Talent Acquisition Lead (a)

Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts.
Dans le cadre du développement stratégique de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en recrutement pour le poste de Responsable Acquisition de Talents. Ce poste nouvellement créé est initialement limité à un an (avec option de prolongation) et offre une réelle marge de manœuvre : vous aurez la possibilité de repenser l'acquisition de talents chez Hapimag dans de nombreux domaines, d'aligner les structures et standards à l'international et d'apporter vos propres idées dès le départ. En même temps, vous resterez proche du recrutement, en pourvoyant des postes clés exigeants et en dirigeant une petite équipe. Vous apporterez les meilleures pratiques issues de grandes organisations et les adapterez avec un esprit PME pragmatique à des solutions adaptées à Hapimag.
Votre défi
•
Recrutement et conseil
•
Gestion autonome et pourvoi de tous les postes au siège
•
Conseil et accompagnement des managers recruteurs depuis la définition du profil jusqu'à la décision de sélection éclairée
•
Assurer un processus de candidature professionnel et engageant pour les candidats et les managers recruteurs
•
Construction & professionnalisation
•
Développement et extension ciblée de nos structures d'acquisition de talents avec une grande liberté d'action et la possibilité d'ancrer de manière efficace et durable de nouvelles approches
•
Adaptation des approches modernes d'acquisition de talents et des meilleures pratiques pertinentes issues d'organisations plus grandes ou complexes, ainsi que développement de solutions adaptées à Hapimag, à notre culture et à notre mode de travail
•
Apport des meilleures pratiques issues d'entreprises plus grandes et professionnellement organisées et traduction pragmatique aux besoins d'un environnement PME
•
Développement de processus et standards de recrutement simples et pratiques, qui créent du professionnalisme sans générer de complexité inutile
•
Gestion des personnes
•
Direction technique et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe d'acquisition de talents
•
Promotion d'une haute qualité de recrutement et habilitation de l'équipe à accompagner de manière autonome et professionnelle les managers recruteurs
•
Gestion & développement
•
Création de transparence sur les indicateurs clés de recrutement pertinents et définition de mesures d'amélioration concrètes
•
Gestion ciblée des agences de recrutement externes ainsi que renforcement des compétences internes en recrutement
•
Apport de nouvelles idées et meilleures pratiques avec l'ambition de développer durablement l'acquisition de talents chez Hapimag
Vos qualités et talents
•
Diplôme en gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable au niveau FH/université
•
Minimum cinq ans d'expérience professionnelle en acquisition de talents ou recrutement, idéalement avec expérience dans le développement et la professionnalisation des structures de recrutement
•
Première à plusieurs années d'expérience en gestion de personnel souhaitée ; la personnalité, la séniorité et le potentiel à diriger et développer avec succès une petite équipe sont décisifs
•
Passion marquée pour le recrutement et plaisir à construire
•
Assurance dans le conseil aux managers recruteurs et dans les décisions de sélection exigeantes
•
Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais
En tant que Responsable Acquisition de Talents, vous alliez passion pour le recrutement, leadership et véritable volonté d'influencer. Vous aurez la chance d'apporter votre expérience là où elle a un impact immédiat, d'essayer de nouvelles voies et de façonner durablement l'acquisition de talents chez Hapimag. Ce rôle vous attire-t-il, où vous ne vous contentez pas de recruter, mais pouvez vraiment faire bouger les choses ?
Alors
Lorena Alessandri
se réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.