions pour les intérêts et frais de vos comptes privés, d’investissement ou hypothécaires. •
Offres pour les employés : 10 % de réduction sur le prochain gros achat (deux fois par an). •
Vacances : 6 semaines de congés pour tous et encore plus de jours lors des jubilés de service. •
Offres de loisirs et culturelles : diverses réductions pour locations de voitures, hôtels, événements et bien plus. •
Promotion ciblée : du plongeur au millionnaire ? Peut-être pas tout à fait, mais : qui a de la détermination et du talent progresse rapidement. Processus de recrutement
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien vidéo ou téléphonique personnel
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Travail d’essai
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Entretien technique
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Entretien avec les RH et le département concerné
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Offre et établissement du contrat
Contact
Madame Fabienne Contini
Recruteur Vente Mittelland
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