Spezialist für Talentakquise

Firmenbeschreibung
IOTA GROUP ist eine internationale Gruppe, die sich auf technische Unterstützung und die Mobilisierung qualifizierter Fachkräfte für große Industrieprojekte in den Bereichen spezialisiert hat
Energie-, Öl- und Gas-, Nuklear-, Infrastruktur- und Prozessindustrie
. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, damit unsere Kunden dank unserer Expertise in folgenden Bereichen beruhigt international agieren können:
Eingetragener Arbeitgeber (EOR)
Technische Hilfe
Internationales Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement
Internationale Rekrutierung
Was IOTA stark macht, ist vor allem
die Kraft unseres globalen Netzwerks
, was mehrere Tausend zusammenbringt
Profis
, sowie ein Team, das sich täglich für exzellenten Service einsetzt. Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer
Geschäftseinheit Europa
, wir suchen einen
Spezialist für Talentakquise
um unserem Team mit Sitz in Mies bei Genf beizutreten. Sie sind für die Rekrutierung technischer und spezialisierter Profile verantwortlich, um an den Projekten unserer Kunden auf der ganzen Welt zu arbeiten. Sie werden sich im Herzen einer Umgebung weiterentwickeln
Ingenieurberatung und technische Hilfe
, in enger Zusammenarbeit mit den Business Development Managern und operativen Managern der Europe BU. Stellenbeschreibung
Operativ verbunden mit der
Geschäftseinheit Europa
, arbeiten Sie in direkter funktionaler Verbindung mit dem
Leiter Talent Acquisition Manager
, das Sie dabei unterstützt, Prioritäten zu definieren, Rekrutierungsprozesse anzuwenden, die Leistung zu überwachen und Beschaffungsmethoden zu verbessern. Ihre Missionen
Unterstützen Sie die Bedürfnisse der Europa-Geschäftseinheit
Arbeiten Sie täglich mit den Business Development Managern und Betriebsleitern der Europe BU zusammen; Sammeln, analysieren und priorisieren Sie den Rekrutierungsbedarf entsprechend den Kundenprojekten; Verstehen Sie die technischen Umgebungen, die gesuchten Berufe und die spezifischen Einschränkungen jeder Mission. Setzen Sie Beschaffungsstrategien um
Definieren Sie Forschungsstrategien in Abstimmung mit dem
Leiter Talent Acquisition Manager
; Auf technische Hilfe und Wirtschaftsingenieurwesen spezialisierte Profile identifizieren und ansprechen; Führen Sie Suchaktionen auf LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Lebenslaufbibliotheken und beruflichen Netzwerken durch; Entwickeln Sie Kandidatenpools in den Sektoren Öl und Gas, Energie, Kernenergie, Infrastruktur und Prozessindustrie. Bewerten und unterstützen Sie Kandidaten
Präqualifikationsgespräche durchführen; Bewerten Sie Fähigkeiten, Branchenerfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Den operativen Teams qualifizierte und begründete Bewerbungen vorlegen; Sorgen Sie für eine regelmäßige Überwachung der Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses. Sorgen Sie für eine Aktivitätsüberwachung
Garantieren Sie die Aktualität und Qualität der Daten in SmartRecruiters; Überwachen Sie Einstellungen, Fristen und Leistungsindikatoren. Nehmen Sie an Folgepunkten mit dem teil
Leiter Talent Acquisition Manager
und Manager der Europa-Geschäftseinheit; Gewährleistung der Einhaltung der Rekrutierungsmethoden, -standards und -prozesse der Gruppe; Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der Beschaffungstools und -praktiken bei. Qualifikationen
Ihr Profil
Wir suchen vor allem einen
dynamische, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit
, der in der Lage ist, die Rekrutierung vollständig zu übernehmen. Sie beschränken sich nicht auf die Ausführung einer Anfrage: Sie analysieren den Bedarf, schlagen eine Strategie vor, stellen bei Bedarf Prioritäten in Frage und verwalten Ihre Rekrutierungen, bis sie erfolgreich sind. Sie sind eine praxisorientierte, reaktionsschnelle und engagierte Person, die gerne schnell agiert, nach Lösungen sucht und eng mit den Vertriebs- und Betriebsteams zusammenarbeitet. Erwartete zwischenmenschliche Fähigkeiten
Starke Energie und ein echter Sinn für Initiative; Operative, pragmatische und lösungsorientierte Vorgehensweise; Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen; Lust auf Herausforderung und Ausdauer angesichts von Mangelprofilen; Fähigkeit, Bedürfnisse zu antizipieren, anstatt auf Anweisungen zu warten; Verantwortungsbewusstsein und Engagement für Ergebnisse; Fühlen sich wohl bei der Herausforderung, Beratung und Unterstützung von Business Development Managern; Hervorragende Organisation und Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten; Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen und dringende Bedürfnisse; Ausgezeichnete Beziehungen zu Kandidaten und internen Kontakten; Teamgeist, Transparenz und regelmäßige Kommunikation; Positive, professionelle und konstruktive Einstellung. Erfahrung und Fähigkeiten
Hochschulabschluss auf Bachelor- oder Masterniveau oder gleichwertige Erfahrung; Mindestens
fünf Jahre Erfahrung
bei der Rekrutierung technischer oder industrieller Profile; Idealerweise erworbene Erfahrung in einem auf die Branche spezialisierten technischen Assistenz-, Ingenieurberatungs- oder Personalvermittlungsunternehmen; Gute Kenntnisse in den Bereichen Öl und Gas, Energie, Kernenergie, Infrastruktur, Industriebau oder Prozessindustrie; Fähigkeit, technische Berufe und komplexe Projektumgebungen schnell zu verstehen; Beherrschung von Active Sourcing, Direktansprache und Profilsuche; Gute Kenntnisse von LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, ATS und booleschen Suchen; Fähigkeit, strukturierte Vorqualifizierungsgespräche zu führen und begründete Bewerbungen vorzulegen; Fließende Französisch- und Englischkenntnisse
Mindestens B2 / C1
, sowohl schriftlich als auch mündlich. Zusätzliche Informationen
Was wir Ihnen bieten
Eine Position in
Unbefristeter Vollzeitvertrag
, mit Sitz in unseren Büros in Mies bei Genf; Eine Wunschposition
ab 1. September 2026
; Eine Vergütung bestehend aus a
Festgehalt über 13 Monate ausgezahlt und ein zielabhängiger Bonus
; 5 Wochen bezahlter Urlaub
pro Jahr; A
kostenlose Parkplätze
für Mitarbeiter verfügbar; Effektive Rekrutierungsinstrumente und ein internationales, dynamisches und anregendes Arbeitsumfeld.