Teamleiter*in Data Platform

Poste a pourvoir : Teamleiter*in Data Platform -- Zürich -- Denner AG.

Als Teamleiter*in Data Platform leitest du unser Plattform-Team und verantwortest Aufbau und Betrieb einer zentralen, eventbasierten Datenplattform. Du entwickelst Streaming-Plattform und API-Hub weiter, erweiterst unseren Datenaustausch und gestaltest so die datengetriebene Zukunft von Denner.
Was du bewegst
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Du leitest das Data Platform-Team und entwickelst deine Mitarbeitenden gezielt weiter.
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Du entwickelst die Event-Streaming-Plattform und den API-Hub nachhaltig weiter und stellst deren stabilen Betrieb sicher.
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Du definierst und etablierst Standards für die Themen Qualitätsprüfung, Sicherheit und Solution Architektur für eine nachhaltige Plattformentwicklung.
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Du stärkst Datenkultur und Data Governance in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
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Du priorisierst und steuerst das Plattform-Backlog gemeinsam mit Product Ownern und Stakeholdern.
Was du mitbringst
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Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
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Fachrichtung: im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung
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Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Datenplattformen (Streaming, API-Hub) auf Basis von Microsoft Azure
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Erfahrung in den Bereichen Daten, inbesondere Daten-Streaming-Plattform/API-Hub, idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich.
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Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
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Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Daten-Infrastruktur-Projekten.
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Deutsch (fliessend)
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Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
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Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
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Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
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Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
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Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
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Moderne Infrastruktur: Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
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Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
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Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
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Vorselektion der Bewerbungen
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Gespräch mit HR & Fachabteilung
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Fachgespräch mit Case-Präsentation
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Kennenlernen Team
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Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Herr Michael Schüpbach
HR Business Partner
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