Un ou une gestionnaire contentieux

Afin de renforcer et compléter notre service contentieux-juridique au sein de notre succursale de Lausanne, nous souhaitons engager un(e) :
Gestionnaire contentieux à 80 ou 100 %
Vos responsabilités
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Assurer le traitement des rappels, sommations, résiliations et procédures de poursuite ;
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Rédiger les requêtes d'évacuation, demandes de mainlevée, demandes en paiement ainsi que les projets de conventions et conclusions d'accord ;
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Assurer le suivi des procédures et des dossiers contentieux ;
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Établir les rapports juridiques destinés aux propriétaires ;
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Assurer les contacts et le suivi des dossiers avec les locataires, les propriétaires, les avocats, les autorités et les services internes ;
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Traiter les factures du service juridique ;
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Assurer les tâches administratives liées au fonctionnement du service, notamment la gestion du greffe.
Vos qualifications
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Être titulaire d'un CFC d'employé(e) de commerce ou d'une formation équivalente reconnue ;
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Une expérience en régie immobilière ou au sein d'un service juridique et/ou contentieux constitue un atout ;
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Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
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Aisance avec les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion immobilière.
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Rigueur, sens de l’organisation et excellente capacité à gérer les priorités.
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Diplomatie et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs.
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Être une personne autonome, faire preuve d'initiative et apprécier le travail en équipe
Nous vous offrons
Une activité variée, passionnante et stimulante au sein d'une entreprise dynamique et familiale, dans un environnement de travail agréable.
Conditions :
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Taux d'activité : 80 ou 100 %
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Entrée en fonction : de suite ou à convenir
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Lieu de travail : Lausanne
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Contrat : durée indéterminée
Les candidatures sont examinées avec la plus grande confidentialité. Seules les personnes correspondant au profil recherché seront contactées pour la suite du processus de sélection.

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension, Fruits gratuits, Télétravail possible, Congé maternité rémunéré, Accès à la formation, Budget de formation par employé, Places de parking disponibles, Semaine de 40 heures, Travail à temps partiel, Boissons gratuites, Horaires de travail flexibles, Facilement accessible en transports en commun