Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100%

Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz
Job-ID:
82887
Wir erheben ... Sie
Werden Sie Teil von Schindler und helfen Sie uns, unsere Welt zu verbessern: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um Megacities wachsen zu lassen. Mit unseren Aufzügen und Rolltreppen halten wir die urbane Welt in Bewegung. Seit 1874 ist Schindler ein Stadtmacher mit stolzem Ruf nicht nur für die Verbesserung von Gebäuden, sondern auch für das Wohlergehen aller, die in ihnen leben und arbeiten. Menschen, Leidenschaft und Innovation sind die Säulen unseres Erfolgs. Schindler ist einer der weltweit führenden Anbieter von Aufzügen, Rolltreppen und Fahrsteigen. Wir beschäftigen talentierte Mitarbeiter in über 100 Ländern weltweit, um die Mobilitätssysteme zu entwerfen, zu entwickeln, zu installieren, zu warten und zu modernisieren, die die städtische Bevölkerung der Welt in Bewegung halten. Wir bieten ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, in den von ihnen gewählten Bereichen Innovationen hervorzubringen und herausragende Leistungen zu erbringen. Werden Sie Mitglied bei uns als
Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100%
Gehen Sie bei der Rekrutierung strategisch vor, agieren Sie datengesteuert und qualitätsorientiert und agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte? Wenn ja, bietet diese Rolle eine Chance für erfahrene Talentakquise-Experten mit Ehrgeiz und Eigenverantwortung. Ihre Rolle
Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen. Als strategischer Berater von Führungskräften gestalten Sie moderne Recruiting-Standards aktiv mit und sorgen für eine optimale Balance zwischen Qualität, Schnelligkeit und einer exzellenten Candidate Experience. Ihre Verantwortlichkeiten
Volle Verantwortung für den Rekrutierungslebenszyklus, von der Bedarfsanalyse und Beschaffung bis hin zur Auswahl, den Vorstellungsgesprächen und der Einstellung
Strategische Beratung für Führungskräfte und Personalmanager zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
Proaktives Sourcing sowie die nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle hinweg
Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Beurteilungsmethoden (z. B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Tools) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passung
Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Tools und -Standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices
Aktive Mitarbeit und teilweise Leitung von funktionsübergreifenden Projekten in den Bereichen Recruiting, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Mindestens 5–10 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition-Rolle
Umfangreiches Fachwissen in der Eignungsbeurteilung und Sicherheit bei der Beurteilung von Persönlichkeit, Kompetenz und potenziellen Profilen
Ausgeprägte Beratungskompetenz und ein professioneller, glaubwürdiger Auftritt in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kandidaten
Sehr gute Kenntnisse von ATS-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie Recruiting- und Social-Media-Plattformen
Volle Deutsch- und Englischkenntnisse. Französisch ist sehr wünschenswert. Selbstständiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil
Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken
Warum Schindler? Durch die Arbeit bei einem TOP-Arbeitgeber erhalten Sie sofortigen Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen:
Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einer vielfältigen Produktpalette sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Entwicklungsmöglichkeiten: Sie starten mit einem berufsspezifischen Onboarding-Programm und werden von uns durch technische und Soft-Skills-Entwicklungsprogramme unterstützt
Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung Ihres Berufs- und Privatlebens durch flexible Arbeitszeiten
Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
Vielfalt: Wir fördern und fördern eine Kultur der Vielfalt
Können Sie uns erheben? Seien Sie Teil einer hoch motivierten Organisation, in der hohe Leistung Menschen verbindet und ein wesentlicher Bestandteil für die Erzielung starker Geschäftsergebnisse ist. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Referenzschreiben und Hochschulzeugnisse) zu. www.schindler.com
Bei der Schindler Group legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gerechtigkeit, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Alter, Rasse, ethnischem Hintergrund, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, nationaler Herkunft, Nationalität, Genetik und Gesundheit oder Behinderung für eine Anstellung in Betracht gezogen werden. Jede Initiativbewerbung von Personalvermittlungsagenturen gilt als abgelehnt und stellt in keiner Weise ein Angebot einer Personalvermittlungsagentur dar. Talent Attraction Expert (m/w/d) 80-100%
Gehen Sie bei der Rekrutierung strategisch vor, agieren Sie datengesteuert und qualitätsorientiert und agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte? Wenn ja, bietet diese Rolle eine Chance für erfahrene Talentakquise-Experten mit Ehrgeiz und Eigenverantwortung. Ihre Rolle
Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die Besetzung komplexer und geschäftskritischer Positionen. Als strategischer Berater von Führungskräften gestalten Sie moderne Recruiting-Standards aktiv mit und sorgen für eine optimale Balance zwischen Qualität, Schnelligkeit und einer exzellenten Candidate Experience. Ihre Verantwortlichkeiten
Volle Verantwortung für den Rekrutierungslebenszyklus, von der Bedarfsanalyse und Beschaffung bis hin zur Auswahl, den Vorstellungsgesprächen und der Einstellung
Strategische Beratung für Führungskräfte und Personalmanager zu Personalplanung, Arbeitsmarkttrends und effektiven Rekrutierungsstrategien
Proaktives Sourcing sowie die nachhaltige Entwicklung und Pflege von Talentpools über relevante Kanäle hinweg
Professionelle Anwendung moderner Auswahl- und Beurteilungsmethoden (z. B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Tools) zur Bewertung von Kompetenzen, Potenzial und kultureller Passung
Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, -Tools und -Standards im Einklang mit Marktentwicklungen und Best Practices
Aktive Mitarbeit und teilweise Leitung von funktionsübergreifenden Projekten in den Bereichen Recruiting, Digitalisierung und Qualitätsverbesserung
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Mindestens 5–10 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting oder einer vergleichbaren Talent Acquisition-Rolle
Umfangreiches Fachwissen in der Eignungsbeurteilung und Sicherheit bei der Beurteilung von Persönlichkeit, Kompetenz und potenziellen Profilen
Ausgeprägte Beratungskompetenz und ein professioneller, glaubwürdiger Auftritt in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kandidaten
Sehr gute Kenntnisse von ATS-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie Recruiting- und Social-Media-Plattformen
Volle Deutsch- und Englischkenntnisse. Französisch ist sehr wünschenswert. Selbstständiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil
Hohe Qualitätsstandards, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und echte Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Praktiken
Warum Schindler? Durch die Arbeit bei einem TOP-Arbeitgeber erhalten Sie sofortigen Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen:
Wir bieten eine Position in einer zukunftsorientierten Branche mit einer vielfältigen Produktpalette sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Entwicklungsmöglichkeiten: Sie starten mit einem berufsspezifischen Onboarding-Programm und werden von uns durch technische und Soft-Skills-Entwicklungsprogramme unterstützt
Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung Ihres Berufs- und Privatlebens durch flexible Arbeitszeiten
Unternehmensvorteile: Sie haben die Möglichkeit, von attraktiven Mitarbeiterrabatten zu profitieren
Vielfalt: Wir fördern und fördern eine Kultur der Vielfalt