NB Administration Sàrl
Afiro (Ass.)
Un-e assistant-e RH à 60%
Temps plein
📋
Description du poste
Poste a pourvoir : Un-e assistant-e RH à 60% -- CH -- Afiro (Ass.).
L’association AFIRO a pour missions la réadaptation professionnelle et l’job adapté destinés à des personnes au bénéfice de prestations de l’assurance invalidité. Elle cherche pour son siège social à Ecublens (Chemin de Champ-Colomb 10) :
Un-e assistant-e RH à 60%
Fonction
:
Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (établissement des contrats, attestations et autres courriers RH), la déclaration et la gestion des cas accidents et maladies, la gestion du logiciel d’enregistrement du temps de emploi. Soutenir le département RH dans des tâches administratives et organisationnelles.
Profil
(compétences requises) :
- CFC d’employé-e de commerce
- Certificat RH un atout
- Expérience confirmée (min 5 ans) dans un position similaire
- Maîtrise des outils informatiques usuels et expérience d’un ERP (Proconcept un atout)
- Compétences organisationnelles et de gestion
- Polyvalence, proactivité et autonomie dans le travail
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d’équipe
Conditions de metier :
- Une activité variée au sein d’une petite équipe
- D’excellentes prestations sociales (CCT)
- Des possibilités de formation continue
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Dossier complet (lettre de motivation, cv, diplômes et certificats) à adresser
jusqu'au 15 août 2026
uniquement sur JobUp.
Votre prochaine etape professionnelle commence ici.
L’association AFIRO a pour missions la réadaptation professionnelle et l’job adapté destinés à des personnes au bénéfice de prestations de l’assurance invalidité. Elle cherche pour son siège social à Ecublens (Chemin de Champ-Colomb 10) :
Un-e assistant-e RH à 60%
Fonction
:
Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (établissement des contrats, attestations et autres courriers RH), la déclaration et la gestion des cas accidents et maladies, la gestion du logiciel d’enregistrement du temps de emploi. Soutenir le département RH dans des tâches administratives et organisationnelles.
Profil
(compétences requises) :
- CFC d’employé-e de commerce
- Certificat RH un atout
- Expérience confirmée (min 5 ans) dans un position similaire
- Maîtrise des outils informatiques usuels et expérience d’un ERP (Proconcept un atout)
- Compétences organisationnelles et de gestion
- Polyvalence, proactivité et autonomie dans le travail
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d’équipe
Conditions de metier :
- Une activité variée au sein d’une petite équipe
- D’excellentes prestations sociales (CCT)
- Des possibilités de formation continue
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Dossier complet (lettre de motivation, cv, diplômes et certificats) à adresser
jusqu'au 15 août 2026
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.