Support aux affaires pour le développement des talents (h/f/d) — Zürcher Kantonalbank und ihre Tochtergesellschaften | CH-Jobs

Zürcher Kantonalbank und ihre Tochtergesellschaften

Support aux affaires pour le développement des talents (h/f/d)

Temps plein
Zurich · ZH
Publié le 11 May 2026
Mis à jour le 22 Aug 2026
21 vues
📋

Description du poste

Zürcher Kantonalbank und ihre Tochtergesellschaften recrute un(e) Support aux affaires pour le développement des talents (h/f/d) a Zürich.

Rejoignez la Zürcher Kantonalbank dans le domaine People & Culture. Une opportunité passionnante de façonner l'avenir avec une équipe engagée.
Tâches

Coordonner et mettre en œuvre les processus HR clés comme la planification de succession.

Collaborer avec les partenaires RH pour assurer des processus efficaces et cohérents.

Utiliser les données RH pour optimiser les processus et soutenir les décisions.
Compétences

Diplôme universitaire et 5 ans d'expérience en HR ou gestion de projets.

Capacité à traduire des concepts stratégiques en processus RH efficaces.

Excellentes compétences en communication et présentation.
80% - 100% | People & Culture | Zurich | Professionnels expérimentés
Responsable, passionné, moteur
– ce sont des valeurs qui façonnent notre travail et pour lesquelles nous nous engageons à la Banque Cantonale de Zurich.
Dans le domaine People & Culture
, nous façonnons activement l'avenir de notre banque avec environ 100 collègues RH engagés et ambitieux. Notre
équipe de développement des talents
joue un rôle important : nous développons des solutions RH modernes, établissons de nouvelles normes, pilotons les processus RH et soutenons les responsables dans la promotion de nos talents pour demain.
Pour renforcer notre équipe,
nous cherchons une personne pour le support aux affaires dans le développement des talents
. Dans ce rôle, vous façonnez activement les processus RH centraux et mettez en œuvre des initiatives stratégiques – avec un impact direct sur notre banque et nos talents.
Vos tâches

Responsable de la conception, coordination et mise en œuvre des processus RH centraux tels que la planification de la succession et la promotion par rang

Concevoir et surveiller les processus pour garantir des flux RH efficaces, compréhensibles et cohérents tout au long du cycle de vie des employés

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux RH, les experts, les analystes RH et les responsables

Utiliser les données RH pour optimiser les processus RH ainsi que pour soutenir les décisions basées sur les données

Contribuer au développement de solutions innovantes de développement des talents
Votre profil

Diplôme universitaire ou qualification équivalente, complété par une solide expérience en gestion de projet

Au moins 5 ans d'expérience en RH, développement des talents ou gestion de projet, de préférence dans le secteur financier ou un environnement d'une complexité similaire

Excellente capacité à traduire des concepts stratégiques en processus RH efficaces et ciblés et à transformer les données RH en récits convaincants

Expérience avérée dans la conception pratique, le développement et la mise en œuvre de processus RH modernes dans des entreprises avec un développement progressif des talents

Méthode de travail structurée, orientée solutions et autonome avec une forte capacité de mise en œuvre et une mentalité "hands-on"

Fort esprit d'équipe et personnalité intègre avec un bon sens de l'affirmation de soi

Excellentes compétences en communication et présentation pour transmettre des concepts et initiatives à tous les niveaux de l'organisation

Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit
Notre offre

Environnement de travail motive et innovant avec marge de manœuvre

Collaboration avec des collègues engagés

Opportunité de développer activement les processus RH centraux, avec un impact sur le développement des talents

Projets passionnants à portée stratégique

Différents événements et réseaux internes vous offrent la possibilité de vous connecter rapidement

Poste moderne dans le quartier animé de Zurich Kreis 5 avec une bonne connexion aux transports (gare Hardbrücke)

Package global complet, comprenant un salaire de base attractif et une rémunération variable ainsi que de nombreux avantages et réductions – de A comme prévoyance vieillesse à Z comme pass bonus ZVV
Fatima Malik
se réjouit de vous aider.
Téléphone : 044 292 30 24

Rejoignez Zürcher Kantonalbank und ihre Tochtergesellschaften et donnez un nouvel elan a votre carriere.

Détails du poste

Expérience Confirmé
Formation Bachelor / HES
Langues requises Allemand
Secteur IT & Logiciels

Compétences & mots-clés

🧮

Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

Offres similaires

Voir plus →

Conseils carrière

Tous les articles →

Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

Newsletter

Recevez les dernières offres et conseils