Talent Sourcer – zweisprachig DE/FR – 100%

En tant que Talent Sourcer, vous jouez un rôle clé dans le recrutement de nos futurs conseillers clientèle. Grâce à votre flair pour les potentiels, vous explorez de nouveaux marchés, identifiez des talents prometteurs et développez continuellement nos approches de recrutement. Avec votre persévérance, votre initiative personnelle et votre capacité à convaincre les gens, vous contribuez activement au succès de nos recrutements.
Ce que vous accomplissez au quotidien
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Vous identifiez les futurs conseillers clientèle, les approchez de manière ciblée et les gagnez pour notre entreprise. Pour cela, vous utilisez les méthodes d’acquisition de talents. Vous explorez de nouveaux marchés et canaux de recrutement afin d’élargir notre vivier de talents et de répondre avec succès à nos besoins en recrutement.
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Vous entretenez des relations étroites et de confiance avec nos partenaires externes, notamment les agences de recrutement, assurant ainsi des candidatures de qualité et une collaboration fructueuse. En étroite collaboration avec les responsables et les partenaires RH (HRBP), vous participez au processus de recrutement et soutenez lors des entretiens.
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Vous analysez l’efficacité de nos mesures de sourcing et développez des solutions concrètes pour améliorer la qualité des candidatures et le succès de nos recrutements. Vous vous impliquez activement dans des projets internes d’amélioration continue, notamment dans les domaines des nouvelles technologies, de l’intelligence artificielle et de l’expérience candidat.
Ce que vous apportez à l’équipe
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Vous disposez d’une formation commerciale, idéalement complétée par une formation continue dans le domaine des RH, et avez plusieurs années d’expérience en recrutement, de préférence de profils commerciaux ou de vente. Vous avez une solide expérience en sourcing actif et connaissez parfaitement les différents canaux de recrutement.
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Grâce à votre initiative personnelle, votre persévérance et votre forte orientation résultats, vous identifiez avec succès les profils adéquats. Grâce à votre aisance en communication, votre pensée analytique et votre nature ouverte, vous construisez efficacement des réseaux, détectez de nouveaux potentiels et évaluez avec justesse les candidates et candidats.
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Votre langue maternelle est l’allemand ou le français, ou vous possédez des compétences linguistiques équivalentes ainsi qu’une très bonne maîtrise de l’autre langue (au moins C1). Vous êtes à l’aise avec le numérique, suivez les évolutions du marché du travail et vous intéressez aux approches innovantes de recrutement, notamment à l’utilisation de l’intelligence artificielle, du SEO et du branding employeur.
Vos avantages :
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Semaine de 40 heures (à 100%)
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Au moins 5 semaines de congés
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Possibilité de télétravail
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Participation mensuelle aux frais d’un abonnement transports publics pour le trajet domicile-travail
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Avantages sociaux attractifs et prime d’assurance maladie nettement réduite
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Journée d’accueil et formations internes spécialisées