Teamleiter – Entwicklung/Integration

Die Fédération des Hôpitaux Vaudois IT (
FHVi
) ist der bevorzugte IT-Partner von 12 Krankenhäusern und regionalen Gesundheitseinrichtungen im Kanton Waadt. Die FHVi unterstützt sie bei den vielfältigen Herausforderungen der digitalen Transformation im Gesundheitsbereich und ihre Hauptaufgaben bestehen in der Planung, Gestaltung, dem Aufbau und dem Betrieb des IT-Systems ihrer Mitglieder. Mehr als 120 Mitarbeiter betreuen 14.000 Benutzer und verfügen über eine Flotte von mehr als 8.000 Arbeitsplätzen, die auf rund hundert geografische Standorte und drei Kantone (VD, VS, FR) verteilt sind. Teamleiter – Entwicklung/Integration
Die Stelle richtet sich an eine Frau oder einen Mann. Aus Gründen der Lesbarkeit werden die Begriffe nur im männlichen Geschlecht verwendet. Wir suchen vor allem einen erfahrenen technischen Manager, der bereits Entwicklungsteams geleitet hat
. Wenn Sie unserem für Entwicklung und Integration zuständigen Team beitreten, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung und Kontinuität unseres Krankenhausinformationssystems. Entwicklungen und Integrationen tragen direkt zum ordnungsgemäßen Funktionieren von Krankenhauseinrichtungen und zur Verbesserung digitaler Gesundheitsdienste bei. Wir suchen ein erfahrenes Profil, das in der Lage ist, technische Führung, Führungskompetenz und Teamunterstützung in einem komplexen und kritischen IS-Umfeld zu kombinieren. Die Position hat eine hybride Dimension und kombiniert operative Aufsicht, technischen Referenten und direkten Beitrag zu Entwicklungs- und Integrationsthemen. Im Kontext der Transformation des Krankenhausinformationssystems und der Weiterentwicklung des Entwicklungs- und Integrationsbereichs werden Sie aktiv an mehreren wichtigen strategischen Projekten für die FHVi mitwirken. Dazu gehört der Ersatz des
Computerisierte Patientenakte (DPI)
, ein Strukturierungsproblem für die kommenden Jahre, das die Definition und anschließende Umsetzung eines ehrgeizigen technologischen und organisatorischen Fahrplans erfordert. Ihre Mission:
Sie sind für das operative Management und die hierarchische Leitung der Entwicklungs- und Integrationsteams verantwortlich und übernehmen gleichzeitig die Rolle eines leitenden technischen Referenten für die Mitarbeiter. Sie arbeiten an Themen der technischen Aufsicht, des Schiedsrichterwesens, der Seniorenentwicklung und der täglichen Unterstützung von Teams. Ihre Haupttätigkeiten und Verantwortlichkeiten:
Operative Führung von Teams
Sicherstellung der operativen Leitung zweier technischer Teams:
Entwicklungsteam (2 Personen)
Integrations-/Interoperabilitätsteam (2 Personen)
Stellen Sie die Aufsicht, Unterstützung und Entwicklung der Teammitglieder sicher. Organisieren und koordinieren Sie Teamaktivitäten. Überwachen Sie Prioritäten, Auslastungen und betriebliche Themen. Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der Lösung technischer und organisatorischer Probleme. Stellen Sie die Qualität der Ergebnisse und die Einhaltung bewährter Verfahren sicher. Beteiligen Sie sich an der Rekrutierung, Integration und Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen. Technische Führung und Senior-Expertise
Support-Teams zu technischen Aspekten:
Codeüberprüfung,
technische Schiedsverfahren,
Unterstützung und Begleitung,
kontinuierliche Verbesserung der Praktiken. Beteiligen Sie sich an Anwendungsarchitektur- und Integrationsentscheidungen. Garantieren Sie die Qualität, Wartbarkeit und Robustheit von Entwicklungen. Intervenieren Sie als leitender Entwickler bei komplexen oder kritischen Themen. Entwicklung & Integration
Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Anwendungsschnittstellen und Integrationsplattformen. Tragen Sie zum Design und der Entwicklung von APIs und Anwendungsdiensten bei. Überwachen Sie den Interoperabilitätsfluss zwischen verschiedenen Geschäftsanwendungen. Arbeiten Sie mit Architekten, Anwendungsmanagern, Geschäftsanalysten und Infrastrukturteams zusammen. Tools und Umgebungen
Überwachen Sie Azure DevOps- und VisualSVN-Umgebungen. Beteiligen Sie sich an der kontinuierlichen Verbesserung von CI/CD-Prozessen und Entwicklungsstandards. Tragen Sie zum Management komplexer Vorfälle und zum erweiterten technischen Support bei. Technisches Umfeld
Entwicklung
C# / .NET Core / .NET Framework
Java
AngularJS/JavaScript
SQL/T-SQL
REST / SOAP / WCF
XML/JSON
Crystal Reports
Integration und Interoperabilität
Mirth Connect
Apache NiFi
HL7
FHIR
SOA- und Microservices-Architekturen
Tools und Plattformen
Azure DevOps
Git / SVN / VisualSVN
Windows- und Linux-Umgebungen
Gesuchtes Profil:
Ausbildung:
Diplom als Informatiker (HES/EPF) oder gleichwertige Ausbildung. Erfahrung:
Erfahrung
mindestens 5 Jahre
in der Entwicklung und Integration komplexer Systeme. Erfahrung von
Leitung eines Teams
, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, der Entwicklung von Fähigkeiten, der Verwaltung von Prioritäten und der Unterstützung von Mitarbeitern
Umfangreiche Erfahrung in der Leitung technischer Teams in einer Softwareentwicklungsumgebung (Erfahrung als technischer Leiter ohne Führungsverantwortung wird nicht als ausreichend angesehen). Erfahrung als technischer Leiter ohne Führungsverantwortung wird nicht als ausreichend angesehen. Nachgewiesene Erfahrung in einer Microsoft/.NET-Umgebung. Umfangreiche Erfahrung in der technischen Koordination, Führung oder operativen Überwachung von Teams. Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitsbereich ist von großem Vorteil. Technische Fähigkeiten
Hervorragende Beherrschung von C# /.NET Core /.NET Framework. Sehr gute Kenntnisse von API-, SOA- und Microservices-Architekturen. Starke SQL- und Datenbankdesign-Kenntnisse. Erfahrung mit Azure DevOps und CI/CD-Umgebungen. Gutes Verständnis für Integrations- und Interoperabilitätsprobleme. Kenntnisse der HL7-/FHIR-Standards wünschenswert. Kenntnisse in Mirth und/oder Apache NiFi sind ein echtes Plus. Persönliche Fähigkeiten
Technische Führung und Fähigkeit, Teams zu unterstützen. Pragmatisch, strukturiert und lösungsorientiert. Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten. Sehr gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Fähigkeit, sich in einem anspruchsvollen und transversalen Umfeld weiterzuentwickeln. Sprachen:
Französisch: Beherrschung des Sprechens und Schreibens, sicheres Schreiben
Englisch: Sicherer professioneller Ausdruck
Was wir Ihnen bieten:
- Eine anregende Gelegenheit, aktiv zur digitalen Transformation des Krankenhausinformationssystems in einem sich ständig weiterentwickelnden und bedeutungsvollen Sektor beizutragen. - Die Möglichkeit, an strategischen und ehrgeizigen Projekten im Zusammenhang mit der Transformation des Krankenhaus-IS und der Entwicklung von Anwendungs- und Integrationsplattformen teilzunehmen. - Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einer überschaubaren Organisation, in der Teamgeist und Nähe großgeschrieben werden. - Attraktive Anstellungsbedingungen mit regelmäßiger, an die Aufgaben angepasster Gehaltsentwicklung gemäß den an der FHVi geltenden Personalstatutrichtlinien, insbesondere:
Ein 13. Gehalt und wettbewerbsfähige Sozialleistungen. 25 Tage Urlaub pro Jahr (30 Tage ab dem Jahr, in dem Sie 50 werden). Zugang zu Weiterbildungen zur Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Möglichkeit der teilweisen Telearbeit. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Auf der Suche nach Ihrem nächsten Abenteuer? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Route de Cery 4 1008 Prilly