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Stellenbeschreibung
OK JOB ouvre un poste de Tôlier / Carrossier (H/F à 100% a CH.
Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e)
Tôlier / Carrossier (H/F à 100%
•
Réparation et remplacement des éléments de carrosserie endommagés
•
Redressage, débosselage et mise en forme des pièces
•
Préparation des véhicules avant peinture
•
Contrôle de la qualité des réparations effectuées
•
Respect des normes de sécurité et des délais
•
CFC ou équivalent de tôlier/carrossier ou expérience équivalente
•
Bonne maîtrise des techniques de réparation automobile
•
Autonomie, précision et sens du détail
•
Esprit d'équipe et fiabilité
•
Disponible de suite
Ligne direct :
022 318 86 89
Interesse(e) ? Postulez directement sur notre site.
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Respect des normes de sécurité et des délais
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Stellendetails
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Nettolohn-Rechner (Schweiz)
Schätzen Sie Ihren Nettolohn basierend auf dem in dieser Anzeige angegebenen Bruttolohn.
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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat
Geschätzte Sozialabzüge
AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—
Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.
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📄 Welche Unterlagen werden benötigt? ▾
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort? ▾
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
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