Emmenegger Compétences Conseils SA

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    "title": "Conseiller·ère en prévoyance et assurances",
    "description": "Acteur de référence en Suisse dans les domaines de la prévoyance et des assurances, l’Agence Générale Philippe Baechler pour Zurich Assurance est implantée à Genève et à Nyon. Grâce à la complémentarité de ses expertises en prévoyance, finance, assurances et planification financière, elle conçoit des solutions pérennes et à forte valeur ajoutée. Afin de contribuer à son développement, l'agence souhaite renforcer durablement ses équipes et recherche une personnalité engagée et motivée pour les rejoindre en tant que :\nConseiller·ère en prévoyance et assurances\nDans cette fonction, vous accompagnez une clientèle variée composée de clients privés, d’entreprises et de profils internationaux. Vous analysez des situations personnelles, professionnelles et patrimoniales parfois complexes afin d’identifier les besoins en matière de prévoyance, de protection, d’assurances et de planification financière. Vous jouez un rôle clé dans la qualité de l’accompagnement, en apportant une vision transversale et une réelle valeur ajoutée au conseil. Vous démarrez avec un portefeuille client attractif, que vous développez activement, tout en contribuant à l’acquisition de nouveaux clients et à la construction de relations de confiance durables. Autonome dans l’organisation de votre activité, vous évoluez dans un environnement structuré, collaboratif et respectueux du cadre réglementaire. Que vous soyez professionnel·le confirmé·e ou en début de parcours dans le domaine des assurances, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré et de formations continues. Vous apportez:\n•\nUne formation commerciale, financière ou dans le domaine des assurances, ou une qualification jugée équivalente. •\nLa\ncertification AFA\n, conformément aux exigences réglementaires en vigueur. •\nUne première expérience dans le conseil, la vente, les assurances ou la prévoyance, ou une réelle motivation à vous reconvertir dans ce métier. •\nUn intérêt prononcé pour la protection financière, la prévoyance et l’accompagnement des clients dans leurs projets à long terme. •\nUne bonne maîtrise des outils numériques, ainsi qu’une approche rigoureuse et organisée des tâches administratives. Vos talents:\n•\nSens de l’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance. •\nCapacité à interagir avec des interlocuteurs·rices varié·e·s (cadres et partenaires externes). •\nVision globale et aptitude à relier différentes dimensions du conseil. •\nOrganisation, autonomie et sens des responsabilités. •\nOrientation client et aisance relationnelle. •\nLa maîtrise du français est indispensable ; toute autre langue constitue un atout. •\nLe poste requiert une présence durable à Genève ou dans sa région, attestant d’un fort ancrage local et d’un réseau genevois établi, ainsi qu’en possession d’un permis de conduire. Pourquoi les rejoindre? Vous intégrez une organisation reconnue pour la diversité de sa clientèle et la complémentarité de ses expertises, offrant un cadre de travail stable et flexible, propice à votre développement professionnel. Vous évoluez au sein d’une équipe soudée et motivée, où l’entraide et la bonne humeur font partie du quotidien. Des outils numériques à la pointe de la technologie, un accompagnement structuré et des formations continues vous permettent de développer vos compétences et de progresser dans une activité de conseil à forte valeur ajoutée. Si ce poste correspond à votre profil, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation. La plus stricte confidentialité est garantie.",
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    "title": "Directeur/Directrice général·e 100%",
    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA est a la recherche d'un(e) Directeur/Directrice général·e 100% pour son site de CH.\n\nInstitutions autonomes de droit public, les Fonds cantonaux de compensation des allocations familiales et de l’assurance-maternité jouent un rôle central dans le dispositif genevois des assurances sociales. Placés sous la surveillance du département de la cohésion sociale (DCS), ils contribuent à assurer l’équilibre et la solidarité de ces régimes en centralisant leurs flux financiers, en constituant et gérant leurs réserves et en assurant la gestion de leur fortune. À ce titre, ils veillent notamment au financement des prestations et au placement des avoirs dans une perspective de sécurité, de pérennité et de rendement.\nAu cœur d’un écosystème institutionnel complexe, les Fonds entretiennent des relations étroites avec près d’une centaine de caisses de compensation, les partenaires sociaux et les autorités cantonales et fédérales.\nAfin de succéder à l’actuelle titulaire qui fera prochainement valoir ses droits à la retraite, les Fonds cantonaux de compensation des allocations familiales et de l’assurance-maternité recherchent leur prochain·e\nDirecteur/Directrice général·e 100%\nRattaché·e à leurs Conseils d’administration, vous assumez la responsabilité globale des deux Fonds et contribuez à leurs orientations stratégiques. Vous en assurez la représentation auprès de leurs différents partenaires et disposez d’une large autonomie dans l’exercice de votre fonction.\nVos principales responsabilités\nDans un environnement en constant mouvement, vous anticipez les évolutions économiques, sociales, réglementaires et financières, en mesurez l'impact et préparez les propositions qui garantissent l'équilibre des régimes à long terme, notamment la fixation des taux de contribution.\nCette vision d'ensemble s'appuie sur une gestion financière rigoureuse : vous soumettez aux Conseils d'administration la stratégie de placement des réserves et en assurez la mise en œuvre, en direct ou avec des partenaires externes selon votre profil. Vous en exercez un suivi attentif, portant sur le reporting, la performance et le niveau de risque.\nVous assurez également le pilotage financier et administratif des Fonds, incluant la gestion des risques et du système de contrôle interne, le suivi budgétaire et comptable ainsi que la conformité aux dispositions législatives des organes d’exécution.\nInterlocuteur·trice des Conseils d'administration, des autorités, des caisses de compensation et des acteurs financiers, vous représentez les Fonds et conduisez des dossiers complexes dans le respect des équilibres institutionnels. Vous contribuez en particulier activement, sous la conduite du DCS, à la mise en place des évolutions et nouveaux régimes attendus ces prochaines années (allocation de garde et assurance-parentalité).\nPour mener à bien ces missions, vous pouvez compter sur une équipe de trois personnes, expérimentée et autonome, à la tête de laquelle vous veillez à maintenir une culture de confiance et de responsabilisation, tout en l'accompagnant dans les évolutions à venir.\nVotre profil\n•\nFormation supérieure de niveau Master en sciences économiques, droit, gestion ou administration publique, idéalement complétée par une formation en finance ou en assurances sociales.\n•\nAu moins 8 ans d'expérience dans une fonction à forte responsabilité, avec une excellente connaissance des assurances sociales suisses et une bonne compréhension de l'administration publique et de son environnement institutionnel.\n•\nSolides compétences financières, vous permettant de gérer la fortune ou d'en superviser la gestion; une expérience en gestion de fortune constitue un atout.\n•\nBonne connaissance du tissu économique genevois.\n•\nCapacité à anticiper, décider et agir avec autonomie dans des environnements complexes, avec une posture entrepreneuriale et pragmatique.\n•\nLeadership humain et responsabilisant, allié à du discernement, de la conviction, de l'intégrité et un sens marqué de l'intérêt général.\n•\nExcellentes capacités rédactionnelles en français. L’allemand est un atout.\nPourquoi rejoindre les Fonds cantonaux de compensation des allocations familiales et de l’assurance-maternité ?\n•\nPour l’impact et l’autonomie. Une véritable fonction de Direction générale, avec une large latitude pour proposer, décider et agir sur des enjeux importants pour le tissu économique et social genevois.\n•\nPour la richesse de la fonction. Assurances sociales, finance, gouvernance et relations institutionnelles se côtoient dans une structure agile, où vision stratégique et proximité avec les dossiers vont de pair.\n•\nPour accompagner une nouvelle étape. Reprendre une institution solide et reconnue, en préserver les fondamentaux et contribuer à ses prochaines évolutions.\nSi vous souhaitez mett",
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    "title": "Directeur/Directrice du Service des affaires juridiques (100%)",
    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA est a la recherche d'un(e) Directeur/Directrice du Service des affaires juridiques (100%) pour son site de CH.\n\nInstitution d’excellence reconnue internationalement, l’Université de Genève réunit près de 18’200 étudiant·e·s et 6’500 collaborateur·trice·s issus des domaines académique, scientifique, administratif et technique. Actrice majeure du développement des connaissances depuis plus de 450 ans, elle incarne une mission d’intérêt public fondée sur la recherche, la formation et le service à la société, dans un esprit d’ouverture, de diversité et de responsabilité.\nAfin de succéder à la titulaire actuelle qui fera prochainement valoir ses droits à la retraite, l’Université de Genève offre une fonction de :\nDirecteur/Directrice du Service des affaires juridiques (100%)\nDirectement rattaché·e à la Rectrice, vous occupez une fonction stratégique au cœur de la gouvernance de l’Université. Référent·e de l’institution pour l’ensemble du domaine juridique, vous conseillez le Rectorat et accompagnez la communauté universitaire sur des problématiques complexes et sensibles, en évaluant les risques juridiques et leur implications institutionnelles.\nVous pilotez le Service des affaires juridiques, et êtes garant·e de la qualité de ses prestations. Membre du Comité de direction (CODIR), vous œuvrer également au sein de plusieurs instances institutionnelles.\nVos principales responsabilités :\n•\nConseiller la Rectrice, le Rectorat et les instances de l'Université sur des questions juridiques et stratégiques, en identifiant les risques et en formulant des recommandations adaptées aux enjeux institutionnels;\n•\nDiriger le Service des affaires juridiques, encadrer et mobiliser son équipe et définir ses priorités en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l'Université;\n•\nGarantir la qualité, la cohérence et la sécurité juridique des dossiers traités par le Service, notamment des avis de droit, décisions et actes présentant des enjeux importants pour l'institution;\n•\nSuperviser les procédures administratives, disciplinaires et contentieuses, qu'elles soient judiciaires ou non judiciaires, et assurer la représentation de l'Université auprès des autorités et instances compétences;\n•\nSuperviser les enquêtes et investigations institutionnelles et veiller à la cohérence de l'édifice réglementaire;\n•\nNégocier, rédiger et sécuriser les accors, conventions et contrats complexes et représenter l'UNIGE auprès des autorités, partenaires institutionnels et autres interlocuteurs·rices externes.\nVotre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction :\nTitulaire d’un Master en droit et du brevet d’avocat·e, vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans une fonction à responsabilités comparables au sein d’une institution ou organisation d’envergure, ainsi que d’une expérience confirmée en management. Vous disposez d’une expertise reconnue en conseil juridique et stratégique, ainsi que d’une excellente capacité à appréhender des problématiques complexes et leurs enjeux institutionnels. Votre expérience en négociation, médiation et gestion de situations de crise vous permet d’intervenir avec assurance dans des contextes sensibles.\nDoté·e d’une vision stratégique, d’un excellent sens relationnel et d’un solide discernement, vous conjuguez autonomie, diplomatie et rigueur déontologique. Vous savez évoluer au plus haut niveau d’une organisation et intégrer la dimension institutionnelle et politique dans vos recommandations. De langue maternelle française, vous disposez d’une parfaite maîtrise de l’anglais et d’une bonne aisance en allemand.\nPourquoi rejoindre l’UNIGE ?\nUne fonction clé au cœur de la gouvernance d’une institution d’envergure internationale, offrant l’opportunité de contribuer directement à ses orientations stratégiques, à la maîtrise de ses risques et à l’évolution de son cadre institutionnel.\nVotre dossier de candidature complet doit être déposé exclusivement en ligne sur le\nsite d’offres d’emploi\nde l’UNIGE. Les dossiers papier ne sont pas acceptés.\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA est a la recherche d'un(e) Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%) pour son site de CH.\n\nL’Université de Genève est une institution généraliste d’enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement. Fondée en 1559, elle réunit aujourd’hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé·e·s au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaires. Elle favorise l’excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d’idées, la pensée critique, l’innovation et l’intelligence collective.\nAfin de renforcer sa Direction des ressources humaines, l’Université de Genève met au concours la fonction de :\nDirecteur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)\nDirectement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’Université. Vous accompagnez l’évolution de la fonction RH dans un environnement exigeant, en soutenant les ambitions de l’institution en matière de gouvernance, de transformation, de qualité des prestations et d’accompagnement des entités universitaires. Vous contribuez aux côtés de la Directrice des ressources humaines, à faire de la division RH un partenaire stratégique au service du développement de l’Université.\nVos principales responsabilités\n•\nContribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.\n•\nGarantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue.\n•\nAssumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).\n•\nApporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.\n•\nDévelopper le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH.\n•\nReprésenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu’assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.\nDans ce contexte, la Division RH recherche une personnalité capable d'appréhender les enjeux de manière globale, dotée d'une forte capacité d’influence et de conviction, désireuse d'inscrire son action dans la durée : cette fonction offre un réel potentiel d’évolution.\nVotre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction\nTitulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, vous ayant permis de conduire des projets stratégiques et d'accompagner des transformations organisationnelles. Vous possédez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire ainsi qu'une solide expertise en gestion des ressources humaines, en gouvernance RH et en pilotage de projets.\nReconnu·e pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous accompagnez des interlocuteurs·rices varié·e·s avec diplomatie et conviction. Vous faites preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public. D'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1) sont attendues, de bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2).\nPourquoi rejoindre l’UNIGE\nRejoindre l'Université de Genève, c'est contribuer au développement d'une institution académique de référence, engagée dans l'excellence, l'innovation et le service à la société. Vous occuperez une fonction au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'Université, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, la diversité et le développement des compétences.\nAfin de respecter l'environnement et d'optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) doit être déposé exclusivement en ligne sur le\nsite d’offres d’emploi de l’UNIGE.\nLes dossiers papier ne sont pas acceptés.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Emmenegger Compétences Conseils SA aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "Responsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%)",
    "description": "Située au cœur du canton de Genève, la Commune de Chêne-Bougeries offre à sa population un cadre de vie privilégié, alliant qualité des infrastructures, environnement résidentiel attractif et proximité des services publics. Afin de garantir le bon fonctionnement, l’entretien et le développement durable de son patrimoine communal, elle s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires réunissant des compétences techniques, opérationnelles et administratives complémentaires.\nDans ce contexte, nous recherchons une personnalité expérimentée, fédératrice et proche du terrain, prête à prendre la fonction de :\nResponsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%)\nA la tête d’une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaboratrices et collaborateurs actifs dans les domaines de la conciergerie, de l’intendance et de la technique, vous avez pour mission de créer une véritable dynamique collective entre des professionnel·le·s aux compétences, parcours et degrés d’autonomie variés. Votre management est avant tout situationnel, vous savez responsabiliser et donner de l’autonomie lorsque cela est possible, tout en apportant un cadre structurant, des repères clairs et un accompagnement de proximité lorsque la situation l’exige. Vous favorisez la circulation de l’information, l’entraide et le partage des compétences afin que chacun et chacune puisse contribuer pleinement à la réussite du service.\nAu quotidien, vous garantissez l’entretien, la fonctionnalité et la propreté des bâtiments communaux ainsi que leur conformité aux exigences légales et réglementaires, notamment en matière de sécurité incendie. Vous pilotez les travaux réalisés sur le patrimoine communal et veillez au respect des coûts, des délais et des standards de qualité. Vous planifiez également les interventions de prestataires externes, analysez les offres, négociez les prestations et assurez le suivi administratif, technique et financier des mandats confiés.\nGestionnaire autant que manager, vous élaborez et suivez les budgets du service avec rigueur, identifiez les besoins opérationnels et assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie. Vous assumez par ailleurs la responsabilité de la sécurité et de la santé au travail (MSST) pour vos équipes, et contribuez à l’organisation logistique et technique des manifestations communales.\nPour réussir dans ce rôle, vous apportez :\n•\nUne formation supérieure de niveau ES, HES ou brevet fédéral, idéalement dans les domaines de la technique du bâtiment, du facility management, de l'exploitation immobilière ou de la gestion des infrastructures\n•\nUne solide expérience dans la conduite d'équipes et la gestion de mandataires, complétée par une formation en management\n•\nUne expertise dans le secteur de la construction ou de l'immobilier, constitue un atout\n•\nUne excellente capacité à élaborer et piloter des budgets et à conduire simultanément plusieurs projets et priorités\n•\nD'excellentes compétences rédactionnelles en français ainsi qu'une bonne maîtrise des outils MS Office\nVos talents :\n•\nLeadership fédérateur et capacité à mobiliser des profils très différents autour d'objectifs communs\n•\nManagement situationnel, alliant autonomie, responsabilisation et accompagnement\n•\nSens aigu de l'organisation et des priorités\n•\nCapacité d'anticipation et approche proactive dans la résolution des problèmes\n•\nCommunication claire, écoute et aisance relationnelle\n•\nGoût du terrain et sens du service public\n•\nCapacité à faire circuler l'information et à développer la coopération\nPourquoi nous rejoindre ?\nUn poste à responsabilités au cœur du fonctionnement de la Commune, avec un périmètre particulièrement concret et diversifié. Vous aurez l’opportunité de conjuguer management, technique, gestion et service public, tout en faisant évoluer les pratiques d’une équipe riche de métiers et d’expériences complémentaires.\nSi ce profil vous correspond et que vous souhaitez mettre votre expérience au service de la Commune de Chêne-Bougeries, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, en postulant auprès de notre mandataire Emmenegger Compétences Conseils. Nous vous garantissons une parfaite discrétion.",
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    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA recrute un(e) Responsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%) a CH.\n\nSituée au cœur du canton de Genève, la Commune de Chêne-Bougeries offre à sa population un cadre de vie privilégié, alliant qualité des infrastructures, environnement résidentiel attractif et proximité des services publics. Afin de garantir le bon fonctionnement, l’entretien et le développement durable de son patrimoine communal, elle s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires réunissant des compétences techniques, opérationnelles et administratives complémentaires.\nDans ce contexte, nous recherchons une personnalité expérimentée, fédératrice et proche du terrain, prête à prendre la fonction de :\nResponsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%)\nA la tête d’une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaboratrices et collaborateurs actifs dans les domaines de la conciergerie, de l’intendance et de la technique, vous avez pour mission de créer une véritable dynamique collective entre des professionnel·le·s aux compétences, parcours et degrés d’autonomie variés. Votre management est avant tout situationnel, vous savez responsabiliser et donner de l’autonomie lorsque cela est possible, tout en apportant un cadre structurant, des repères clairs et un accompagnement de proximité lorsque la situation l’exige. Vous favorisez la circulation de l’information, l’entraide et le partage des compétences afin que chacun et chacune puisse contribuer pleinement à la réussite du service.\nAu quotidien, vous garantissez l’entretien, la fonctionnalité et la propreté des bâtiments communaux ainsi que leur conformité aux exigences légales et réglementaires, notamment en matière de sécurité incendie. Vous pilotez les travaux réalisés sur le patrimoine communal et veillez au respect des coûts, des délais et des standards de qualité. Vous planifiez également les interventions de prestataires externes, analysez les offres, négociez les prestations et assurez le suivi administratif, technique et financier des mandats confiés.\nGestionnaire autant que manager, vous élaborez et suivez les budgets du service avec rigueur, identifiez les besoins opérationnels et assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie. Vous assumez par ailleurs la responsabilité de la sécurité et de la santé au travail (MSST) pour vos équipes, et contribuez à l’organisation logistique et technique des manifestations communales.\nPour réussir dans ce rôle, vous apportez :\n•\nUne formation supérieure de niveau ES, HES ou brevet fédéral, idéalement dans les domaines de la technique du bâtiment, du facility management, de l'exploitation immobilière ou de la gestion des infrastructures\n•\nUne solide expérience dans la conduite d'équipes et la gestion de mandataires, complétée par une formation en management\n•\nUne expertise dans le secteur de la construction ou de l'immobilier, constitue un atout\n•\nUne excellente capacité à élaborer et piloter des budgets et à conduire simultanément plusieurs projets et priorités\n•\nD'excellentes compétences rédactionnelles en français ainsi qu'une bonne maîtrise des outils MS Office\nVos talents :\n•\nLeadership fédérateur et capacité à mobiliser des profils très différents autour d'objectifs communs\n•\nManagement situationnel, alliant autonomie, responsabilisation et accompagnement\n•\nSens aigu de l'organisation et des priorités\n•\nCapacité d'anticipation et approche proactive dans la résolution des problèmes\n•\nCommunication claire, écoute et aisance relationnelle\n•\nGoût du terrain et sens du service public\n•\nCapacité à faire circuler l'information et à développer la coopération\nPourquoi nous rejoindre ?\nUn poste à responsabilités au cœur du fonctionnement de la Commune, avec un périmètre particulièrement concret et diversifié. Vous aurez l’opportunité de conjuguer management, technique, gestion et service public, tout en faisant évoluer les pratiques d’une équipe riche de métiers et d’expériences complémentaires.\nSi ce profil vous correspond et que vous souhaitez mettre votre expérience au service de la Commune de Chêne-Bougeries, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, en postulant auprès de notre mandataire Emmenegger Compétences Conseils. Nous vous garantissons une parfaite discrétion.\n\nRejoignez Emmenegger Compétences Conseils SA et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA ouvre un poste de Directeur/Directrice général·e a CH.\n\nOrif - Organisation romande pour l'intégration et la formation professionnelle\nActeur reconnu de l’insertion socioprofessionnelle, l’Orif accompagne des personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale vers l’insertion et la réinsertion, ainsi que le maintien durable sur le marché du travail, en partenariat avec l’assurance-invalidité (AI) notamment et d’autres mandants. Présente sur 10 sites en Suisse romande, l’Orif compte plus de 500 collaboratrices et collaborateurs et soutient chaque année plus de 2’500 bénéficiaires dans leurs parcours d’insertion et de réinsertion socioprofessionnelle.\nDans un environnement en constante évolution, l’Orif souhaite poursuivre son développement, renforcer l’impact de ses prestations et garantir sa pérennité institutionnelle et financière. Pour porter ces ambitions dans la durée, et afin de succéder au titulaire actuel qui fera prochainement valoir ses droits à la retraite, l’Orif recherche son·sa prochain·e\nDirecteur/Directrice général·e\nRattaché·e au Président du Conseil de direction, vous assurez la conduite stratégique et opérationnelle de l’Orif dans le respect de sa mission, de ses valeurs et du cadre légal. Vous proposez la stratégie de l’institution au Conseil de direction, vous en pilotez la mise en œuvre et l’atteinte des objectifs. Garant·e de la qualité, de l’efficacité et de l’impact des prestations, vous veillez à la pérennité financière et institutionnelle de l’organisation et contribuez à son rayonnement auprès de ses mandants, partenaires et autorités.\nVos principales responsabilités\nVous pilotez le développement et l’adaptation des prestations en fonction des besoins des mandants et des personnes accompagnées, avec une attention particulière portée à leur qualité et à leur impact. Au cœur de la fonction, le management implique d’animer et de fédérer l’équipe de direction, d’accompagner les évolutions de l’organisation et de promouvoir une politique RH favorisant l’attractivité, le développement des compétences, l’égalité et la santé au travail. La fonction englobe également la supervision de la gestion financière et budgétaire, des investissements et du patrimoine, ainsi que les enjeux liés au système d’information, à la sécurité des données et à l’usage responsable du numérique et de l’intelligence artificielle.\nVotre profil\n•\nUne expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de direction, idéalement dans le domaine social, vous a permis de développer un leadership fédérateur et inspirant. C’est votre capacité à donner un cap, à mobiliser et à inscrire l’organisation dans une vision à long terme qui fera la différence. Vous savez accompagner les transformations, faire évoluer une organisation et créer les conditions permettant aux équipes de contribuer pleinement à son développement.\n•\nVotre formation professionnelle supérieure ou universitaire s’accompagne de solides compétences en gestion financière, économie d’entreprise et gestion de projet, vous permettant d’appréhender les enjeux de l’institution dans leur globalité.\n•\nDoté·e d’un esprit entrepreneurial, vous avez à cœur de faire évoluer et de développer l’institution dans la durée, avec discernement et dans le respect de sa mission et de ses valeurs. À l’aise dans les environnements institutionnels, vous disposez d’un réseau socio-économique établi, ou d’une réelle capacité à le développer.\n•\nUne bonne connaissance des assurances sociales et de la formation professionnelle complète votre parcours.\n•\nD’excellentes capacités rédactionnelles en français sont requises ; la connaissance de l’allemand est un atout.\nPourquoi rejoindre l’Orif ?\n•\nUne fonction de direction à fort impact humain et sociétal, au sein d’une institution reconnue, offrant un large champ d’action stratégique, managérial et institutionnel.\n•\nUne organisation d’envergure, portée par la diversité de ses métiers et de ses activités, offrant des enjeux aussi stratégiques qu’opérationnels.\n•\nDes collaboratrices et collaborateurs compétents et passionnés par leur mission, sur lesquels s’appuyer pour impulser de nouvelles dynamiques et construire collectivement l’avenir de l’Orif.\n•\n… À un moment particulièrement stimulant de l’évolution de l’Orif, avec l’opportunité de contribuer activement à la prochaine étape de son développement.\nSi vous souhaitez mettre votre expérience, votre leadership et votre vision au service d’une institution dont la mission place l’humain et l’insertion professionnelle au cœur de son action, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature (CV et lettre de motivation) par l’intermédiaire de notre mandataire, Emmenegger Compétences Con",
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    "title": "Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)",
    "description": "L’Université de Genève est une institution généraliste d’enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement. Fondée en 1559, elle réunit aujourd’hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé·e·s au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaires. Elle favorise l’excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d’idées, la pensée critique, l’innovation et l’intelligence collective.\nAfin de renforcer sa Direction des ressources humaines, l’Université de Genève met au concours la fonction de :\nDirecteur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)\nDirectement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’Université. Vous accompagnez l’évolution de la fonction RH dans un environnement exigeant, en soutenant les ambitions de l’institution en matière de gouvernance, de transformation, de qualité des prestations et d’accompagnement des entités universitaires. Vous contribuez aux côtés de la Directrice des ressources humaines, à faire de la division RH un partenaire stratégique au service du développement de l’Université.\nVos principales responsabilités\n• Contribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.\n• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue.\n• Assumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).\n• Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.\n• Développer le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH.\n• Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu’assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.\nDans ce contexte, la Division RH recherche une personnalité capable d'appréhender les enjeux de manière globale, dotée d'une forte capacité d’influence et de conviction, désireuse d'inscrire son action dans la durée : cette fonction offre un réel potentiel d’évolution.\nVotre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction\nTitulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, vous ayant permis de conduire des projets stratégiques et d'accompagner des transformations organisationnelles. Vous possédez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire ainsi qu'une solide expertise en gestion des ressources humaines, en gouvernance RH et en pilotage de projets.\nReconnu·e pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous accompagnez des interlocuteurs·rices varié·e·s avec diplomatie et conviction. Vous faites preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public. D'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1) sont attendues, de bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2).\nPourquoi rejoindre l’UNIGE\nRejoindre l'Université de Genève, c'est contribuer au développement d'une institution académique de référence, engagée dans l'excellence, l'innovation et le service à la société. Vous occuperez une fonction au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'Université, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, la diversité et le développement des compétences.\nAfin de respecter l'environnement et d'optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) doit être déposé exclusivement en ligne sur le\nsite d’offres d’emploi de l’UNIGE.\nLes dossiers papier ne sont pas acceptés.\nRoute du Grand-Lancy 6a 1227 Les Acacias",
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