Talent Acquisition Specialist 80-100% — Bellevue Medical Group | CH-Jobs

Bellevue Medical Group

Talent Acquisition Specialist 80-100%

Temps plein
Suisse
Publié le 19 Aug 2026
Mis à jour le 01 Sep 2026
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Description du poste

Die
Bellevue Medical Group
ist ein führendes interdisziplinäres Netzwerk neurologisch-neurochirurgischer und neuropsychologischer Kompetenzzentren mit rund 250 Mitarbeitenden in der Deutschschweiz. Jährlich behandeln wir tausende Patientinnen und Patienten sowohl ambulant als auch stationär. Dabei setzen wir auf modernste Diagnostik, individualisierte Therapien sowie eine persönliche und nachhaltige Betreuung.
Aufgrund des starken Wachstums suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit als
Talent Acquisition Specialist (80–100 %)
In dieser neugeschaffenen Stelle bist du die zentrale Ansprechperson für alles rund um das Recruiting; von der Bedarfsanalyse, über das Führen von Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung. Du baust Strukturen auf, erstellst Prozesse und bringst frischen Wind in ein Umfeld, das sich im Wachstum befindet.
Talent Acquisition Specialist 80-100%
Deine Aufgaben
Aufbau und Einführung des Recruitingprozesses, Professionalisierung von bestehenden Abläufen und Entwicklung neuer Standards
Selbständige End-to-End-Verantwortung für sämtliche Rekrutierungsprozesse über alle Standorte und Berufsgruppen, vom medizinischem Fachpersonal bis zu Management Support Funktionen
Begleitung der Führungskräfte als Sparringpartner:in durch den gesamten Rekrutierungsprozess
Active Sourcing vorantreiben; Direktansprache und Gewinnung von Kandidat:innen über die geeigneten Kanäle
Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience; du machst jede Interaktion mit Bewerbenden zu einem positiven Erlebnis
Administrative Aufgaben entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung, über das Bewerbermanagement bis zur Korrespondenz mit Kandidat:innen
Mitarbeit bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Themen
Dein Profil
Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing
Wenn du bereits Erfahrung im Gesundheitswesen hast, ist dies ein klarer Vorteil
Du hast bereits Projekte erfolgreich umgesetzt, packst gerne mit an und arbeitest sehr selbständig
Du bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit, die Veränderung nicht nur mitträgt, sondern aktiv mitgestalten
Stilsicheres Deutsch; Kommunikationsstärke auf allen Hierarchiestufen und mit sämtlichen Steakholdern
Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden sowie ein gutes Gespür für Kandidat:innen-Erwartungen im heutigen Arbeitsmarkt
Was wir dir bieten
Die Möglichkeit, eine Recruiting-Funktion von Grund auf mitzugestalten, deine Handschrift wird sichtbar – im Prozess, in den Tools, in der Aussenwirkung, wir geben dir das Ziel, den Weg gestaltest du
Du rekrutierst für Menschen, die täglich anderen Menschen helfen – dein Job hat spürbaren Impact
Ein kleines, kollegiales und aufgestelltes HR-Team, das zusammenhält und Neues gemeinsam anpackt
Ein Arbeitsalltag, der sich nie eintönig anfühlt – abwechslungsreich, dynamisch und mit viel Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und einen zentralen Arbeitsplatz in Zürich
Klingt spannend?
Finden wir auch! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bitte reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen als zusammenhängendes PDF-Dokument ausschliesslich über unser Bewerbungstool ein. Aus Datenschutzgründen können Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.
Kontakt
Anna Stebler
HR Business Partner
Bellevue Medical Group
Jessica Hütter
HR Business Partner
Bellevue Medical Group
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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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