VS - Courtier-ère Projets Neufs Alpes — Naef Immobilier SA | CH-Jobs

Naef Immobilier SA

VS - Courtier-ère Projets Neufs Alpes

Temps plein
Geneve · GE
Publié le 18 Jun 2026
Mis à jour le 14 Aug 2026
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Description du poste

Offre d'emploi : VS - Courtier-ère Projets Neufs Alpes -- Naef Immobilier SA, CH.

Les valeurs d’
engagement
, d’
innovation
, de communauté d’
autonomie
et de
plaisir
vous animent ? Venez leur donner tout leur sens en rejoignant
Naef Immobilier
!
Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s’engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leur
expertise
et leur
dynamisme
à travers tous les métiers de l’immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l’administration de PPE, l’immobilier commercial et d’investissement. Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d’expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux.
Intégrez aujourd’hui une équipe accueillante, humaine et créative !
Pour nos agences de Crans-Montana et Verbier (Agence Alpes), nous recherchons un-e :
VS - Courtier-ère Projets Neufs Alpes
Vos missions
Basé-e à Crans-Montana avec des déplacements réguliers sur Verbier et Genève, vous commercialisez les opérations immobilières neuves de l'agence Alpes, de la prise de mandat à la livraison, tout en pilotant opérationnellement les lancements en interface avec les centres de compétence Groupe. Vous assurez à la fois l'exécution commerciale terrain et la coordination de projet — deux dimensions indissociables dans le contexte alpin.
1. Développement commercial et relation promoteur
– Vous identifiez et développez les relations avec les promoteurs et développeurs locaux (Crans-Montana et Verbier).
– Vous négociez et signez les mandats de commercialisation en lien avec la Direction des Ventes.
– Vous êtes l'interlocuteur de confiance du promoteur tout au long de l'opération.
– Vous assurez la veille foncière et identifiez les opportunités de nouveaux projets à soumettre au Groupe.
– Vous faites remonter au Marketing Produit l'intelligence de marché locale nécessaire au pricing et au positionnement.
2. Pilotage opérationnel des lancements
– Vous construisez et tenez le planning de lancement de chaque opération en coordination avec les Centres de Compétences Groupe.
– Vous coordonnez les intervenants : notaires, prestataires marketing, photographes, 3D, agences de communication.
– Vous animez le showroom et l'espace de vente local.
– Vous pilotez les budgets marketing opérationnels alloués aux opérations.
– Vous garantissez le respect des standards Groupe sur l'ensemble des supports et parcours clients.
3. Commercialisation et suivi acquéreurs
– Vous vendez sur plan : vous maîtrisez la lecture de plans, les outils 3D et les visites virtuelles, vous transformez l'abstraction en désir d'achat.
– Vous qualifiez les leads et convertissez les prospects en acheteurs.
– Vous gérer les réservations et conventions de réservation (outil e-promo).
– Vous suivez les dossiers acquéreurs de la réservation à la livraison : financement, TMA, passage chez le notaire.
– Vous assurez la relation dans la durée — la signature n'est pas la fin du parcours.
4. Spécificités alpines
– Vous maîtrisez les contraintes réglementaires propres au marché alpin : Lex Koller, résidences secondaires, fiscalité des non-résidents.
– Vous gérez une clientèle internationale (UHNWI, non-résidents européens, acquéreurs hors CH) avec les standards attendus.
– Vous assurez la coordination avec le réseau Knight Frank pour les projets prestige en lien avec Naef Prestige Knight Frank.
5. Outils, reporting et montée en compétence
– Vous maîtrisez et faites vivre les outils Groupe : OneNaef (Salesforce), e-promo, portails immobiliers, dashboards.
– Vous produisez le reporting commercial à destination des promoteurs et de la Direction des Ventes.
– Vous pilotez les KPIs locaux : taux d'écoulement, vitesse de vente, taux de transformation, qualité des leads.
– Vous contribuez activement à la montée en compétence projets neufs de l'agence (courtiers revente, assistants).
– Vous participez à l'émergence progressive du Centre de compétences régional Alpes.
Profil recherché
– Vous avez une expérience confirmée (5 à 10 ans) en commercialisation de projets neufs, idéalement en Suisse romande chez un promoteur, une agence de courtage neuf ou un département projets neufs.
– Vous avez une bonne connaissance du marché alpin (Crans-Montana, Verbier ou stations équivalentes).
– Bilingue français/anglais, l’allemand est un plus.
– Vous maîtrisez le cycle complet de commercialisation d'un projet neuf : du lancement à la livraison.
– Vous avez une bonne maîtrise des outils CRM (Salesforce idéalement) et des outils métier (e-promo, gestion réservations).
– Vous avez une bonne compréhension des spécificités alpines : Lex Koller, non-résidents, résidences secondaires.
– Vous avez la capacité à faire acheter de l'invisible, à projeter l'acquéreur dans un bien non construit.
– Votre conviction, votre endurance et votre capacité à tenir une relation dans la durée sont primordiales pour ce offre d'emploi.
– De tempérament autonome, vous avez la capacité à structurer quelque chose de nouveau — le position pose les fondations d'une organisation qui n'existe pas encore.
– Vous êtes crédible face aux promoteurs alpins et à une clientèle internationale exigeante.
– Vous faites preuve de rigueur dans votre suivi administratif et avez un bon esprit de synthèse.
– Vous résidez dans le canton du Valais, proche de Crans-Montana.
Nous offrons :
– L’opportunité de nous rallier un acteur majeur de l’immobilier suisse à la pointe de l’innovation,
– Un environnement de travail moderne et agréable,
– Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour développer votre expertise,
– Un management accessible, bienveillant et à l’écoute,
– Une prévoyance professionnelle et des prestations sociales avantageuses,
– La possibilité de télétravail,
– Des horaires flexibles pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée,
– Des événements internes et une culture d’societe favorisant l’esprit d’équipe et la convivialité.
Taux d’activité
: 100%
Date d’entrée
: dès que possible
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Postulez dès à présent en ligne, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).

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Détails du poste

Expérience Senior / Expert
Formation Doctorat
Langues requises Français, Allemand, Anglais
Secteur Conseil & Services

Compétences & mots-clés

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Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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