Consult & Pepper AG

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    "title": "Talent Acquisition Lead (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts. Dans le cadre du développement stratégique de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en recrutement pour le poste de Responsable Acquisition de Talents. Ce poste nouvellement créé est initialement limité à un an (avec option de prolongation) et offre une réelle marge de manœuvre : vous aurez la possibilité de repenser l'acquisition de talents chez Hapimag dans de nombreux domaines, d'aligner les structures et standards à l'international et d'apporter vos propres idées dès le départ. En même temps, vous resterez proche du recrutement, occuperez des postes clés exigeants et dirigerez une petite équipe. Vous apporterez les meilleures pratiques issues de grandes organisations et les adapterez avec un esprit PME pragmatique à des solutions adaptées à Hapimag. Votre défi\n•\nRecrutement et conseil\n•\nGestion autonome et pourvue de tous les postes au siège\n•\nConseil et accompagnement des managers recruteurs depuis la définition du profil jusqu'à la décision de sélection éclairée\n•\nAssurer un processus de candidature professionnel et engageant pour les candidats et les managers recruteurs\n•\nMise en place & professionnalisation\n•\nDéveloppement et expansion ciblée de nos structures d'acquisition de talents avec une grande liberté d'action et la possibilité d'ancrer de manière efficace et durable de nouvelles approches\n•\nAdaptation des approches modernes d'acquisition de talents et des meilleures pratiques pertinentes issues d'organisations plus grandes ou complexes, ainsi que développement de solutions adaptées à Hapimag, à notre culture et à notre mode de travail\n•\nApport des meilleures pratiques issues d'entreprises plus grandes et professionnellement organisées et traduction pragmatique aux besoins d'un environnement PME\n•\nDéveloppement de processus et standards de recrutement simples et pratiques, qui créent du professionnalisme sans générer de complexité inutile\n•\nGestion des personnes\n•\nDirection technique et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe d'acquisition de talents\n•\nPromotion d'une haute qualité de recrutement et habilitation de l'équipe à accompagner de manière autonome et professionnelle les managers recruteurs\n•\nGestion & développement\n•\nCréation de transparence sur les indicateurs clés de recrutement pertinents et définition de mesures d'amélioration concrètes\n•\nGestion ciblée des agences de recrutement externes ainsi que renforcement des compétences internes en recrutement\n•\nApport de nouvelles idées et meilleures pratiques avec l'ambition de développer durablement l'acquisition de talents chez Hapimag\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme en gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable au niveau FH/université\n•\nMinimum cinq ans d'expérience professionnelle en acquisition de talents ou recrutement, idéalement avec expérience dans le développement et la professionnalisation des structures de recrutement\n•\nPremière à plusieurs années d'expérience en gestion de personnel un atout ; ce qui compte est la personnalité, la séniorité et le potentiel à diriger et développer avec succès une petite équipe\n•\nPassion marquée pour le recrutement et plaisir à construire\n•\nAssurance dans le conseil aux managers recruteurs et dans les décisions de sélection exigeantes\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que Responsable Acquisition de Talents, vous alliez passion pour le recrutement, leadership et véritable volonté d'innover. Vous aurez la chance d'apporter votre expérience là où elle a un impact immédiat, d'essayer de nouvelles voies et de façonner durablement l'acquisition de talents chez Hapimag. Êtes-vous attiré par un rôle où vous ne vous contentez pas de recruter, mais où vous pouvez vraiment faire bouger les choses ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
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    "title": "Teamlead HR Services (a)",
    "description": "Hapimag est une entreprise suisse de vacances fondée en 1963, dont le siège est à Steinhausen. L'entreprise est active dans 16 pays, emploie environ 1'800 collaborateurs et gère plus de 5'000 appartements de vacances dans 56 resorts en Europe. Hapimag couvre ainsi toute la chaîne de valeur, du développement et de la gestion à l'exploitation des resorts. Dans le cadre du développement de l'organisation RH, nous recherchons une personnalité expérimentée en gestion RH pour le poste de chef d'équipe Services RH. Dans ce rôle nouvellement créé, vous prenez la direction professionnelle et personnelle d'une petite équipe et êtes responsable des domaines de la paie et des services RH pour le siège ainsi que pour les resorts suisses. En même temps, vous bénéficiez d'une grande marge de manœuvre pour développer structurellement et organisationnellement ce domaine et le réorienter durablement. Vous vous appuyez sur l'existant et développez le travail RH de manière ciblée avec l'équipe. Vous remettez en question les méthodes de travail de manière constructive, apportez de la clarté dans les rôles, responsabilités et processus, et contribuez à rendre la collaboration efficace et efficiente. Votre expérience dans différentes organisations, idéalement plus grandes, vous aide à apporter de nouvelles impulsions et des approches éprouvées. En même temps, vous avez le sens de ne pas les appliquer à l'identique, mais de les adapter de manière pragmatique à Hapimag – de façon simple, orientée solutions et adaptée à l'organisation et aux méthodes de travail. Votre défi\n•\nPaie & Services RH\n•\nResponsabilité globale d'une administration RH fiable et professionnelle pour environ 250 collaborateurs au siège et dans les resorts suisses\n•\nContrôle de la paie mensuelle, y compris remplacement en cas d'absence des collaborateurs\n•\nResponsabilité des questions liées aux assurances sociales, à la caisse de pension ainsi qu'aux assurances accident et maladie\n•\nExcellence opérationnelle\n•\nDéveloppement des services RH dans le but de rendre les processus plus simples, efficaces et de plus en plus digitaux\n•\nApport de bonnes pratiques et de nouvelles impulsions issues d'environnements organisationnels plus grands ou complexes, et traduction pragmatique aux besoins de Hapimag\n•\nOptimisation ciblée des processus et structures existants ainsi que mise en œuvre pragmatique d'améliorations concrètes\n•\nDéveloppement de notre modèle de service RH et évaluation des services à fournir en interne ou à externaliser à l'avenir. •\nGestion du personnel\n•\nDirection professionnelle et personnelle ainsi que développement d'une petite équipe de services RH\n•\nCréation de responsabilités claires et de remplacements ainsi que garantie d'un transfert durable des connaissances au sein de l'équipe\n•\nPlanification & pilotage\n•\nPersonne de contact centrale et partenaire de réflexion pour les cadres et collaborateurs au siège sur toutes les questions liées au personnel, y compris les questions complexes de droit du travail\n•\nResponsabilité du processus budgétaire, y compris la planification des effectifs pour le siège\n•\nAssurance d'une base de données RH fiable comme fondement pour la planification, le pilotage et les décisions éclairées en matière de personnel\nVos qualités et talents\n•\nDe préférence spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou diplôme\n•\n7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction RH comparable avec une pratique approfondie en paie, administration RH et services RH\n•\nPlusieurs années d'expérience en gestion de personnel ainsi que plaisir à développer une petite équipe tant sur le plan professionnel que personnel\n•\nEsprit pratique prononcé ainsi qu'une mentalité pragmatique, orientée solutions et efficacité\n•\nCapacité à créer rapidement de l'orientation dans des situations complexes, à définir des priorités et à mettre en œuvre des solutions pragmatiques\n•\nCompréhension moderne des RH, connaissance approfondie des meilleures pratiques professionnelles et capacité à les adapter de manière pragmatique et mesurée à un environnement dynamique et international\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nEn tant que chef d'équipe Services RH, vous assumez un rôle de leadership central avec la possibilité de vraiment faire bouger les choses. Vous pouvez apporter directement votre expérience et vos idées, développer une équipe et façonner durablement un domaine RH important. Êtes-vous attiré par une tâche où vous pouvez prendre des responsabilités, initier des changements et explorer de nouvelles voies avec votre équipe ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-26",
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    "title": "Senior Business Engineer Digitale Eröffnungen (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Avec une forte ancrage régional dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant en personne que numérique. C’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact numériques et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus numériques d’ouverture, d’intégration et de cycle de vie. Au sein de Client Channels, quatre équipes Core-Scrum interdisciplinaires sont responsables des processus d’ouverture numériques de la ZKB. Ceux-ci vont de l’identification et de l’intégration des personnes à la sélection et à l’ouverture de produits, jusqu’aux contrats, signatures ainsi qu’aux processus de révision et de modification. Les ingénieurs d’affaires et les Product Owners travaillent conjointement avec les Scrum Masters et les ingénieurs logiciels sur des solutions multicanales pour la clientèle privée et les entreprises. Pour l’une des équipes Core, nous recherchons un renfort par une personnalité expérimentée à l’interface entre le business et l’IT. Votre défi\n•\nParticipation active à la conception des processus d’ouverture numériques de la ZKB à travers différents canaux, groupes de clients et produits\n•\nConcrétisation des concepts métier en fonctionnalités et user stories réalisables, incluant des critères d’acceptation clairs\n•\nCollecte, analyse et modélisation des processus de bout en bout et dérivation des exigences métier\n•\nDéveloppement de stratégies de solution appropriées et prise en charge du leadership métier lors de la spécification et de l’élaboration\n•\nResponsabilité des changements depuis leur origine jusqu’à la mise en œuvre, les tests, le déploiement, la documentation et l’introduction\n•\nCollaboration étroite avec le Software Engineering, l’architecture et d’autres parties prenantes ainsi que gestion active des dépendances inter-équipes et portefeuilles\n•\nModélisation et orchestration des processus avec des moteurs de workflow tels que Camunda ou des solutions comparables\n•\nAccompagnement des applications en exploitation stable, incluant l’analyse des incidents et défauts ainsi que la garantie du respect des exigences réglementaires\nVos qualités et talents\n•\nÉtudes, HF, certificat professionnel ou qualification comparable ; l’essentiel est votre expérience pertinente et votre profondeur métier\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle dans une fonction d’interface proche de la mise en œuvre entre business et IT, de préférence en ingénierie d’affaires, analyse métier ou delivery de solutions\n•\nExpertise avérée dans les processus d’ouverture numériques ainsi qu’une compréhension complète de l’intégration des personnes et de l’identification, des ouvertures de produits, des contrats et signatures ainsi que des processus de révision et de modification\n•\nCapacité à concrétiser les concepts métier de manière à ce que les équipes de développement puissent en tirer des solutions concrètes\n•\nTrès bonne compréhension des processus ainsi qu’expérience en modélisation des processus et avec des moteurs de workflow\n•\nBonne compréhension technique des environnements applicatifs complexes et des processus inter-systèmes\n•\nExpérience dans la coordination de projets complexes et dans les modèles de travail agiles\n•\nPersonnalité autonome, orientée équipe et communicative avec un fort sens de la responsabilité et du leadership ainsi que la capacité de combiner le détail et la vue d’ensemble\n•\nMaîtrise courante de l’allemand au minimum niveau C1 ; l’allemand suisse est un atout\nEn tant qu’ingénieur d’affaires Ouvertures numériques, vous façonnez un projet de digitalisation stratégiquement important pour la ZKB. Vous alliez une compréhension approfondie des processus à une proximité technique et accompagnez vos sujets de la concrétisation métier jusqu’à l’exploitation productive. Une tâche polyvalente avec beaucoup de responsabilités et une influence directe sur des expériences clients numériques centrales vous motive-t-elle ? Alors\nFlurin Schwager\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-26",
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    "title": "Head of Finance / Leiter Buchhaltung & Controlling (a)",
    "description": "IPS Gebäudetechnik AG est une entreprise suisse établie dans la technique du bâtiment avec environ 20 collaborateurs et fait partie de l’unité européenne bluu. En tant que membre de l’unité bluu, IPS allie la dynamique d’une PME suisse aux possibilités de développement d’un groupe européen en pleine croissance. Pour poursuivre notre expansion en Suisse, nous recherchons une personne entrepreneuriale et pragmatique pour le poste de Responsable Finances. Vous occuperez un rôle clé avec une grande marge de manœuvre, une collaboration directe avec la direction et la possibilité de développer activement les structures financières suisses. Votre défi\n•\nComptabilité, reporting et fiscalité\nVous assumez la responsabilité de la comptabilité, du reporting et des impôts du groupe IPS (20 collaborateurs). Avec une collaboratrice au backoffice, vous garantissez une comptabilité financière fiable ainsi que les clôtures mensuelles et annuelles selon le CO. Vous restez proche des opérations quotidiennes : vous comprenez les comptes clients, fournisseurs et la paie, vérifiez si nécessaire une écriture dans l’ERP Messerli et veillez à ce que les provisions, WIP, questions intersociétés et TVA soient correctement représentées. •\nPrévisions, trésorerie et liquidité\nVous élaborez des prévisions ainsi que des plans de trésorerie et de liquidité et devenez un partenaire de réflexion pour la direction sur les décisions financières et entrepreneuriales. Parallèlement, vous êtes l’interlocuteur central pour l’organisation financière de l’unité bluu. •\nTransformation et montée en puissance\nVous développez les processus, systèmes, structures de données et tableaux de bord. Lors de futures acquisitions, vous contribuez à harmoniser rapidement les processus financiers des nouvelles sociétés suisses et accompagnez leurs directions en tant que partenaire financier. Vos qualités et compétences\n•\nFormation commerciale avec expérience en fiduciaire ou comptabilité et formation complémentaire en finance ou diplôme de bachelor avec pratique pertinente\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en comptabilité et/ou reporting/contrôle de gestion, idéalement dans une PME entrepreneuriale, en croissance ou dans un environnement projet\n•\nConnaissances approfondies en comptabilité selon le CO ainsi qu’une grande maîtrise des clôtures mensuelles et annuelles\n•\nLarge savoir-faire financier en comptabilité, consolidation, TVA et questions fiscales de base\n•\nExpérience en budgétisation, prévisions, gestion de trésorerie et liquidité ainsi qu’en reporting de gestion\n•\nBonne compréhension du contrôle de gestion, des KPI, des calculs de marge contributive ainsi que des marges projets et services\n•\nForte affinité IT, IA et données ainsi qu’expérience avec les systèmes ERP et Excel ; première expérience avec bases de données, modèles de données et/ou solutions BI et tableaux de bord un atout\n•\nExpérience dans l’optimisation et le développement des processus financiers, idéalement liée à la digitalisation et à l’automatisation\n•\nGrande initiative personnelle et volonté de détecter les sujets de manière autonome, de développer des solutions et de les mettre en œuvre\n•\nJoie à concevoir des processus et à penser au-delà des opérations quotidiennes\n•\nCommunication claire, pragmatique et esprit entrepreneurial\n•\nMaîtrise courante de l’allemand ; la connaissance de l’anglais est un avantage\nÊtes-vous prêt à façonner activement les structures financières d’une entreprise en croissance ? Alors\nStefan Fritschi\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature.",
    "datePosted": "2026-10-26",
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    "title": "Senior CIAM Specialist & Project Manager (a) (80-100%)",
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    "title": "Senior Technical Business Analyst Digital Identity & Open Banking (a) (80-100%)",
    "description": "La Banque Cantonale de Zurich est la deuxième plus grande banque universelle et la plus grande banque cantonale de Suisse. Avec une forte ancrage régional dans la région économique de Zurich, elle incarne depuis plus de 150 ans la stabilité, la confiance et une action durable. Elle allie stabilité économique et orientation à long terme avec le développement constant de ses offres. L'objectif : offrir une expérience client convaincante, tant personnelle que digitale. C’est précisément ici que le domaine Client Channels intervient. L’accent est mis sur les points de contact numériques et physiques centraux entre la ZKB et ses clients, qui relient les besoins avec la technologie, les processus, l’expérience utilisateur, la sécurité et l’exploitation. Cela inclut notamment l’eBanking, le Mobile Banking ainsi que les processus numériques d’ouverture, d’intégration et de cycle de vie. Au sein de Client Channels, l’équipe ID Management & API Banking est responsable de l’accès sécurisé aux services bancaires numériques de la ZKB. Le centre d’attention est le Customer Identity & Access Management (CIAM), c’est-à-dire la gestion des identités clients numériques et de leurs droits d’accès, ainsi que la plateforme Open Banking. L’équipe métier et DevOps travaillent en étroite collaboration et accompagnent leurs solutions de la conception à l’exploitation stable. Pour l’équipe métier, nous recherchons une personne expérimentée à l’interface entre le business et l’IT. Votre défi\n•\nParticipation active à la conception de la plateforme Open Banking et des solutions pour les identités clients numériques et leur authentification\n•\nCollecte, analyse et modélisation des exigences métier et techniques ainsi que leur transformation en fonctionnalités réalisables, user stories, spécifications et cas de test\n•\nDirection technique des lots de travail, sous-projets et projets parallèles de la conception au go-live\n•\nCollaboration étroite avec le développement et soutien lors des tests, déploiements et introduction de nouvelles solutions\n•\nAssurer une exploitation stable ainsi que le respect des exigences réglementaires et de sécurité\n•\nPrise régulière de la responsabilité opérationnelle, y compris l’analyse et la coordination des incidents métier et techniques en support de second et troisième niveau\n•\nConseil aux partenaires internes et externes sur les exigences, la faisabilité, les dépendances et les décisions nécessaires\nVos qualités et talents\n•\nDiplôme universitaire (université, haute école spécialisée) en informatique, informatique de gestion, sciences économiques ou domaine similaire\n•\nAu moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’ingénierie métier technique/analyse métier, la gestion de projet technique ou la gestion technique des applications\n•\nAu moins trois ans d’expérience dans le Customer Identity & Access Management ou dans l’environnement Open Banking ou Open Finance lié aux plateformes\n•\nCapacité à spécifier les exigences de manière à ce que les équipes de développement puissent en tirer des solutions concrètes\n•\nExpérience en analyse de processus et de données ainsi qu’en collecte et modélisation des exigences, par exemple avec UML, BPMN ou maquettes\n•\nBonne compréhension des systèmes backend, des API, de l’authentification et de la sécurité ; des connaissances en OAuth, OpenID Connect ou gestion du consentement sont un avantage\n•\nExpérience dans la coordination de projets techniques et dans les méthodes de travail agiles telles que Scrum ou SAFe\n•\nPersonnalité analytique, autonome et orientée équipe avec un fort dynamisme, une communication claire et le plaisir de travailler avec différents intervenants\n•\nConnaissances en allemand au minimum niveau C1 ainsi que bonnes connaissances en anglais\nEn tant qu’Analyste Commercial Technique Senior, vous façonnez des plateformes critiques pour l’entreprise qui permettent un accès sécurisé aux offres numériques de la ZKB. Vous alliez compréhension technique et force conceptuelle et accompagnez vos sujets jusqu’à l’exploitation productive. Une mission avec beaucoup de responsabilités et une influence directe sur les interfaces clients numériques vous attire-t-elle ? Alors\nFlurin Schwager\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel.",
    "datePosted": "2026-10-26",
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    "description": "Le développement logiciel avec Java est votre domaine ? De plus, vous aspirez à une carrière prometteuse dans l'une des plus grandes et renommées entreprises suisses de logiciels, élue parmi les meilleurs employeurs de Suisse ? Alors notre cliente dans la région de Saint-Gall vous offre l'opportunité idéale ! Dans une entreprise technologique agile, très innovante mais aussi familiale, vous attendent des tâches passionnantes autour du développement logiciel. Notre cliente se distingue par près de quatre décennies de succès et compte aujourd'hui près de 1 000 collaborateurs, ce qui en fait le fournisseur de logiciels suisse le plus prospère. Outre des tâches passionnantes, la satisfaction au travail est assurée par une excellente culture d'entreprise, de superbes possibilités de formation continue ainsi que des avantages attractifs. Votre défi\nEn tant que membre d'une équipe dynamique de développeurs Scrum, vous assumez dès le premier jour la responsabilité de votre domaine polyvalent. Selon des approches agiles, vous développez de nouveaux programmes innovants et contribuez ainsi à l'évolution constante des logiciels métier. Pour le développement full-stack des applications, vous utilisez les dernières technologies web et frameworks. De plus, vous prenez en charge la maintenance des programmes Java existants. Vos qualités et talents\n•\nDiplôme supérieur en informatique ou en informatique de gestion avec spécialisation en programmation (HF, FH, université, ETH)\n•\nConnaissances en programmation Java\n•\nCapacité à identifier les problèmes et à trouver des solutions appropriées\n•\nEsprit d'équipe et volonté d'apprendre\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais\nSouhaitez-vous mettre vos compétences Java à profit dans un domaine de tâches varié chez un employeur attractif, participer à des projets passionnants et apprendre auprès de professionnels Java ? Alors\nTanja Koller\nse réjouit de recevoir votre dossier de candidature ou votre appel. Une lettre de motivation n'est pas requise pour ce poste.",
    "datePosted": "2026-10-24",
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    "title": "Software Engineer Mobile Applications / Technical Lead (a)",
    "description": "Opacc Software AG est une entreprise suisse de logiciels de premier plan basée à Rothenburg, avec environ 200 collaborateurs. Depuis plus de 35 ans, Opacc développe et commercialise une plateforme ERP et e-business entièrement développée en interne, qui aide les entreprises du commerce, des services et de l'industrie à rendre leurs processus commerciaux numériques, efficaces et durables. Pour le domaine des applications mobiles, nous recherchons un ingénieur logiciel applications mobiles / responsable technique passionné par le développement logiciel exigeant et désireux de participer activement aux décisions techniques. En collaboration avec une petite équipe bien rodée, tu travailleras sur des applications mobiles polyvalentes, moderniseras les solutions existantes et apporteras tes propres idées. Tu participeras activement à l'orientation technologique du secteur produit et prendras la responsabilité fonctionnelle. En même temps, tu restes proche du code et apportes ton expertise technique pour insuffler de nouvelles impulsions. Ton défi\n•\nIngénierie logicielle & développement produit\n•\nDéveloppement, extension et maintenance d'applications dans les domaines ERP, entrepôt, logistique et service\n•\nParticipation active à l'ensemble du cycle de développement – de l'analyse des besoins et la conception à l'implémentation, aux tests et à la mise en production\n•\nModernisation des applications existantes avec un focus sur des architectures logicielles durables\n•\nAssurer une base de code de haute qualité, maintenable à long terme et cohérente\n•\nResponsabilité fonctionnelle & interface avec d'autres domaines\n•\nPrise progressive de la responsabilité fonctionnelle pour le domaine des applications mobiles\n•\nParticipation à l'orientation technique et élaboration de concepts de solutions durables\n•\nCollaboration étroite avec les chefs de projet, autres équipes de développement et parties prenantes internes\n•\nRevue des concepts techniques et coordination des nouvelles fonctionnalités au-delà des frontières d'équipe\n•\nTechnologie, processus et standards\n•\nDéveloppement et optimisation des processus de développement, notamment dans les domaines des tests, de la qualité du code et de la gestion des versions\n•\nApport d'idées personnelles et de nouvelles approches technologiques pour l'amélioration continue des applications et des processus\nTes qualités et talents\n•\nFormation solide en informatique (FH, HF, université ou ETH) ou qualification équivalente\n•\nAu moins cinq ans d'expérience professionnelle approfondie en ingénierie logicielle avec d'excellentes connaissances dans l'environnement .NET ; expérience avec .NET MAUI et Android particulièrement appréciée\n•\nBonne compréhension de l'architecture logicielle, de la qualité du code et de la modernisation des applications existantes ; connaissances dans le développement d'applications Windows et backend un plus\n•\nAffinité marquée pour les systèmes ERP et les processus commerciaux opérationnels, idéalement complétée par une expérience dans la logistique ou l'industrie\n•\nPremière expérience en gestion fonctionnelle souhaitée ; sinon expérience approfondie en développement avec potentiel et motivation pour assumer une responsabilité fonctionnelle\n•\nInitiative personnelle, volonté de conception et méthode de travail autonome et structurée, combinées à de bonnes compétences en communication et un fort esprit d'équipe\n•\nMaîtrise courante de l'allemand ; connaissances en anglais un avantage\nEn tant qu'ingénieur logiciel applications mobiles / responsable technique, tu bénéficieras d'une mission variée avec beaucoup de place pour tes propres idées et décisions techniques. Tu travailleras dans une petite équipe bien rodée, profiteras de voies de décision courtes et pourras influencer durablement le développement des produits. Opacc t'offre un environnement stable, dirigé par ses propriétaires, avec des conditions d'emploi attractives, des postes de travail modernes et une culture d'entreprise ouverte et valorisante. Souhaites-tu mettre ton expérience en développement logiciel à profit, relever de nouveaux défis techniques et évoluer professionnellement ? Alors\nLorena Alessandri\nse réjouit de recevoir ta candidature ou ton appel.",
    "datePosted": "2026-10-21",
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    "title": "Wirtschaftsinformatiker:in ERP 80 - 100%",
    "description": "Es-tu prêt à accompagner les entreprises dans la digitalisation globale de leurs processus métier – de l’analyse à la mise en place réussie d’un système ERP ? Notre cliente, l’une des principales fournisseuses suisses de logiciels d’entreprise, recherche des informaticiens économiques engagés dans le domaine ERP, qui aiment prendre des responsabilités, travailler au plus près des clients et concevoir des solutions durables. Ton défi\n•\nAnalyse, modélisation et optimisation des processus métier chez les clients\n•\nConception, paramétrage et mise en œuvre de solutions ERP\n•\nConseil et formation des utilisateurs ainsi que des key users\n•\nDirection et participation à des projets ERP depuis la collecte des besoins jusqu’au go-live\n•\nCollaboration étroite avec les équipes de développement internes et les chefs de projet\n•\nSoutien aux évolutions, aux releases et aux demandes clients\nTes qualités et talents\n•\nFormation achevée en informatique économique (FH/HF/Uni)\n•\nDeux ans d’expérience dans le domaine ERP, idéalement en conseil, mise en œuvre ou support applicatif\n•\nBonne compréhension des processus économiques (par ex. finances, RH, logistique, production)\n•\nMéthode de travail analytique, orientée solution et autonome\n•\nExcellentes compétences en communication et plaisir à collaborer avec les clients\n•\nTrès bonnes connaissances de l’allemand à l’oral et à l’écrit\nNotre cliente t’offre un environnement de travail moderne avec beaucoup de marge de manœuvre, des processus décisionnels courts et une culture du tutoiement affirmée. Tu travailleras sur des projets clients exigeants, pourras évoluer tant professionnellement que personnellement et bénéficieras de modèles de travail flexibles incluant le télétravail. Alors\nAxel Simak\nse réjouit de recevoir ta candidature ou ton appel.",
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    "title": "Senior CIAM Specialist & Project Manager (a) (80-100%)",
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