Talent Acquisition Specialist 80–100 % (m/w/d) — Adecco | CH-Jobs

Adecco

Talent Acquisition Specialist 80–100 % (m/w/d)

Horgen · 1
Veröffentlicht am 23 Sep 2026
4 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Einleitung

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Infrastruktur‑ und Netzbau mit schweizweitem Tätigkeitsfeld, suchen wir eine erfahrene Recruiting‑Persönlichkeit. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für das operative und beratende Talent Acquisition im technischen Umfeld und arbeiten eng mit HR, Führungskräften sowie externen Partnern zusammen.



Aufgaben

  • End‑to‑End‑Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in der Schweiz
  • Beratung von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Marktchancen und Auswahlentscheiden
  • Planung und Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews
  • Entwicklung zielgerichteter Such‑ und Auswahlstrategien für technische und projektbezogene Rollen
  • Sicherstellung einer professionellen und konsistenten Candidate Experience
  • Enge Zusammenarbeit mit HR, Linie und externen Recruiting‑Partnern
  • Analyse von Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Prozesse


Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im End‑to‑End‑Recruiting, idealerweise im technischen oder projektorientierten Umfeld
  • Souveräne Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
  • Starkes Interesse an technischen Funktionen und komplexen Organisationsstrukturen
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Prozess‑ und Qualitätssicherheit
  • Sehr gute Interview‑ und Beurteilungskompetenz
  • Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein


Vorteile

  • Hoher Remote‑Anteil und flexible Arbeitsgestaltung
  • Verantwortungsvolle Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum im Recruiting
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR auf Augenhöhe
  • Moderne Recruiting‑Tools und strukturierte Prozesse


Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024691) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.



Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.



Stellendetails

📍 Localisation Horgen (1)
Vertragsart Vollzeit
Arbeitsmodell Vor Ort
🧮

Nettolohn-Rechner (Schweiz)

Schätzen Sie Ihren Nettolohn basierend auf dem in dieser Anzeige angegebenen Bruttolohn.

Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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