Groupe Téléverbier
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THYON - Un(e) Directeur (trice) de l'agence Imalp Thyon SA
Description du poste
Télélé-Thyon S.A. est une société en pleine expansion dans les domaines de l'immobilier et de la restauration. Rejoignez une équipe dynamique offrant de belles opportunités.
TĂąches
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Gérer l'agence immobiliÚre Imalp Thyon SA et ses performances.
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Développer le portefeuille de mandats de locations et de ventes.
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Ălaborer la stratĂ©gie de dĂ©veloppement en collaboration avec la direction.
Compétences
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Formation en commerce ou administration, 5-10 ans d'expérience en immobilier.
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Maßtrise des techniques de vente et du marché local.
âą
Leadership naturel et capacité à structurer une stratégie de croissance.
Télé-Thyon S.A. est une société engage et en pleine expansion, active dans le domaine des remontées mécaniques, de la location d'hébergements et de la restauration.
THYON - Un(e) Directeur (trice) de l'agence Imalp Thyon SA
Agence immobiliĂšre
Vos missions:
Missions générales
§  Assumer la haute responsabilitĂ© de lâagence immobiliĂšre Imalp Thyon SA
§  Assumer la gestion de lâagence immobiliĂšre ainsi que lâopĂ©rationnel des diffĂ©rents dĂ©partements. En piloter les performances
§  Développer le portefeuille de mandats de locations et de ventes
§  Assumer la prospection active de clients locataires
§  Renforcer la visibilitĂ© et le positionnement dâImalp Thyon sur son marchĂ©
§  Elaborer la stratĂ©gie de dĂ©veloppement de lâagence immobiliĂšre. En collaboration Ă©troite avec le directeur gĂ©nĂ©ral de TĂ©lĂ©-Thyon SA, proposer pour approbation au Conseil dâadministration de Imalp Thyon SA
§  Fixer les objectifs des services dont il/elle assume la responsabilité, vérifier que ces derniers soient atteints et prendre toutes les mesures nécessaires pour corriger les problÚmes éventuels et optimiser les processus de emploi. Assumer le haut contrÎle de la qualité des prestations fournies à la clientÚle par le personnel de ses services
§  Elaborer le budget gĂ©nĂ©ral de fonctionnement et dâinvestissement pour tout ce qui touche lâagence immobiliĂšre, en collaboration avec le directeur gĂ©nĂ©ral de TĂ©lĂ©-Thyon
§  DĂ©finir et mettre en place le dĂ©veloppement commercial de la location des biens immobiliers confiĂ©s Ă lâagence Imalp
§  Déterminer et allouer les besoins en ressources humaines et financiÚres aprÚs analyse des demandes effectuées par les responsables des services dont il a la responsabilité hiérarchique
§  ReprĂ©senter Imalp Thyon SA sur mandat ad hoc dĂ©livrĂ© par le Conseil dâadministration et en bonne intelligence avec le Directeur gĂ©nĂ©ral de TĂ©lĂ©-Thyon SA auprĂšs des instances techniques, politiques, Ă©conomiques et touristiques avec lesquelles Imalp Thyon SA entretient des relations Ă©troites
§  GĂ©rer en Ă©troite collaboration avec la direction gĂ©nĂ©rale de TĂ©lĂ©-Thyon SA les biens propriĂ©tĂ©s de lâentreprise (bureaux, restaurant, piscine, garderie, locaux)
Missions spécifiques au collaborateur
§  Sâassurer de la bonne gestion des mandats accordĂ©s Ă Imalp Thyon SA (gestion dâadministration de copropriĂ©tĂ©s, gestion de mandats de comptabilitĂ© externe) et collaborer avec les structures externes directement liĂ©es Ă cette gestion
Votre profil:
§  Ătre au bĂ©nĂ©fice dâune formation de base en commerce et/ou administration complĂ©tĂ©e par une formation ou une expĂ©rience (5-10 ans) confirmĂ©e dans lâimmobilier de montagne
§  Ătre si possible au bĂ©nĂ©fice dâune formation complĂ©mentaire en gestion dâorganisation
§  MaĂźtrise du français, de lâallemand et de lâanglais
§  Maßtrise des techniques de vente
§  Excellente connaissance du marché local (Thyon 4 Vallées)
§  Leadership naturel et capacité à faire progresser une équipe
§  FlexibilitĂ©, esprit de synthĂšse, dâinitiative et de dĂ©cision, esprit entrepreneurial
§  Orienté(e) résultats, autonome et proactif(ve)
§  Capacité à structurer et exécuter une stratégie de croissance
§  Maßtrise technique générale des outils de gestion immobiliÚre
§  IntĂ©rĂȘt pour la montagne et les sports dâhiver
Entrée en service:
Questions générales concernant le recrutement?
Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au 0277752534.
Notre groupe a dĂ©fini une politique commune Ă toutes ses sociĂ©tĂ©s en termes de qualitĂ©, sĂ©curitĂ© et environnement. Nous prenons lâengagement de respecter cette dĂ©marche, raison pour laquelle, nous vous invitons Ă postuler selon les instructions ci-dessous.
Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront dĂ©truites sans ĂȘtre traitĂ©es.
Si ce poste vous intĂ©resse et que vous correspondez Ă son profil, nous nous rĂ©jouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne dĂ©sirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prĂ©tention ne pourra ĂȘtre exercĂ©e pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.
N'attendez pas -- envoyez votre candidature a Groupe Téléverbier aujourd'hui.
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- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
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- Références professionnelles
- Certificats de travail
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CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
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