Technicien en bâtiment (h/f) 100%

Rejoignez yellowshark AG en tant que Gebäudetechniker (m/w) à 100%. Une opportunité passionnante dans le secteur de l'immobilier vous attend. Tâches
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Gérer et conduire divers projets en Gebäudetechnik. •
Agir en tant que conseiller technique sur des projets essentiels. •
Assurer le contrôle qualité et les processus d'inauguration. Compétences
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Formation en tant que Techniker HF, spécialisation en Gebäudetechnik requise. •
Expérience en Gebäudetechniker HLKKS souhaitée. •
Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais. Vous vous sentez chez vous dans le monde de l'immobilier ? Vous avez de l'expérience en tant que technicien en bâtiment ? Alors postulez dès aujourd'hui. Nous recherchons du personnel qualifié pour notre client dans la grande région de Zurich. La yellowshark AG gère actuellement plusieurs postes vacants dans le domaine de la technique du bâtiment. Avec des consultants expérimentés et un réseau de longue date, vous bénéficiez d'une vision transparente du marché et d'un accompagnement professionnel vers votre nouvel emploi. Tâches
- Vous traitez et dirigez différents projets en technique du bâtiment
- Vous êtes conseiller technique dans des projets essentiels
- Vous êtes responsable de la gestion de la qualité "Technique" pour les clients
- Vous êtes responsable des processus de mise en service et de contrôle
- Vous êtes responsable de l'examen des demandes de soumission, des documents de gestion ainsi que de la définition des exigences
Profil
- Formation achevée de technicien ES avec spécialisation en technique du bâtiment
- Expérience professionnelle en tant que technicien CVC est souhaitable
- Exigences élevées en matière de qualité avec une manière de travailler autonome et orientée solutions
- Plaisir à travailler avec les clients
- Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, bonnes connaissances en anglais ou en français sont souhaitables
Informations utiles
- Un salaire mensuel supplémentaire (13e mois) ainsi que des allocations familiales supérieures à la moyenne sont accordés
- Des modèles flexibles permettent un équilibre équilibré entre vie professionnelle et vie privée
- Divers avantages volontaires tels que des réductions sur les transports publics, des assurances collectives, des événements pour les employés et des activités d'équipe sont proposés
- Une académie interne à l'entreprise soutient spécifiquement le développement professionnel et personnel des collaborateurs
- Le droit aux vacances est de 25 jours par an, à partir d'un certain âge, il augmente à 30 jours
- La formation des jeunes professionnels dans les métiers techniques a une grande importance. Les apprentis bénéficient d'un environnement pratique, d'un encadrement valorisant et d'un soutien ciblé