Teamleiter:in HR Operations (80% – 100%)

HR & Développement organisationnel accompagne la BLKB dans tous les sujets liés au personnel et à l'organisation. En tant que partenaire stratégique des divisions commerciales, nous faisons progresser le développement de notre banque, soutenons nos cadres dans les processus de changement et développons continuellement nos processus et outils RH. Dans une équipe engagée et interdisciplinaire, nous allions expertise, humanité et digitalisation pour positionner la BLKB comme un employeur attractif et tourné vers l'avenir. Pour notre équipe, nous recherchons une personnalité forte en HR Operations, qui assume des responsabilités, aime façonner et prend plaisir à faire évoluer les personnes et les sujets. En tant que partie intégrante des services RH, HR Operations joue un rôle central dans la conception professionnelle et orientée vers l'avenir de nos processus RH.
Chef.fe d'équipe HR Operations (80 % – 100 %)
Votre domaine de responsabilités
Vous...
• dirigez et développez votre équipe avec clarté et confiance, renforçant l'autonomie, la collaboration et les standards communs
• êtes responsable de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie, y compris les processus de paie et les travaux de fin d'année, et participez activement au traitement mensuel des salaires
• développez les processus RH, les contrôles, la qualité des données et les outils RH, et mettez en œuvre les améliorations de manière pragmatique au quotidien
• assumez des responsabilités dans des projets liés à la professionnalisation, la digitalisation et l'automatisation des HR Operations
• travaillez en réseau au sein des RH ainsi qu'en transversal avec les départements Finance, IT, Juridique & Conformité et des partenaires externes, assurant des interfaces claires et solides
Votre profil
Vous...
• disposez d'une expérience avérée en gestion – par exemple en tant que chef.fe d'équipe, responsable fonctionnel ou chef.fe de projet
• avez plusieurs années d'expérience en HR Operations / administration RH en Suisse et possédez une base solide en paie et dans les processus RH pertinents
• connaissez très bien les assurances sociales suisses, l'impôt à la source et les questions juridiques du travail opérationnellement pertinentes, et avez de l'expérience avec les traitements de salaires et les travaux de fin d'année
• aimez travailler de manière « hands-on » sur les sujets opérationnels d'administration RH et de paie, tout en ayant une vision conceptuelle des processus et de leur développement
• êtes une personnalité claire, orientée solutions et développement, qui aime assumer des responsabilités, embarquer les personnes et façonner activement les changements
Ce que nous vous offrons
• Flexible
: Nous nous engageons pour des modèles de travail flexibles. Nous sommes ouverts au télétravail et au travail à distance, votre taux d’activité peut être adapté et nous veillons à votre retour réussi après une pause ou un congé parental.
• Digital
: Dans la mégatendance de la digitalisation, nous mettons les bouchées doubles. Nous faisons avancer l'automatisation de notre modèle d'affaires, investissons dans les technologies et adaptons notre organisation vers des formes de travail agiles.
• Innovant
: Chez nous, vous trouverez un climat propice à l'innovation et vos idées sont sollicitées. Nous sommes assez grands pour aborder des sujets complexes et en même temps assez petits pour que vous puissiez avoir un impact individuel important.
• Orienté vers l'avenir
: Probablement aucune autre banque n'offre autant d'opportunités de formation continue que nous. Nos collaborateurs le confirment avec des notes excellentes dans le critère formation continue sur kununu.
• Décontracté
: Notre code vestimentaire est assez décontracté. Tout comme les relations entre collègues avec une culture "tu" merveilleusement simple.
Des questions ?
Pour des questions concernant le processus de candidature
Timo Degen ()
Tél. +41 61 925 89 74