Un/e infirmier/ère de nuit à 80%

Notre Fondation exploite deux établissements médico-sociaux, l’un à mission d’accueil gériatrique avec un CAT et l’autre à mission d’accueil de psychiatrie de la personne âgée, unité spécialisée.
Pour notre site de Penthalaz, 70 lits de long séjour mission gériatrie PAA compatible
Nous sommes à la recherche d’un/e infirmier/ère veilleur/euse à 80 %
Votre mission
Vous contribuez, par vos compétences, à la qualité optimale des interventions auprès des résidents. Vous êtes à l’aise pour les accompagner dans les situations de crise et de fin de vie. Vous participez activement à la continuité du projet d’accompagnement et thérapeutique, par des prestations de soins individualisés tout en respectant le confort et la sécurité de chacun.
Votre profil
Vous bénéficiez d’un diplôme d’infirmier/ère HES. Hormis un intérêt évident pour l’âge avancé, vous êtes autonome tout en travaillant en interdisciplinarité et avez de bonnes capacités de communication, d’écoute, de soutien et d’accompagnement.
Vous avez de l’intérêt pour toutes les exigences liées au travail de nuit, de l’aptitude à l’analyse de pratique et un esprit d’initiative qui vous permettent d’y répondre.
Horaires : 20h30 - 07h20
Nous vous offrons
Un poste dans une institution à taille humaine dont le cadre de travail est agréable.
Une ambiance de travail valorisant l’échange, la proximité et le travail en équipe.
Des pôles de compétences reconnus et valorisés.
Des conditions régies par la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.
Pour des informations complémentaires, merci de vous adresser à Madame Nathalie Bovey, infirmière-cheffe (021/863.03.33)
Date d’entrée en fonction
: au 1er décembre 2026 ou à convenir
Durée du contrat
: indéterminée.
Dossier complet à envoyer à : Fondation EMS La Venoge mention Service des RH - route de la Vuy 1 à 1305 Penthalaz ou par e-mail.
Il ne sera répondu qu’aux dossiers correspondant au profil demandé.

Restaurant d'entreprise, Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension, Nourriture gratuite, Congé maternité rémunéré, Accès à la formation, Politique d'égalité des chances, Petit-déjeuner gratuit, Contribution employeur supplémentaire aux assurances, Assurance accident, Travail à temps partiel, Rabais pour les collaborateurs, Boissons gratuites, Congé paternité rémunéré