Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 80-100 % — Adecco | CH-Jobs

Adecco

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 80-100 %

Temps plein
Meilen
Publié le 20 Jul 2026
4 vues
📋

Description du poste

Adecco est a la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 80-100 % pour son site de Meilen.

Einleitung
Für unseren Kunden, ein schweizweit tätiges Unternehmen mit vielfältigen Berufsbildern und einem komplexen Organisationsumfeld, suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit im Recruiting. In dieser Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Kandidatinnen und Kandidaten über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strukturen bei.
Aufgaben

Begleitung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess von der Vakanz bis zum Vertragsabschluss

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unterschiedliche Berufsgruppen

Planung und Durchführung strukturierter Interviews - virtuell und vor Ort an verschiedenen Standorten

Sicherstellung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses

Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen

Einsatz moderner Sourcing-Methoden (z. B. Active Sourcing, Social Media)

Mitarbeit bei Massnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Profil

Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Umfeld bzw. betriebswirtschaftlicher Hintergrund

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalvermittlung

Selbstständige, initiative und serviceorientierte Persönlichkeit

Sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidaten und Führungskräften auf allen Ebenen

Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Französisch oder Italienisch auf Interview-Niveau

Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (ca. 20-60 %)

Hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Menschenkenntnis
Vorteile

Abwechslungsreiche Recruiting-Rolle in einem vielseitigen Umfeld

Hohe Eigenverantwortung und aktiver Gestaltungsspielraum

Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Standorten

Moderne Recruiting-Methoden und professionelle Tools

Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung

Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024725) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Ne laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.

Compétences & mots-clés

Offres similaires

Voir plus →

Conseils carrière

Tous les articles →

Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

Newsletter

Recevez les dernières offres et conseils