Verantwortliche:r Payroll 50–100 % — B + S AG | CH-Jobs

B + S AG

Verantwortliche:r Payroll 50–100 %

Vollzeit Informatique & Technologies
Bern · BE
Veröffentlicht am 10 Aug 2026
Aktualisiert am 22 Sep 2026
31 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Die B+S AG ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Planungsunternehmen und zählt mit rund 350 engagierten Mitarbeitenden aus verschiedensten Disziplinen zu den führenden Schweizer Ingenieurbüros. In den Bereichen Verkehrsanlagen, Areale und Gebäude sowie Umwelt, Energie und Wasser entwickeln wir nachhaltige Lösungen für die Zukunft.
Payroll ist deine Welt, du arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast Freude daran, wenn am Ende alles stimmt?
Für unser HR-Team in Bern suchen wir dich als
Verantwortliche:r Payroll 50–100 %
per sofort oder nach Vereinbarung.
Darauf kannst du dich freuen
Ein kleines, motiviertes HR-Team mit viel Teamspirit
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
Unterstützung bei Weiterbildungen
Attraktive Sozialversicherungsleistungen
SBB-Halbtax
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Teamevents
Deine Aufgaben
Gesamtverantwortung für den Payroll-Bereich und Führung der monatlichen Lohnverarbeitung gemeinsam mit einer zweiten Fachperson
Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Arbeitsrecht
Verantwortung für sämtliche Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG, Familienzulagen sowie EO-, Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigungen)
Erstellung von Jahresabschlussarbeiten, Lohnausweisen, Deklarationen sowie Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung
Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Versicherungen, Behörden und Revisionsstellen
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen für das Management
Fachliche Unterstützung von HR-Mitarbeitenden in den Bereichen Payroll und Sozialversicherungen
Prüfung und Abwicklung der Spesenabrechnungen
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse sowie Mitwirkung bei der Digitalisierung
Das bringst du mit
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources
Mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung für den gesamten Lohnabrechnungsprozess
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs-, Arbeits- und QuellensteuerrechtIdealerweise Erfahrung mit Abacus Präzise, eigenverantwortliche und vertrauensvolle Arbeitsweise
Freude an Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsamen Lösungen
Verbindliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Interesse an Prozessoptimierungen und DigitalisierungInteressiert?
Für Fragen steht Dir Sandra Jakob, HR-Leiterin, unter 031 356 80 77 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und dich kennenzulernen.

Stellendetails

Ausbildung Maturité
Branche Informatique & Technologies

Kompetenzen & Stichwörter

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Geschätzt netto / Jahr
Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO
Arbeitslosenversicherung (ALV)
BVG (2. Säule)
NBUV

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Bewerbung in der Schweiz — Leitfaden

📄 Welche Unterlagen werden benötigt?
Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung?
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
⏱️ Wie lange dauert die Antwort?
Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
🌍 Als Ausländer in der Schweiz arbeiten
EU/EFTA-Staatsangehörige: Ausweis L oder B, vereinfachtes Verfahren. Nicht-EU/EFTA: Ausweis B muss vom Arbeitgeber beantragt werden.
💼 Vorstellungsgespräch vorbereiten
Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Produkte. Bereiten Sie konkrete Erfolgsbeispiele vor.
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ATS-ready, Projekte hervorgehoben, Tech-Stack in 6 Sekunden lesbar.

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