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Description du poste
Poste a pourvoir : Un/une responsable RH 80 ou 100 % -- CH -- A-CAP RH SÀRL.
Pour une PME dans le domaine de l'industrie, nous avons le plaisir d'accompagner notre client dans sa recherche d'un ou d'une responsable RH dans le cadre d'une création de poste:
Un/une responsable RH 80 ou 100 %
Votre Mission:
•
Seconder la direction dans ses tâches RH et managériales
•
Accompagner les chefs de ligne en termes d'intégration des collaborateurs et collaboratrices, entretiens d'évaluation et annuels, recadrage, gestion de conflits etc..
•
Gestion des collaborateurs de l'entrée à la sortie (contrat, suivi des absences, certificats de travail etc.)
•
Mise en place de processus RH adaptés et uniformisation de ceux-ci
•
Recruter et accompagner les chefs de ligne en fonction des besoins
•
Accompagner les chefs de ligne en matière de formation, analyse et identification des besoins
•
Collaborer avec le service salaires afin de garantir un service globale optimal
Votre Profil:
•
Brevet de spécialiste en gestion du personnel
•
De langue maternelle française, allemand un plus
•
5 ans d'expérience en tant que responsable RH idéalement dans une PME et dans le domaine industriel
•
Personne pro-active, possédant une bonne vision globale, un esprit d'équipe, sachant négocier et imposer ses idées
Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
Pour une PME dans le domaine de l'industrie, nous avons le plaisir d'accompagner notre client dans sa recherche d'un ou d'une responsable RH dans le cadre d'une création de poste:
Un/une responsable RH 80 ou 100 %
Votre Mission:
•
Seconder la direction dans ses tâches RH et managériales
•
Accompagner les chefs de ligne en termes d'intégration des collaborateurs et collaboratrices, entretiens d'évaluation et annuels, recadrage, gestion de conflits etc..
•
Gestion des collaborateurs de l'entrée à la sortie (contrat, suivi des absences, certificats de travail etc.)
•
Mise en place de processus RH adaptés et uniformisation de ceux-ci
•
Recruter et accompagner les chefs de ligne en fonction des besoins
•
Accompagner les chefs de ligne en matière de formation, analyse et identification des besoins
•
Collaborer avec le service salaires afin de garantir un service globale optimal
Votre Profil:
•
Brevet de spécialiste en gestion du personnel
•
De langue maternelle française, allemand un plus
•
5 ans d'expérience en tant que responsable RH idéalement dans une PME et dans le domaine industriel
•
Personne pro-active, possédant une bonne vision globale, un esprit d'équipe, sachant négocier et imposer ses idées
Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
Détails du poste
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
