Technischer Verkaufsberater Gebäudetechnik (m/w/d) 80-100%

Hager est un fournisseur leader de solutions électrotechniques intelligentes pour les bâtiments résidentiels, commerciaux et industriels. L'entreprise familiale internationale est active dans plus de 100 pays à travers le monde et a son siège principal à Blieskastel (Allemagne). Hager Suisse, basée à Emmenbrücke/Lucerne, fait partie du groupe depuis 1985 et emploie environ 400 collaborateurs.
Conseiller technique en vente pour la technique du bâtiment (h/f) 80-100%
Pourquoi devriez-vous rejoindre notre équipe commerciale ?
Chez Hager, nous étendons notre domaine d'activité dans le secteur du Smart Building, de l'automatisation des bâtiments et de la gestion énergétique dans le cadre de projets - et vous y jouerez un rôle central.
Vous évoluerez dans un environnement offrant une grande marge de manœuvre ainsi que la possibilité de contribuer activement au développement d'un sujet stratégique important pour Hager Suisse.
Le poste est à pourvoir dans la grande région de Zurich, et votre activité s'effectuera dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. Idéalement, votre lieu de résidence se situe dans la région d'Argovie.
Vos tâches
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Acquisition de nouveaux clients & développement du marché :
Création et développement d'un nouveau portefeuille clients dans le secteur des projets (planificateurs électriques, intégrateurs systèmes, installateurs spécialisés)
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Placement dans les spécifications & appels d'offres :
Placement des systèmes Hager dans les appels d'offres, y compris la création de cahiers des charges, concepts et offres
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Concepts de solutions techniques :
Développement de solutions d'intégration pour l'automatisation des bâtiments, la surveillance énergétique et les connexions BMS
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Développement du réseau :
Création et entretien d'un réseau régional de partenaires, notamment dans le domaine des intégrateurs systèmes
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Soutien technique :
Conseil et assistance aux planificateurs et intégrateurs pour des applications complexes et des questions système
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Formations & présentations :
Organisation d'ateliers et de formations produits (par ex. KNX Secure, surveillance énergétique)
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Gestion CRM & pipeline :
Documentation structurée des projets, opportunités de vente et activités clients
Votre profil
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Formation technique & formation continue :
Formation professionnelle en électrotechnique (EFZ) ainsi que formation supérieure HF/FH en automatisation des bâtiments, électrotechnique ou Smart Building
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Expertise KNX :
Formation certifiée KNX (obligatoire) ainsi qu'au moins 3-5 ans d'expérience pratique dans le domaine KNX
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Intégration système & gestion énergétique :
Connaissances approfondies en surveillance énergétique (par ex. technique des transformateurs et compteurs) ainsi qu'expérience avec Modbus, BACnet ou DALI/DALI 2 et leur intégration dans les BMS
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Communication & négociation :
Présentation professionnelle ainsi qu'excellentes compétences en communication et négociation dans un environnement B2B
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Capacité de présentation :
Aptitude à présenter des solutions techniques complexes de manière claire et convaincante (en ligne et sur site)
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Orientation client :
Forte orientation service et plaisir à assurer un suivi client durable
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Auto-organisation & esprit d'entreprise :
Grande initiative personnelle, méthode de travail structurée et motivation à contribuer activement au développement d'un domaine d'activité en croissance
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Langues & mobilité :
Très bon allemand ; français un atout ; anglais souhaité
Permis de conduire catégorie B ainsi que disponibilité pour des déplacements dans la région
Que proposons-nous ?
· Participation active à un domaine de croissance stratégique important
· Solutions innovantes dans le domaine du Smart Building et de la gestion énergétique
· Conditions de travail modernes et grande autonomie
· Développement professionnel (par ex. KNX, automatisation des bâtiments, gestion énergétique)
· Une culture marquée par l'esprit d'équipe, l'expertise technique et la collaboration
Comment se déroule le processus de candidature ?
· Après sélection de votre CV, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique.
· Ensuite, vous serez invité à un premier entretien avec le futur responsable et le recruteur.
· Un second entretien sera ensuite organisé avec d'autres supérieurs hiérarchiques et le responsable des ressources humaines.