Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

La NZZ fait partie des entreprises médiatiques privées les plus importantes de Suisse. Nous nous concentrons sur un journalisme indépendant de haute qualité et défendons une vision du monde libérale. Avec nos produits, nous offrons chaque jour à nos utilisatrices et utilisateurs orientation et inspiration. Outre les deux titres phares « Neue Zürcher Zeitung » et « NZZ am Sonntag », divers autres titres, séries d'événements, podcasts et formats TV font partie du portefeuille.
Spécialiste en acquisition de talents / Recruteur (h/f) 80-100%
Notre équipe RH de 16 personnes accompagne les cadres ainsi que les quelque 800 collaborateurs de la NZZ et de toutes ses filiales dans toutes les questions relatives au personnel. Pour attirer des talents de premier plan et renforcer davantage notre marque employeur, nous recherchons dès maintenant ou selon accord
Vos tâches
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Recrutement de bout en bout sur un pied d'égalité : vous gérez de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement – de l'analyse des besoins à la conduite des entretiens, en passant par les négociations salariales jusqu'à l'intégration.
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Partenaire de réflexion pour les supérieurs hiérarchiques : vous négociez et conseillez les supérieurs et les collègues RH sur les questions de recrutement, donnez des impulsions claires dans le processus de recherche et convainquez par votre expertise du marché et du recrutement.
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Active sourcing proactif : via LinkedIn Recruiter, les réseaux et des canaux de recherche directe créatifs, vous identifiez et contactez de manière ciblée des candidates et candidats passifs – notamment dans des domaines clés tels que la tech, le marketing digital et l'éditorial.
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Employer branding & expérience candidat : vous concevez et pilotez des initiatives pour renforcer notre marque employeur (par ex. campagnes sur les réseaux sociaux, événements universitaires, création de contenu) et assurez une expérience candidat de premier ordre.
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Optimisation des processus : vous analysez les indicateurs de recrutement, optimisez nos processus de sélection et intégrez des tendances innovantes dans le domaine des technologies RH.
Votre profil
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Expérience professionnelle solide : au moins 4 à 6 ans d'expérience dans un rôle de recrutement comparable – de préférence dans un environnement dynamique (médias, agence, tech ou entreprise)
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Assurance en négociation & séniorité : forte présence et empathie nécessaire pour agir sur un pied d'égalité avec des cadres expérimentés
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Excellence en active sourcing : succès avérés dans l'approche directe via des outils de sourcing courants ainsi qu'un sens aigu pour des approches personnelles ciblées
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Passion pour l'employer branding : expérience dans la conception et la mise en œuvre de mesures centrées sur le candidat et de projets de marque employeur
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Compétences linguistiques : allemand courant et très bonnes connaissances en anglais
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Identification & enthousiasme : identification avec les valeurs de la NZZ ainsi qu'intérêt pour nos produits journalistiques et offres médiatiques
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Affinité pour les technologies RH & IA : ouverture et premières connaissances pratiques dans l'utilisation d'outils d'IA et de technologies modernes pour optimiser les processus de recrutement
Notre offre
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Liberté de création : voies de décision courtes et beaucoup d'espace pour mettre en œuvre vos propres idées en recrutement et en marque employeur
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Culture de travail moderne : horaires flexibles, possibilités de télétravail et un lieu de travail central au cœur de Zurich
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Une équipe forte : une équipe RH collégiale et motivée ainsi que des cadres qui considèrent le recrutement comme un facteur stratégique de succès
Romana Kaspar, HR Business Partner