Successeur du responsable RH 100 % (h/f/d)

Nous recherchons un successeur pour le poste de Responsable RH. Environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
Tâches
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Intégration des divers domaines RH et exigences du secteur transport.
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Support aux managers pour le recrutement et les conflits de travail.
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Conseil aux employés sur des questions de sécurité sociale et réintégration.
Compétences
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Expérience en gestion RH, idéalement dans le secteur du transport.
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Excellentes compétences en communication et gestion des conflits.
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Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches.
Quelle est ma fonction ?
Dans une première phase d'environ un an, vous vous familiariserez de manière approfondie avec tous les domaines des ressources humaines ainsi qu'avec les exigences spécifiques du secteur du transport et des unités d'entreprise prises en charge.
Votre domaine de responsabilité comprend :
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Soutien aux responsables hiérarchiques tant pour le recrutement dans les domaines de la planification, de l'administration ainsi que de la logistique et du transport, que dans les situations de conflit et les questions de droit du travail
•
Conseil aux collaborateurs sur les questions de sécurité sociale, lors des processus de réintégration en collaboration avec le case management externe ainsi que sur des préoccupations générales
•
Participation active à la direction générale avec un accent particulier sur les questions fondamentales du personnel telles que la planification du personnel, le développement du personnel et les modèles de rémunération
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Gestion de la responsable de l'administration du personnel et des salaires ainsi que de son équipe composée de trois collaborateurs et d'un apprenti
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Participation opérationnelle à l'administration à hauteur d'environ 30 %, notamment pour des tâches exigeantes telles que les déclarations d'impôt à la source dans différents cantons ; l'administration des salaires est également fournie en tant que service pour cinq autres petites entreprises du groupe
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Élaboration et préparation d'indicateurs de gestion tels que des statistiques et des analyses sur la fluctuation et les absences ainsi que présentation des résultats lors des réunions régulières des chefs de département
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Organisation d'événements tels que le café des conducteurs et les fêtes d'entreprise
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Gestion du responsable du restaurant d'entreprise avec son équipe de deux collaborateurs
Que me faut-il pour réussir ?
Dans une première phase d'environ un an, vous vous familiariserez de manière approfondie avec toutes les questions RH ainsi qu'avec les particularités du secteur du transport et des unités d'entreprise prises en charge. Outre l'entreprise principale, cela comprend cinq autres petites entreprises au sein du groupe. Vous vous familiariserez avec les systèmes informatiques et les processus et assumerez progressivement les premières responsabilités du responsable RH actuel. Par la suite, vous prendrez la direction des ressources humaines et ferez partie de la direction générale.
Vos tâches comprennent :
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Accompagnement des responsables hiérarchiques tant pour les recrutements dans les domaines de la planification, de l'administration ainsi que de la logistique et du transport, que dans les situations de conflit et les questions de droit du travail
•
Conseil aux collaborateurs sur les questions de sécurité sociale, lors des processus de réintégration en collaboration avec le case management externe ainsi que sur des préoccupations générales
•
Participation active à la direction générale avec un accent particulier sur les questions fondamentales du personnel telles que la planification du personnel, le développement du personnel et les modèles de rémunération
•
Gestion de la responsable de l'administration du personnel et des salaires ainsi que de son équipe composée de trois collaborateurs et d'un apprenti
•
Participation opérationnelle à l'administration à hauteur d'environ 30 %, notamment pour des tâches exigeantes telles que les déclarations d'impôt à la source dans différents cantons ; l'administration des salaires est également fournie en tant que service pour cinq autres petites entreprises du groupe
•
Élaboration et préparation d'indicateurs de gestion tels que des statistiques et des analyses sur la fluctuation et les absences ainsi que présentation des résultats lors des réunions régulières des chefs de département
•
Organisation d'événements tels que le café des conducteurs et les fêtes d'entreprise
•
Gestion du responsable du restaurant d'entreprise avec son équipe de deux collaborateurs
Quels sont mes avantages ?
Notre client vous offre un poste où vous pouvez réfléchir activement et participer à la conception. Vous travaillez directement au cœur de l'entreprise, là où sont prises et mises en œuvre les décisions stratégiques importantes pour l'entreprise familiale. Vous êtes étroitement impliqué dans les opérations et avez la possibilité d'apporter activement vos idées et votre expertise. Le spectre des tâches est extrêmement varié et diversifié. Une chose est certaine : l'ennui sera un mot étranger pour vous.
Langues
Allemand : C2 - niveau natif
Lieu de travail
Argovie
Numéro de vacance
VA-UA8-APT