Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI

Offre d'emploi : Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI -- EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants, Lausanne.

Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI - EVAM
Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !
Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.
Nous recrutons :
Un-e Intendant-e (100%) - CDI
Entrée en fonction :
à convenir
Lieu :
Lausanne
Ce que vous apportez à la mission
Vous veillez à l'entretien, à la propreté et à la maintenance des locaux et des immeubles, en contribuant notamment au nettoyage et à la mise en ordre des espaces communs, tant intérieurs qu'extérieurs.
Vos missions clés
•
Entretenir les espaces intérieurs et extérieurs, assurer la maintenance des installations et le suivi des pannes.
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Organiser le tri, le recyclage et la gestion des déchets.
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Réaliser diverses tâches administratives, gérer les commandes et le suivi des stocks de produits d'entretien.
•
Effectuer les contrôles périodiques, notamment en matière de protection incendie.
•
Entretenir de bons rapports avec les partenaires, voisinage et collaborateurs, et répondre aux demandes en les orientant si nécessaire.
•
Assurer la circulation des informations utiles à l'ensemble des métiers, en lien avec la hiérarchie.
Votre profil
•
CFC d'agent-e d'exploitation ou dans un domaine technique utile à la fonction
•
Expérience de 2 ans minimum dans la gestion technique de bâtiment
•
Permis de conduire, catégorie B
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Expérience en gestion de stocks et commandes.
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Connaissances de base en sécurité (notamment incendie).
•
Capacité à travailler de manière autonome, sens de l'organisation et polyvalence.
•
Excellentes compétences relationnelles et goût pour le travail en équipe.
•
Bonne maîtrise du français (oral et écrit).
Ce que l'EVAM vous propose
•
Un environnement de metier engagé et interculturel.
•
5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).
•
Excellentes prestations sociales.
•
Des projets porteurs de sens dans un contexte stimulant.
Le processus de recrutement en 3 étapes
•
Entretien avec le responsable et la chargée de recrutement.
•
Mise en situation avec le responsable et la chargée de recrutement
•
Immersion
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).
Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.

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