Talent Acquisition Specialist

Description de l'entreprise
IOTA GROUP est un groupe international spécialisé dans l’assistance technique et la mobilisation de professionnels qualifiés pour de grands projets industriels dans les secteurs de l’
énergie, de l’Oil & Gas, du nucléaire, des infrastructures et des industries de procédés
.
Nous proposons des solutions sur mesure pour permettre à nos clients d’opérer à l’international en toute sérénité, grâce à notre expertise en :
Employer of Record (EOR)
Assistance Technique
Gestion de la Paie Internationale
Recrutement international
Ce qui fait la force d’IOTA, c’est avant tout
la puissance de notre réseau mondial
, réunissant plusieurs milliers de
professionnels
, ainsi qu’une équipe engagée au quotidien pour offrir un service d’excellence.
Dans le cadre du développement de notre
Business Unit Europe
, nous recherchons un(e)
Talent Acquisition Specialist
pour rejoindre notre équipe basée à Mies, près de Genève.
Vous prendrez en charge le recrutement de profils techniques et spécialisés destinés à intervenir sur les projets de nos clients à travers le monde. Vous évoluerez au cœur d’un environnement de
conseil en ingénierie et d’assistance technique
, en étroite collaboration avec les Business Development Managers et les responsables opérationnels de la BU Europe.
Description du poste
Rattaché(e) opérationnellement à la
Business Unit Europe
, vous travaillerez en lien fonctionnel direct avec la
Head of Talent Acquisition Manager
, qui vous accompagnera dans la définition des priorités, l’application des processus de recrutement, le suivi de la performance et l’amélioration des méthodes de sourcing.
Vos missions
Accompagner les besoins de la BU Europe
Travailler au quotidien avec les Business Development Managers et les responsables opérationnels de la BU Europe ;
Recueillir, analyser et prioriser les besoins en recrutement selon les projets clients ;
Comprendre les environnements techniques, les métiers recherchés et les contraintes propres à chaque mission.
Déployer les stratégies de sourcing
Définir les stratégies de recherche en coordination avec la
Head of Talent Acquisition Manager
;
Identifier et approcher des profils spécialisés dans l’assistance technique et l’ingénierie industrielle ;
Mener des actions de chasse sur LinkedIn Recruiter, les jobboards, les CVthèques et les réseaux professionnels ;
Développer des viviers de candidats dans les secteurs de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire, des infrastructures et des industries de procédés.
Évaluer et accompagner les candidats
Réaliser les entretiens de préqualification ;
Évaluer les compétences, l’expérience sectorielle, la motivation, la disponibilité et les attentes salariales ;
Présenter aux équipes opérationnelles des candidatures qualifiées et argumentées ;
Assurer un suivi régulier des candidats durant toutes les étapes du processus de recrutement.
Assurer le suivi de l’activité
Garantir la mise à jour et la qualité des données dans SmartRecruiters ;
Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs de performance ;
Participer aux points de suivi avec la
Head of Talent Acquisition Manager
et les responsables de la BU Europe ;
Veiller au respect des méthodes, des standards et des processus de recrutement du Groupe ;
Contribuer à l’amélioration continue des outils et des pratiques de sourcing.
Qualifications
Votre profil
Nous recherchons avant tout une
personnalité dynamique, proactive et orientée résultats
, capable de prendre pleinement en charge ses recrutements. Vous ne vous limitez pas à exécuter une demande : vous analysez le besoin, proposez une stratégie, challengez les priorités lorsque cela est nécessaire et pilotez vos recrutements jusqu’à leur aboutissement.
Vous êtes une personne de terrain, réactive et impliquée, qui aime avancer rapidement, chercher des solutions et travailler en proximité avec les équipes commerciales et opérationnelles.
Savoir-être attendu
Forte énergie et véritable sens de l’initiative ;
Approche opérationnelle, pragmatique et orientée solutions ;
Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions ;
Goût du challenge et persévérance face aux profils pénuriques ;
Capacité à anticiper les besoins plutôt qu’à attendre les instructions ;
Sens des responsabilités et engagement sur les résultats ;
Aisance pour challenger, conseiller et accompagner les Business Development Managers ;
Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
Réactivité face aux changements et aux besoins urgents ;
Excellent relationnel avec les candidats et les interlocuteurs internes ;
Esprit d’équipe, transparence et communication régulière ;
Attitude positive, professionnelle et constructive.
Expérience et compétences
Formation supérieure de niveau Bachelor ou Master, ou expérience équivalente ;
Minimum
cinq années d’expérience
dans le recrutement de profils techniques ou industriels ;
Expérience acquise idéalement au sein d’une société d’assistance technique, de conseil en ingénierie ou de recrutement spécialisé dans l’industrie ;
Bonne connaissance des secteurs de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire, des infrastructures, de la construction industrielle ou des industries de procédés ;
Capacité à comprendre rapidement des métiers techniques et des environnements projets complexes ;
Maîtrise du sourcing actif, de l’approche directe et de la chasse de profils ;
Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards, des ATS et des recherches booléennes ;
Capacité à conduire des entretiens de préqualification structurés et à présenter des candidatures argumentées ;
Français courant et niveau d’anglais
B2 minimum / C1
, à l’écrit comme à l’oral.
Informations supplémentaires
Ce que nous vous proposons
Un poste en
CDI à temps plein
, basé dans nos bureaux de Mies, à proximité de Genève ;
Une prise de fonction souhaitée
à partir du 1er septembre 2026
;
Une rémunération  composée d’un
salaire fixe versé sur 13 mois et d’un bonus sur objectifs
;
5 semaines de congés payés
par an ;
Un
parking gratuit
à disposition des collaborateurs ;
Des outils de recrutement performants et un environnement de travail international, dynamique et stimulant.