Bulgari Horlogerie SA

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    "description": "Bulgari Horlogerie SA est a la recherche d'un(e) Coordinateur de Projets Développement (CDD 12 mois) pour son site de CH.\n\nFondée à Rome en 1884, la Maison Bulgari s’est progressivement imposée comme un emblème de l’excellence italienne. Associant à la perfection tradition et modernité, Bulgari puise dans la richesse de son histoire pour élaborer des designs audacieux et des créations hautes en couleurs qui font d’elle une marque unique. Reconnue à l’international, cette maison d’héritage du groupe LVMH exprime ses racines joaillère et horlogère également à travers les parfums, les accessoires et l’hôtellerie. Basées en Suisse, nos divisions Horlogerie et Parfums offrent à nos collaborateurs un environnement authentique et passionnant avec des belles opportunités de carrières. L’excellence, l’enthousiasme et la passion sont notre philosophie.\nAfin de compléter notre département Développement basé à Neuchâtel, nous recherchons un/une :\nCoordinateur de Projets Développement\n(CDD 12 mois)\nRattaché(e) au Haute Horlogerie & Core Watch Product Development Manager, votre mission principale est de piloter le développement des composants horlogers en étroite collaboration avec les équipes R&D, Customer Service, Opérations et les fournisseurs.\nMissions\nConformité réglementaire\n• Piloter le développement de composants alternatifs répondant aux réglementations en vigueur, notamment la suppression des substances préoccupantes (PFAS, laiton sans plomb, RoHS).\nProjets Service Après-Vente\n• Gérer les projets de remplacement de composants et faire évoluer les définitions techniques associées.\nMaster Data\n• Créer et maintenir les articles et nomenclatures pour le Développement et les bureaux techniques\nDonnées techniques\n• Piloter la gestion des données techniques et garantir leur fiabilité dans les systèmes.\nStandards de conception\n• Définir les standards en collaboration avec les bureaux techniques habillage\nSupport opérationnel\n• Soutenir le bureau technique lors des pics d'activité.\nProfil\nDe formation technique, vous bénéficiez d’au moins 6 mois à 1 ans d’expérience dans l’industrie.\nVous maîtrisez un logiciel PLM (Product Lifecycle Management : Windchill est un plus). Vous êtes également familier avec un logiciel de conception CAO (Creo est un plus). La connaissance du domaine horloger est un avantage.\nDe langue maternelle française, la maîtrise de l'anglais technique est un plus\nVos compétences relationnelles et votre diplomatie vous permettent de créer facilement des liens et des synergies. Autonome et force de proposition, vous valorisez vos idées et êtes sensibles aux besoins et contraintes de vos clients internes. Pragmatique et concret, vous savez prendre du recul afin de bénéficier d’une vision d’ensemble et ainsi proposer des optimisations sur les solutions en place. Proactif et persévérant vous vous engagez à respecter les délais, vous inspirez naturellement le respect et la confiance. Doué de capacité d’adaptation, vous faites face à l’imprévus avec un esprit disponible et optimiste.\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "description": "Notre Maison\nFondée à Rome en 1884 par Sotirio Bulgari, talentueux orfèvre grec, la Maison Bvlgari devient rapidement un emblème de l’excellence italienne à travers de magnifiques créations joaillières nées d’un savoir-faire et d'un artisanat incomparables. L’esprit entrepreneurial de la famille Bulgari a permis de transformer l’entreprise en une Maison de renommée mondiale. Bvlgari compte aujourd’hui cinq secteurs d’activité : joaillerie, horlogerie, parfums, accessoires, et hôtels. Basées en Suisse, nos divisions Horlogerie et Parfums offrent un environnement authentique et passionnant avec des belles opportunités de carrières.\nNotre opportunité\nAfin de renforcer notre département des Ressources Humaines basé à Neuchâtel, et avec une présence régulière sur nos manufactures, nous recherchons un :\nHR Business Partner\nRattaché au Senior HR Business Partner de la Watch Business Unit, vous êtes le partenaire stratégique RH de nos manufactures horlogères et accompagnez les Directeurs de Manufactures et leurs équipes, sur les enjeux humains et organisationnels.\nInterlocuteur de proximité pour les managers comme pour les collaborateurs, vous faites le lien entre les priorités industrielles de nos manufactures et le développement des équipes.\nCycle de vie collaborateur\nAccompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours, de l'intégration au développement, avec une vraie proximité de terrain sur les trois sites de production (Le Sentier, Saignelégier et Neuchâtel)\nTraiter les situations individuelles et collectives avec justesse et garantir la conformité au droit du travail suisse et aux politiques du Groupe, en veillant à la qualité des processus RH\nDéveloppement des talents et transmission du savoir-faire\nIdentifier les besoins de compétences des équipes et des apprentis, et collaborer avec le Watch Academy Manager sur les parcours de formation continue et d'apprentissage des métiers horlogers pour garantir une transmission des savoir-faire\nEn collaboration avec le Senior HR Business Partner, animer les revues de talents et de succession sur les métiers critiques et contribuer au pipeline de talents, en partenariat avec le département Talent Acquisition sur les recrutements clés\nPilotage des processus RH\nPiloter les processus RH récurrents de votre périmètre (revue de performance, revue salariale, exercices budgétaires), en partenariat avec le business\nSoutenir le Senior HR Business Partner dans la construction des plans d'effectifs en lien avec les capacités de production, et anticiper les besoins sur les métiers critiques et en tension, en partenariat avec les Opérations\nExploiter les données RH (effectifs, mobilité, attrition, absentéisme) afin de produire des analyses permettant d'éclairer les décisions, d'anticiper les besoins et d'objectiver vos recommandations\nConseil et business partnering\nEn soutien au Senior HR Business Partner, conseiller les directeurs de sites et managers de production leurs enjeux humains et organisationnels, en anticipant les impacts des transformations du business et en traduisant les priorités industrielles en solutions RH concrètes, en lien avec le Senior HR Business Partner\nCoacher les managers dans leur posture et leurs décisions RH, et nourrir l'engagement et un climat de travail sain dans un environnement de production\nAccompagner le Senior HR Business Partner dans le suivi des évolutions organisationnelles et la conduite du changement sur votre périmètre, en cohérence avec la stratégie Watch BU\nVotre Parcours\nTitulaire d'un Master ou d'un Brevet fédéral en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel ou de production dans un groupe international.\nVous faites preuve d'un solide sens du business et savez traduire les enjeux opérationnels en solutions RH à forte valeur ajoutée, en vous appuyant sur l'analyse des effectifs et des données RH pour accompagner la prise de décision.\nVéritable partenaire, vous savez conseiller, challenger et influencer vos interlocuteurs, en allant au-delà de l'application des processus pour proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux besoins de l'organisation.\nAnimé par un réel intérêt pour le développement des personnes, vous accordez une importance particulière à la transmission des savoir-faire et au développement durable des compétences.\nDoté d'un excellent relationnel, d'une écoute active et d'une forte intelligence situationnelle, vous instaurez des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux.\nVous maîtrisez le droit du travail suisse ainsi que les principaux processus RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance et la rémunération.\nVous parlez couramment le français, disposez d'un bon niveau d'anglais et possédez d'excellentes capacités rédactionnelles.\nEnfin, vous êtes t",
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