CBRE GWS GmbH

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    "description": "Responsable des ventes 100% (h/f) à Bâle / Poste d'entrée idéal\nAvantages :\n•\nSemaine de 40 heures avec horaires flexibles\n•\n25 jours de congé\n•\nContributions financières à la formation continue\n•\nCrédit Reka\n•\nAllocations familiales\n•\nCongé maternité de 18 semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\n•\nCongé paternité de deux semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\nVos principales tâches :\n•\nAcquisition de nouveaux clients et développement de relations commerciales à long terme\n•\nRecherche créative de clients via différents canaux (réseaux sociaux, réseaux ou événements)\n•\nSoutien au directeur des ventes et au responsable du développement commercial dans la négociation et la conclusion d'opportunités de vente afin d'atteindre les objectifs commerciaux\n•\nÉtablissement de relations avec les responsables d'exploitation et les fonctions de support. •\nVous développez et créez des documents et présentations de vente et d'appel d'offres exceptionnels conformes aux normes de l'entreprise. •\nAffinement du profil de l'entreprise en représentant CBRE lors d'événements sectoriels et de réseautage, en promouvant une image toujours professionnelle. •\nTenir le responsable du développement commercial informé de toutes les activités et préparer chaque semaine les données requises par le directeur des ventes. •\nTenue des registres et des documents contractuels pertinents pour soutenir les appels d'offres et les renouvellements pour l'entreprise. Votre profil :\n•\nFormation commerciale de base, licence ou master en gestion des installations ou en gestion d'entreprise\n•\nExpérience professionnelle dans un environnement commercial ou en conseil en recrutement est un grand avantage\n•\nExpérience dans le respect de délais serrés\n•\nExpérience dans la rédaction de documents et rapports détaillés de haute qualité\n•\nExcellentes compétences en communication orale et écrite en allemand et en anglais. •\nApprécier un environnement de vente dynamique. •\nCapacité à établir des priorités et à prendre des décisions sous pression. Ce que nous vous offrons :\n•\nPossibilités de développement régionales et internationales dans une entreprise en forte croissance\n•\nNombreuses possibilités de formation interne et externe\n•\nCBRE GWS en tant qu'acteur mondial dans le secteur des services avec des clients renommés issus d'un environnement multinational\n•\nÉvénements annuels d'entreprise tels que tournoi de football, fête d'été, célébration d'anniversaire et autres\nContact :\nAndrea Mannino, Talent Acquisition Specialist, +41 79 733 08 52\nNous nous réjouissons de recevoir votre candidature ! #CBRESwitzerland\nCBRE\nAndrea Mannino",
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    "title": "Business Unit Sales Coordinator (m/w) 100% in Zürich",
    "description": "À propos de CBRE Group, Inc. CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), une entreprise Fortune 500 et S&P 500 basée à Dallas, est la plus grande société mondiale de services et d’investissement dans le secteur de l’immobilier commercial (basée sur les revenus en 2024). L’entreprise emploie plus de 140 000 collaborateurs (y compris les employés de Turner & Townsend) et dessert des clients dans plus de 100 pays. CBRE sert ses clients dans quatre secteurs d’activité : conseil (location, vente, crédit, services hypothécaires, évaluations) ; exploitation et gestion des bâtiments (facility management, gestion immobilière, espaces flexibles et expérience) ; gestion de projets (gestion de programmes, gestion de projets, conseil en coûts) ; investissements immobiliers (gestion des investissements, développement). Veuillez visiter notre site web à l’adresse www.cbre.com\nCoordinateur des ventes de l’unité commerciale (h/f)\n100 % à Zurich\nL’unité commerciale Est à Zurich compte actuellement environ 60 collaborateurs et couvre les régions de Baden, Zug, Zurich ainsi que la Suisse orientale. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons dès maintenant ou à convenir une personne engagée et entrepreneuriale (h/f/d) qui, avec l’équipe existante, fera avancer avec succès la croissance prévue :\nAvantages\n:\n•\nHoraires flexibles - semaine de 40 heures avec système de temps glissant\n•\n25 jours de congés\n•\nContributions financières pour la formation continue\n•\nCrédit REKA annuel de 400 CHF\n•\nAllocations familiales\n•\nCongé maternité de 18 semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\n•\nCongé paternité de deux semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\nVos principales tâches :\n•\nCollecter, structurer les documents d’appel d’offres et surveiller les délais/livrables (chronologie, suivi des tâches). •\nRemplir et soumettre dans les délais les préqualifications, due diligence et questionnaires selon les directives ; centraliser les questions. •\nRecueillir, suivre les contributions des parties prenantes internes (Ops, Finance, HSSE, RH, Juridique, etc.) et les consolider en un dossier cohérent. •\nDemander des offres aux sous-traitants/fournisseurs, relancer les retours et assurer la comparabilité ; escalader les points ouverts. •\nMaintenir à jour le pipeline des ventes dans le CRM (Salesforce) ; garantir la qualité des données (données de base, étapes, prochaines actions, rendez-vous). •\nPréparer les revues mensuelles des ventes de l’unité commerciale (exportation des données, tableaux de bord KPI, documents/diapositives) et suivre les actions. •\nCoordonner la communication client dans le processus d’appel d’offres (prise de rendez-vous, envoi de documents, centralisation des questions) en accord avec le BDM. •\nOrganiser les harmonisations internes (kick-offs, revues, contrôles de passage) et assurer des tâches claires/délais respectés. •\nOrganiser les réunions, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des actions (réunions d’appel d’offres/revue). Votre profil :\n•\nExpérience professionnelle de plusieurs années dans un poste similaire, idéalement dans le facility management ou expérience significative dans ce domaine avec volonté de développer ses compétences commerciales\n•\nOrienté résultats et à l’aise dans un environnement commercial performant\n•\nSouci du détail et méthode dans l’approche\n•\nAutonome, capable de prioriser et de prendre des décisions sous pression\n•\nCapable de travailler seul et en équipe, flexible pour travailler occasionnellement en dehors des heures de bureau habituelles\n•\nBonnes compétences en chiffres et maîtrise d’Excel\n•\nMaîtrise courante de l’allemand et de l’anglais indispensable pour réussir dans ce poste. Ce que nous vous offrons :\n•\nPossibilités de développement régionales et internationales dans une entreprise en forte croissance\n•\nNombreuses formations internes et externes\n•\nCBRE GWS en tant qu’acteur mondial des services avec des clients renommés issus d’un environnement multinational\n•\nÉvénements annuels d’entreprise tels que tournoi de football, fête d’été, célébration d’anniversaire et autres\nContact :\nAndrea Mannino, Talent Acquisition Specialist, +41 79 733 08 52\n#CBRESwitzerland\nCBRE\nAndrea Mannino",
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    "description": "À propos de CBRE Group, Inc. CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), une entreprise Fortune 500 et S&P 500 basée à Dallas, est la plus grande société mondiale de services et d'investissement dans le secteur de l'immobilier commercial (en fonction des revenus en 2024). L'entreprise emploie plus de 140 000 collaborateurs (y compris les employés de Turner & Townsend) et dessert des clients dans plus de 100 pays. CBRE sert ses clients dans quatre secteurs d'activité : conseil (location, vente, crédit, services hypothécaires, évaluations) ; exploitation et gestion des bâtiments (facility management, gestion immobilière, espaces flexibles et expérience) ; gestion de projets (gestion de programmes, gestion de projets, conseil en coûts) ; investissements immobiliers (gestion des investissements, développement). Veuillez visiter notre site web à l'adresse\nwww.cbre.com\nTechnicien/ne de service en froid 100% à Bâle\nAvantages\n:\n•\nHoraires flexibles - semaine de 40 heures en système d'horaire variable\n•\n25 jours de congé\n•\nContributions financières à la formation continue\n•\nVéhicule de service avec usage privé\n•\nCongé maternité de 18 semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\n•\nCongé paternité de deux semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\nVos principales tâches :\n•\nConseil et support aux clients\n•\nTâches autonomes de maintenance et de réparation\n•\nNouvelle installation et modifications des systèmes de froid\n•\nÉlaboration de propositions de projets et de projets d'exécution\n•\nDemande d'offres et approvisionnement en services et marchandises auprès des fournisseurs\n•\nMise en service et supervision de l'exécution des installations et équipements\n•\nTenue à jour des documentations des installations\n•\nAssurer le service de garde\nVotre profil :\n•\nFormation technique de base achevée en tant que technicien/ne en froid, technicien/ne en chauffage et ventilation, monteur électricien/ne ou électricien/ne\n•\nOrientation client marquée et bonnes compétences en communication\n•\nGrand degré d'autonomie et de flexibilité\n•\nBonnes manières ainsi qu'une présentation soignée\n•\nPermis de conduire catégorie B\nCe que nous vous offrons :\n•\nPossibilités de développement régionales et internationales dans une entreprise en forte croissance\n•\nNombreuses possibilités de formation interne et externe\n•\nCBRE GWS en tant qu'acteur mondial dans le secteur des services avec des clients renommés issus d'un environnement multinational\n•\nÉvénements annuels d'entreprise tels que tournoi de football, fête d'été, célébration d'anniversaire et autres\nContact :\nAndrea Mannino, Talent Acquisition Specialist, +41 79 733 08 52\n#CBRESwitzerland\nCBRE\nAndrea Mannino",
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    "description": "Pour notre client Zurich Insurance Company Ltd à Zurich, nous recherchons immédiatement ou selon accord un/une\nRéceptionniste (h/f) 40 - 60 % à Zurich\nAvantages\n:\n•\n17 - 25 heures par semaine en système d'horaire flexible\n•\n25 jours de congé\n•\nContributions financières pour la formation continue\n•\nReka d'une valeur de CHF 400\n•\nCongé maternité de 18 semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\n•\nCongé paternité de deux semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\nVos principales tâches sont :\n•\nAccueillir, assister, recevoir les clients et les accompagner dans les salles de réunion\n•\nRéservation / gestion et attribution des salles de réunion dans la zone client\n•\nRéception et transfert des appels téléphoniques internes et externes\n•\nTraitement des e-mails entrants ainsi que fourniture d'informations par téléphone\n•\nTraitement du courrier entrant et sortant\n•\nDiverses tâches administratives, telles que la consignation des visiteurs externes et des employés, contrôle d'accès, etc.\nVotre profil :\n•\n2-3 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions similaires (par ex. gastronomie, hôtellerie)\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand et en anglais\n•\nApparence très soignée\n•\nOrientation client et service\n•\nDébut du travail à partir de 06h30. La durée quotidienne varie selon le taux d'occupation. Des interventions occasionnelles en service de milieu ou de fin de journée pour remplacement lors de congés ou absences sont requises.\nCe que nous vous offrons :\n•\nEnvironnement de travail ouvert et innovant avec possibilités de participation\n•\nPossibilités de développement régionales et internationales dans une entreprise en forte croissance\n•\nNombreuses possibilités de formation interne et externe\n•\nCBRE GWS en tant qu'acteur mondial dans le secteur des services avec des clients renommés issus d'un environnement multinational\n•\nBonnes conditions cadres, telles que minimum cinq semaines de congé, semaine de 40 heures, télétravail, système de bonus ainsi qu'une solution attractive de caisse de pension\nContact :\nAndrea Mannino, Talent Acquisition Specialist, +41 79 733 08 52\nNous nous réjouissons de recevoir votre candidature !\n#CBRESwitzerland\nCBRE\nAndrea Mannino",
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    "title": "Techniker Facility Management & Gebäudetechnik (m/w) 80-100%",
    "description": "À propos de CBRE Group, Inc.\nCBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), une entreprise Fortune 500 et S&P 500 basée à Dallas, est la plus grande société mondiale de services et d'investissement dans le secteur de l'immobilier commercial (en fonction des revenus en 2024). L'entreprise emploie plus de 140 000 collaborateurs (y compris les employés de Turner & Townsend) et dessert des clients dans plus de 100 pays. CBRE sert ses clients dans quatre secteurs d'activité : Conseil (location, vente, financement, services hypothécaires, évaluations) ; Exploitation et gestion des bâtiments (gestion des installations, gestion immobilière, espaces flexibles et expérience) ; Gestion de projets (gestion de programmes, gestion de projets, conseil en coûts) ; Investissements immobiliers (gestion des investissements, développement). Veuillez visiter notre site web à l'adresse www.cbre.com\nTechnicien Gestion des Installations & Technique du Bâtiment (h/f) 80-100%\nAvantages\n:\n•\nSemaine de 42 heures avec horaire flexible\n•\n25 jours de congés\n•\nContributions financières pour la formation continue\n•\nReka d'une valeur de 400 CHF\n•\nCongé maternité de 18 semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\n•\nCongé paternité de deux semaines + trois mois de congé parental payé à temps réduit\nVos principales tâches :\nDans ce rôle polyvalent, vous jouez un rôle important dans l'assurance d'une gestion des installations professionnelle et tournée vers l'avenir.\n•\nSoutien à la responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des installations du site\n•\nCollecte, analyse et évaluation des données spécifiques au bâtiment ainsi que création de rapports pertinents\n•\nResponsabilité de la maintenance des données de base et du développement du système CAFM\n•\nAssurer une haute qualité de service ainsi que la disponibilité et la fonctionnalité des espaces du bâtiment\n•\nSurveillance et gestion des installations du bâtiment ainsi que des prestataires externes\n•\nSoutien et coordination des responsables techniques du bâtiment\n•\nInitiation, accompagnement et mise en œuvre de projets techniques ainsi que des mises en service\n•\nParticipation active à la recherche de pannes et à la résolution de problèmes sur les installations de chauffage, ventilation, climatisation, froid et autres installations techniques\n•\nAssurer le bon fonctionnement du système de gestion du bâtiment incluant la capteurs IoT\n•\nCollaboration étroite avec les planificateurs, entrepreneurs, prestataires et parties prenantes internes\n•\nDirection et mise en œuvre d'initiatives de durabilité ainsi que gestion des certifications de durabilité existantes\n•\nParticipation à des projets d'amélioration continue de l'expérience sur le lieu de travail sur le campus\n•\nPrise en charge des services de garde\n•\nRemplacement du responsable Facility & Workplace Services en son absence\nVotre profil :\n•\nFormation technique ou commerciale de base complétée par une formation continue en gestion des installations, maintenance ou technique du bâtiment\n•\nPlusieurs années d'expérience professionnelle en gestion des installations ainsi qu'en exploitation technique des bâtiments\n•\nConnaissances approfondies en technique du bâtiment, exploitation ou technique des services\n•\nExpérience avec les systèmes CAFM ainsi que les systèmes de gestion du bâtiment\n•\nTrès bonnes compétences utilisateur dans Microsoft 365\n•\nCapacité d'analyse ainsi qu'une méthode de travail structurée et autonome\n•\nForte orientation service et sens aigu de la résolution de problèmes\n•\nAssertivité, résistance au stress et excellentes compétences en communication\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais à l'oral et à l'écrit\n•\nDisponibilité pour assurer des services de garde\nCe que nous vous offrons :\n•\nPossibilités de développement régionales et internationales dans une entreprise en forte croissance\n•\nNombreuses possibilités de formation interne et externe\n•\nCBRE GWS en tant qu'acteur mondial dans le secteur des services avec des clients renommés issus d'un environnement multinational\n•\nÉvénements annuels d'entreprise tels que tournoi de football, fête d'été, célébration d'anniversaire et autres\nContact :\nAndrea Mannino, Talent Acquisition Specialist, +41 79 733 08 52\nNous nous réjouissons de recevoir votre candidature !\nCBRE\nAndrea Mannino",
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