💼 Team Lead Record-to-Reporting — Ronal AG · Lerchenbühl Härkin
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Ronal AG

Team Lead Record-to-Reporting

Tempo pieno
Lerchenbühl Härkingen, SO
Pubblicato il 03 Apr 2026
32 visualizzazioni
📋

Descrizione del posto

HALLO!

Wir sind die RONAL GROUP. Unsere weltweit tätigen Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut. Gemeinsam mit ihnen bewegen wir die Welt mit unserer Leidenschaft.

PASSEN WIR ZU DIR – UND DU ZU UNS?

Dürfen wir uns vorstellen: Die RONAL GROUP ist ein globales und entsprechend multikulturelles Unternehmen. Uns gibt es seit 1969, und unser Hauptsitz befindet sich in Härkingen, Schweiz. Wir arbeiten mit Leidenschaft und setzen mit unseren Innovationen neue Massstäbe. Mit Spitzentechnologie, kreativem Design und höchster Qualität machen wir unsere Kunden zu Fans. An unseren Standorten auf der ganzen Welt ist Teamwork nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Firmenkultur. Wir bieten ein Umfeld mit viel Drive in einer motivierenden, respektvollen und freundschaftlichen Atmosphäre. Möchtest du deine Karriere bei uns ins Rollen bringen?

Wir suchen für den Standort Härkingen eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit, die den Record-to-Reporting-Prozess für unsere Schweizer und Deutschen Gesellschaften verantwortet. In dieser Schlüsselrolle stellst du termingerechte und qualitativ hochwertige Abschlüsse sicher, treibst Prozessoptimierungen voran und wirkst aktiv im globalen SAP-Roll-out (Projekt Horizon) mit.

DEINE AUFGABEN

  • Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach Swiss GAAP FER und HGB (CH & DE)
  • Sicherstellung eines stabilen, termingerechten Record-to-Reporting-Prozesses
  • Hauptbuchführung, Kontenabstimmungen sowie Rückstellungen und Abgrenzungen
  • Kommentierung des Management Reportings und Unterstützung der Konsolidierung
  • Prozessdokumentation, -harmonisierung und -optimierung im R2R (z. B. SAP Signavio)
  • Mitarbeit und Teilprojektverantwortung im globalen SAP-Roll-out (Projekt Horizon)
  • Einführung und Weiterentwicklung von SAP Closing Cockpit, Fiori Apps und KPIs
  • Verantwortung für MWST, Steuern und regulatorische Meldungen in CH & DE
  • Zusammenarbeit mit Revision, Steuerberatern, Behörden, IT und Process Owners
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich

DEIN PROFIL

  • Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder Bachelor mit Vertiefung Finance
  • 5–7 Jahre Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen eines internationalen Konzerns
  • Sehr gute Kenntnisse in Swiss GAAP FER und HGB
  • Sehr gute SAP FI/CO-Kenntnisse, idealerweise im Konzernumfeld
  • Erfahrung mit End-to-End-Prozessen im Record-to-Reporting
  • Sicherer Umgang mit Reporting- und Analyse-Tools (z. B. SAP Analytics, Excel, Power BI)
  • SAP Fiori, Signavio und Closing Cockpit von Vorteil
  • Flexibilität für regelmässiges Arbeiten aus Deutschland sowie gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 10 %)
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

DAS BIETEN WIR DIR

  • Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum im Record-to-Reporting
  • Aktive Mitarbeit an einem globalen SAP-Roll-out in einem internationalen Konzern
  • Moderne Arbeitsumgebung am Standort Härkingen mit flexiblen Arbeitsmodellen
  • Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Finanz- und Prozessumfeld
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und wertschätzende Unternehmenskultur

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Guida per candidarsi in Svizzera

📄 Quali documenti fornire?
  • CV — anticronologico, foto raccomandata
  • Lettera di motivazione — personalizzata
  • Diplomi e certificati
  • Riferimenti professionali
  • Certificati di lavoro
🎯 Come scrivere la candidatura?

CV:

  • Massimo 2 pagine
  • Competenze linguistiche dettagliate

Lettera:

  • 1 pagina, indirizzata nominalmente
  • Disponibilità e aspettative salariali
⏱️ Tempi di risposta
  • Conferma di ricezione — 2–5 giorni
  • Prima risposta — 1–3 settimane
  • Colloquio — 2–4 settimane
  • Decisione — 4–8 settimane

💡 Sollecitate gentilmente dopo 2 settimane senza risposta.

🌍 Lavorare in Svizzera da straniero

UE/AELS:

  • Permesso L (< 1 anno) o Permesso B (≥ 1 anno)

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  • Permesso B richiesto dal datore di lavoro, quote annuali
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  • 13ª mensilità molto comune
  • Negoziazione possibile all'offerta

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