Groupe Téléverbier
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THYON - Un(e) Remplaçant(e) des agents(es) dâexploitation saison dâĂ©tĂ©
Description du poste
TĂ©lĂ©-Thyon S.A. est une entreprise en plein essor dans les remontĂ©es mĂ©caniques. Rejoignez une Ă©quipe dynamique oĂč l'opportunitĂ© de croissance est rĂ©elle.
TĂąches
âą
Remplacer les agents dâexploitation pendant leur pause de midi.
âą
Surveiller les opĂ©rations dâembarquement et de dĂ©barquement des passagers.
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Maintenir lâordre et la propretĂ© aux aires dâembarquement et de dĂ©barquement.
Compétences
âą
Avoir des connaissances de base dans une langue étrangÚre.
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Faire preuve de résistance face aux conditions climatiques.
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Ătre avenant et courtois envers la clientĂšle.
Télé-Thyon S.A. est une société energique et en pleine expansion, active dans le domaine des remontées mécaniques, de la location d'hébergements et de la restauration.
THYON - Un(e) Remplaçant(e) des agents(es) dâexploitation saison dâĂ©tĂ©
Technique et Exploitation
Vos missions:
§  Remplacer les agents (es) dâexploitation durant leur pause de midi 2.5 heures par jours, 6 jours par semaine
§  Surveiller les opĂ©rations dâembarquement et de dĂ©barquement sur les installations de transport Ă cĂąble attribuĂ©es ;
§  Assister, si besoin, les passagers lors des opĂ©rations dâembarquement et de dĂ©barquement ;
§  RĂ©gler lâadmission et le transport des passagers ainsi que des Ă©ventuelles marchandises, selon les consignes dâexploitation et autres directives internes (procĂ©dures, instructions de travail, etc.) ;
§  Maintenir en bon Ă©tat les aires dâembarquement et de dĂ©barquement, selon les bases lĂ©gales en vigueur et autres directives internes ;
§  Appliquer les procĂ©dures et autres directives en cas dâarrĂȘt prolongĂ© de lâinstallation, panne, accident, etc. ;
§  Faire preuve de courtoisie et de disponibilité envers les passagers (accueil à la clientÚle, demande de renseignements, etc.) ;
§  Maintenir lâordre et la propretĂ© aux alentours des aires dâembarquement et de dĂ©barquement, ainsi que dans les locaux de service (cabanons, etc.) ;
§  Porter en tout temps les tenues de travail fournies par lâgroupe ;
§  Annoncer sans retard tout accident, incident ou événement exceptionnel à ses supérieurs ;
§  Participer Ă dâautres tĂąches selon les besoins du dĂ©partement ;
§  Contribuer Ă lâamĂ©lioration continue de lâentreprise et au fonctionnement de son systĂšme de management QualitĂ© â SĂ©curitĂ© â Environnement
Votre profil:
§  Faire preuve de résistance face aux conditions climatiques de la montagne ;
§  Ătre de prĂ©sentation propre et soignĂ©e ;
§  Avoir de lâentregent, ĂȘtre avenant envers la clientĂšle ;
§  Avoir des connaissances de base dans une langue étrangÚre.
Entrée en service:
Questions générales concernant le recrutement?
Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au 0277752534.
Notre groupe a dĂ©fini une politique commune Ă toutes ses sociĂ©tĂ©s en termes de qualitĂ©, sĂ©curitĂ© et environnement. Nous prenons lâengagement de respecter cette dĂ©marche, raison pour laquelle, nous vous invitons Ă postuler selon les instructions ci-dessous.
Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront dĂ©truites sans ĂȘtre traitĂ©es.
Si ce poste vous intĂ©resse et que vous correspondez Ă son profil, nous nous rĂ©jouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne dĂ©sirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prĂ©tention ne pourra ĂȘtre exercĂ©e pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
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