Emmenegger Compétences Conseils SA

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    "title": "Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)",
    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA est a la recherche d'un(e) Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%) pour son site de CH.\n\nL’Université de Genève est une institution généraliste d’enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement. Fondée en 1559, elle réunit aujourd’hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé·e·s au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaires. Elle favorise l’excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d’idées, la pensée critique, l’innovation et l’intelligence collective.\nAfin de renforcer sa Direction des ressources humaines, l’Université de Genève met au concours la fonction de :\nDirecteur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)\nDirectement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’Université. Vous accompagnez l’évolution de la fonction RH dans un environnement exigeant, en soutenant les ambitions de l’institution en matière de gouvernance, de transformation, de qualité des prestations et d’accompagnement des entités universitaires. Vous contribuez aux côtés de la Directrice des ressources humaines, à faire de la division RH un partenaire stratégique au service du développement de l’Université.\nVos principales responsabilités\n•\nContribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.\n•\nGarantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue.\n•\nAssumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).\n•\nApporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.\n•\nDévelopper le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH.\n•\nReprésenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu’assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.\nDans ce contexte, la Division RH recherche une personnalité capable d'appréhender les enjeux de manière globale, dotée d'une forte capacité d’influence et de conviction, désireuse d'inscrire son action dans la durée : cette fonction offre un réel potentiel d’évolution.\nVotre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction\nTitulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, vous ayant permis de conduire des projets stratégiques et d'accompagner des transformations organisationnelles. Vous possédez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire ainsi qu'une solide expertise en gestion des ressources humaines, en gouvernance RH et en pilotage de projets.\nReconnu·e pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous accompagnez des interlocuteurs·rices varié·e·s avec diplomatie et conviction. Vous faites preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public. D'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1) sont attendues, de bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2).\nPourquoi rejoindre l’UNIGE\nRejoindre l'Université de Genève, c'est contribuer au développement d'une institution académique de référence, engagée dans l'excellence, l'innovation et le service à la société. Vous occuperez une fonction au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'Université, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, la diversité et le développement des compétences.\nAfin de respecter l'environnement et d'optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) doit être déposé exclusivement en ligne sur le\nsite d’offres d’emploi de l’UNIGE.\nLes dossiers papier ne sont pas acceptés.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Emmenegger Compétences Conseils SA aujourd'hui.",
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    "description": "Située au cœur du canton de Genève, la Commune de Chêne-Bougeries offre à sa population un cadre de vie privilégié, alliant qualité des infrastructures, environnement résidentiel attractif et proximité des services publics. Afin de garantir le bon fonctionnement, l’entretien et le développement durable de son patrimoine communal, elle s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires réunissant des compétences techniques, opérationnelles et administratives complémentaires.\nDans ce contexte, nous recherchons une personnalité expérimentée, fédératrice et proche du terrain, prête à prendre la fonction de :\nResponsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%)\nA la tête d’une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaboratrices et collaborateurs actifs dans les domaines de la conciergerie, de l’intendance et de la technique, vous avez pour mission de créer une véritable dynamique collective entre des professionnel·le·s aux compétences, parcours et degrés d’autonomie variés. Votre management est avant tout situationnel, vous savez responsabiliser et donner de l’autonomie lorsque cela est possible, tout en apportant un cadre structurant, des repères clairs et un accompagnement de proximité lorsque la situation l’exige. Vous favorisez la circulation de l’information, l’entraide et le partage des compétences afin que chacun et chacune puisse contribuer pleinement à la réussite du service.\nAu quotidien, vous garantissez l’entretien, la fonctionnalité et la propreté des bâtiments communaux ainsi que leur conformité aux exigences légales et réglementaires, notamment en matière de sécurité incendie. Vous pilotez les travaux réalisés sur le patrimoine communal et veillez au respect des coûts, des délais et des standards de qualité. Vous planifiez également les interventions de prestataires externes, analysez les offres, négociez les prestations et assurez le suivi administratif, technique et financier des mandats confiés.\nGestionnaire autant que manager, vous élaborez et suivez les budgets du service avec rigueur, identifiez les besoins opérationnels et assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie. Vous assumez par ailleurs la responsabilité de la sécurité et de la santé au travail (MSST) pour vos équipes, et contribuez à l’organisation logistique et technique des manifestations communales.\nPour réussir dans ce rôle, vous apportez :\n•\nUne formation supérieure de niveau ES, HES ou brevet fédéral, idéalement dans les domaines de la technique du bâtiment, du facility management, de l'exploitation immobilière ou de la gestion des infrastructures\n•\nUne solide expérience dans la conduite d'équipes et la gestion de mandataires, complétée par une formation en management\n•\nUne expertise dans le secteur de la construction ou de l'immobilier, constitue un atout\n•\nUne excellente capacité à élaborer et piloter des budgets et à conduire simultanément plusieurs projets et priorités\n•\nD'excellentes compétences rédactionnelles en français ainsi qu'une bonne maîtrise des outils MS Office\nVos talents :\n•\nLeadership fédérateur et capacité à mobiliser des profils très différents autour d'objectifs communs\n•\nManagement situationnel, alliant autonomie, responsabilisation et accompagnement\n•\nSens aigu de l'organisation et des priorités\n•\nCapacité d'anticipation et approche proactive dans la résolution des problèmes\n•\nCommunication claire, écoute et aisance relationnelle\n•\nGoût du terrain et sens du service public\n•\nCapacité à faire circuler l'information et à développer la coopération\nPourquoi nous rejoindre ?\nUn poste à responsabilités au cœur du fonctionnement de la Commune, avec un périmètre particulièrement concret et diversifié. Vous aurez l’opportunité de conjuguer management, technique, gestion et service public, tout en faisant évoluer les pratiques d’une équipe riche de métiers et d’expériences complémentaires.\nSi ce profil vous correspond et que vous souhaitez mettre votre expérience au service de la Commune de Chêne-Bougeries, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, en postulant auprès de notre mandataire Emmenegger Compétences Conseils. Nous vous garantissons une parfaite discrétion.",
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    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA recrute un(e) Responsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%) a CH.\n\nSituée au cœur du canton de Genève, la Commune de Chêne-Bougeries offre à sa population un cadre de vie privilégié, alliant qualité des infrastructures, environnement résidentiel attractif et proximité des services publics. Afin de garantir le bon fonctionnement, l’entretien et le développement durable de son patrimoine communal, elle s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires réunissant des compétences techniques, opérationnelles et administratives complémentaires.\nDans ce contexte, nous recherchons une personnalité expérimentée, fédératrice et proche du terrain, prête à prendre la fonction de :\nResponsable du service Intendance, Technique et Entretien (80-100%)\nA la tête d’une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaboratrices et collaborateurs actifs dans les domaines de la conciergerie, de l’intendance et de la technique, vous avez pour mission de créer une véritable dynamique collective entre des professionnel·le·s aux compétences, parcours et degrés d’autonomie variés. Votre management est avant tout situationnel, vous savez responsabiliser et donner de l’autonomie lorsque cela est possible, tout en apportant un cadre structurant, des repères clairs et un accompagnement de proximité lorsque la situation l’exige. Vous favorisez la circulation de l’information, l’entraide et le partage des compétences afin que chacun et chacune puisse contribuer pleinement à la réussite du service.\nAu quotidien, vous garantissez l’entretien, la fonctionnalité et la propreté des bâtiments communaux ainsi que leur conformité aux exigences légales et réglementaires, notamment en matière de sécurité incendie. Vous pilotez les travaux réalisés sur le patrimoine communal et veillez au respect des coûts, des délais et des standards de qualité. Vous planifiez également les interventions de prestataires externes, analysez les offres, négociez les prestations et assurez le suivi administratif, technique et financier des mandats confiés.\nGestionnaire autant que manager, vous élaborez et suivez les budgets du service avec rigueur, identifiez les besoins opérationnels et assurez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie. Vous assumez par ailleurs la responsabilité de la sécurité et de la santé au travail (MSST) pour vos équipes, et contribuez à l’organisation logistique et technique des manifestations communales.\nPour réussir dans ce rôle, vous apportez :\n•\nUne formation supérieure de niveau ES, HES ou brevet fédéral, idéalement dans les domaines de la technique du bâtiment, du facility management, de l'exploitation immobilière ou de la gestion des infrastructures\n•\nUne solide expérience dans la conduite d'équipes et la gestion de mandataires, complétée par une formation en management\n•\nUne expertise dans le secteur de la construction ou de l'immobilier, constitue un atout\n•\nUne excellente capacité à élaborer et piloter des budgets et à conduire simultanément plusieurs projets et priorités\n•\nD'excellentes compétences rédactionnelles en français ainsi qu'une bonne maîtrise des outils MS Office\nVos talents :\n•\nLeadership fédérateur et capacité à mobiliser des profils très différents autour d'objectifs communs\n•\nManagement situationnel, alliant autonomie, responsabilisation et accompagnement\n•\nSens aigu de l'organisation et des priorités\n•\nCapacité d'anticipation et approche proactive dans la résolution des problèmes\n•\nCommunication claire, écoute et aisance relationnelle\n•\nGoût du terrain et sens du service public\n•\nCapacité à faire circuler l'information et à développer la coopération\nPourquoi nous rejoindre ?\nUn poste à responsabilités au cœur du fonctionnement de la Commune, avec un périmètre particulièrement concret et diversifié. Vous aurez l’opportunité de conjuguer management, technique, gestion et service public, tout en faisant évoluer les pratiques d’une équipe riche de métiers et d’expériences complémentaires.\nSi ce profil vous correspond et que vous souhaitez mettre votre expérience au service de la Commune de Chêne-Bougeries, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, en postulant auprès de notre mandataire Emmenegger Compétences Conseils. Nous vous garantissons une parfaite discrétion.\n\nRejoignez Emmenegger Compétences Conseils SA et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-09-21",
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    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA ouvre un poste de Directeur/Directrice général·e a CH.\n\nOrif - Organisation romande pour l'intégration et la formation professionnelle\nActeur reconnu de l’insertion socioprofessionnelle, l’Orif accompagne des personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale vers l’insertion et la réinsertion, ainsi que le maintien durable sur le marché du travail, en partenariat avec l’assurance-invalidité (AI) notamment et d’autres mandants. Présente sur 10 sites en Suisse romande, l’Orif compte plus de 500 collaboratrices et collaborateurs et soutient chaque année plus de 2’500 bénéficiaires dans leurs parcours d’insertion et de réinsertion socioprofessionnelle.\nDans un environnement en constante évolution, l’Orif souhaite poursuivre son développement, renforcer l’impact de ses prestations et garantir sa pérennité institutionnelle et financière. Pour porter ces ambitions dans la durée, et afin de succéder au titulaire actuel qui fera prochainement valoir ses droits à la retraite, l’Orif recherche son·sa prochain·e\nDirecteur/Directrice général·e\nRattaché·e au Président du Conseil de direction, vous assurez la conduite stratégique et opérationnelle de l’Orif dans le respect de sa mission, de ses valeurs et du cadre légal. Vous proposez la stratégie de l’institution au Conseil de direction, vous en pilotez la mise en œuvre et l’atteinte des objectifs. Garant·e de la qualité, de l’efficacité et de l’impact des prestations, vous veillez à la pérennité financière et institutionnelle de l’organisation et contribuez à son rayonnement auprès de ses mandants, partenaires et autorités.\nVos principales responsabilités\nVous pilotez le développement et l’adaptation des prestations en fonction des besoins des mandants et des personnes accompagnées, avec une attention particulière portée à leur qualité et à leur impact. Au cœur de la fonction, le management implique d’animer et de fédérer l’équipe de direction, d’accompagner les évolutions de l’organisation et de promouvoir une politique RH favorisant l’attractivité, le développement des compétences, l’égalité et la santé au travail. La fonction englobe également la supervision de la gestion financière et budgétaire, des investissements et du patrimoine, ainsi que les enjeux liés au système d’information, à la sécurité des données et à l’usage responsable du numérique et de l’intelligence artificielle.\nVotre profil\n•\nUne expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de direction, idéalement dans le domaine social, vous a permis de développer un leadership fédérateur et inspirant. C’est votre capacité à donner un cap, à mobiliser et à inscrire l’organisation dans une vision à long terme qui fera la différence. Vous savez accompagner les transformations, faire évoluer une organisation et créer les conditions permettant aux équipes de contribuer pleinement à son développement.\n•\nVotre formation professionnelle supérieure ou universitaire s’accompagne de solides compétences en gestion financière, économie d’entreprise et gestion de projet, vous permettant d’appréhender les enjeux de l’institution dans leur globalité.\n•\nDoté·e d’un esprit entrepreneurial, vous avez à cœur de faire évoluer et de développer l’institution dans la durée, avec discernement et dans le respect de sa mission et de ses valeurs. À l’aise dans les environnements institutionnels, vous disposez d’un réseau socio-économique établi, ou d’une réelle capacité à le développer.\n•\nUne bonne connaissance des assurances sociales et de la formation professionnelle complète votre parcours.\n•\nD’excellentes capacités rédactionnelles en français sont requises ; la connaissance de l’allemand est un atout.\nPourquoi rejoindre l’Orif ?\n•\nUne fonction de direction à fort impact humain et sociétal, au sein d’une institution reconnue, offrant un large champ d’action stratégique, managérial et institutionnel.\n•\nUne organisation d’envergure, portée par la diversité de ses métiers et de ses activités, offrant des enjeux aussi stratégiques qu’opérationnels.\n•\nDes collaboratrices et collaborateurs compétents et passionnés par leur mission, sur lesquels s’appuyer pour impulser de nouvelles dynamiques et construire collectivement l’avenir de l’Orif.\n•\n… À un moment particulièrement stimulant de l’évolution de l’Orif, avec l’opportunité de contribuer activement à la prochaine étape de son développement.\nSi vous souhaitez mettre votre expérience, votre leadership et votre vision au service d’une institution dont la mission place l’humain et l’insertion professionnelle au cœur de son action, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature (CV et lettre de motivation) par l’intermédiaire de notre mandataire, Emmenegger Compétences Con",
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    "title": "Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)",
    "description": "L’Université de Genève est une institution généraliste d’enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement. Fondée en 1559, elle réunit aujourd’hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé·e·s au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaires. Elle favorise l’excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d’idées, la pensée critique, l’innovation et l’intelligence collective.\nAfin de renforcer sa Direction des ressources humaines, l’Université de Genève met au concours la fonction de :\nDirecteur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines (100%)\nDirectement rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au cœur des enjeux stratégiques de l’Université. Vous accompagnez l’évolution de la fonction RH dans un environnement exigeant, en soutenant les ambitions de l’institution en matière de gouvernance, de transformation, de qualité des prestations et d’accompagnement des entités universitaires. Vous contribuez aux côtés de la Directrice des ressources humaines, à faire de la division RH un partenaire stratégique au service du développement de l’Université.\nVos principales responsabilités\n• Contribuer à la définition, au déploiement et à l’évolution de la stratégie RH de l’Université, en collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines.\n• Garantir l’harmonisation des pratiques RH et la conformité des processus au regard du cadre légal, réglementaire et institutionnel, tout en veillant à leur amélioration continue.\n• Assumer le rôle d’expert·e métier RH et de référent·e processus, notamment dans le cadre du programme stratégique de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).\n• Apporter une expertise RH de haut niveau auprès des directions et des responsables RH dans le traitement de situations complexes, sensibles ou à fort enjeu.\n• Développer le partage des connaissances, contribuer au pilotage de la performance RH et participer à l’identification, à l’évaluation et à la maîtrise des risques de la fonction RH.\n• Représenter la Direction des ressources humaines auprès des instances universitaires et des partenaires institutionnels, ainsi qu’assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines.\nDans ce contexte, la Division RH recherche une personnalité capable d'appréhender les enjeux de manière globale, dotée d'une forte capacité d’influence et de conviction, désireuse d'inscrire son action dans la durée : cette fonction offre un réel potentiel d’évolution.\nVotre profil et vos atouts pour réussir dans cette fonction\nTitulaire d'un master universitaire dans le domaine des ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation en management ou en gestion de projets, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, vous ayant permis de conduire des projets stratégiques et d'accompagner des transformations organisationnelles. Vous possédez une excellente connaissance du fonctionnement d'une administration publique ou d'une institution universitaire ainsi qu'une solide expertise en gestion des ressources humaines, en gouvernance RH et en pilotage de projets.\nReconnu·e pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous accompagnez des interlocuteurs·rices varié·e·s avec diplomatie et conviction. Vous faites preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et du service public. D'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1) sont attendues, de bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2).\nPourquoi rejoindre l’UNIGE\nRejoindre l'Université de Genève, c'est contribuer au développement d'une institution académique de référence, engagée dans l'excellence, l'innovation et le service à la société. Vous occuperez une fonction au cœur des enjeux humains et organisationnels de l'Université, dans un environnement stimulant favorisant la collaboration, la diversité et le développement des compétences.\nAfin de respecter l'environnement et d'optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) doit être déposé exclusivement en ligne sur le\nsite d’offres d’emploi de l’UNIGE.\nLes dossiers papier ne sont pas acceptés.\nRoute du Grand-Lancy 6a 1227 Les Acacias",
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    "description": "Emmenegger Compétences Conseils SA recherche un(e) Responsable du Pôle Accompagnement (100%) pour renforcer ses équipes à .\n\n\nEn tant que Responsable du Pôle Accompagnement (100%), vos principales missions seront :\n\n• La Fondation Au Cœur des Grottes\n• est une institution genevoise spécialisée dans l’hébergement et l’accompagnement de femmes victimes de violences ou de traite des êtres humains, seules ou accompagnées de leurs enfants.\n• Chaque jour, près de 40 femmes et entre 25 et 30 enfants sont accompagnés au sein du foyer.\n• Dans un contexte d’évolution, de développement de ses prestations et de la mise en œuvre de son modèle d’accompagnement, elle recrute un ou une futur·e\n• Responsable du Pôle Accompagnement (100%)\n\n\nLe profil recherché pour ce poste est le suivant :\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nPostulez dès maintenant pour ce poste de Responsable du Pôle Accompagnement (100%) à .",
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    "title": "Responsable du Pôle Accompagnement (100%)",
    "description": "Nouvelle opportunite : Responsable du Pôle Accompagnement (100%) chez Emmenegger Compétences Conseils SA (CH).\n\nLa Fondation Au Cœur des Grottes\nest une institution genevoise spécialisée dans l’hébergement et l’accompagnement de femmes victimes de violences ou de traite des êtres humains, seules ou accompagnées de leurs enfants.\nSon équipe pluridisciplinaire déploie un accompagnement éducatif, social et clinique fondé sur une approche sensible aux traumas, tenant compte des effets des violences sur la santé physique, psychique et sociale. Son action vise à favoriser la sécurisation, la stabilisation, la reconstruction ainsi que le développement du pouvoir d’agir des femmes et des enfants accueillis.\nChaque jour, près de 40 femmes et entre 25 et 30 enfants sont accompagnés au sein du foyer.\nDans un contexte d’évolution, de développement de ses prestations et de la mise en œuvre de son modèle d’accompagnement, elle recrute un ou une futur·e\nResponsable du Pôle Accompagnement (100%)\nMembre clé de l’encadrement, vous assumez la responsabilité du pôle Accompagnement et contribuez activement à la mise en œuvre de la vision et de la stratégie de la Fondation. À la tête d’une équipe d’une vingtaine de professionnel·le·s (assistant·e·s sociaux, éducateurs·trices et infirmier·ère·s) vous instaurez un cadre de travail fédérateur et clair, favorisant la qualité de l’accompagnement et des prestations, la cohésion des équipes et la collaboration interprofessionnelle. En étroite collaboration avec la direction, vous veillez au bon fonctionnement du pôle, à l’optimisation de son organisation et à l’amélioration continue des pratiques. En tant que membres du Comité de gestion, vous contribuez au déploiement de la stratégie institutionnelle en étroite coordination avec les autres membres.\nVos responsabilités principales :\n• Piloter les activités du pôle et assurer l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques.\n• Encadrer, développer et fédérer une équipe pluridisciplinaire d’environ vingt collaborateur·trice·s.\n• Assurer une présence régulière auprès des équipes et des bénéficiaires afin de soutenir la coordination, la qualité des prestations et la gestion des situations complexes.\n• Garantir un cadre de fonctionnement cohérent et une gestion rigoureuse des ressources humaines.\n• Assurer la qualité, la pertinence et l’évolution des prestations socio-éducatives délivrées aux femmes et aux enfants accueillis, dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.\n• Accompagnez les équipes dans les changements, développez une culture institutionnelle fondée sur la coopération.\n• Assurez une coordination efficace avec les autres pôles de la Fondation et renforcer les interfaces et la collaboration avec ces derniers.\n• Contribuer à l’analyse des pratiques professionnelles et à l’amélioration continue des processus et prestations.\n• Participer au développement des partenariats institutionnels et représenter la Fondation, sur délégation de la direction, auprès des interlocuteurs externes.\nVotre profil :\nVous êtes titulaire d'un diplôme HES ou universitaire dans le domaine de la santé, du social, ou disposez d'une formation jugée équivalente. Vous bénéficiez idéalement d'une formation complémentaire en management ou en gestion d'équipe (CAS ou équivalent) et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans la gestion d'une structure d'accompagnement, la conduite de projets et le management d'équipes pluridisciplinaires. Vous possédez une excellente connaissance du réseau socio-sanitaire genevois et de ses enjeux, ainsi qu'une compréhension approfondie des problématiques liées aux violences et à l'accompagnement des personnes concernées.\nVos atouts :\n• Leadership naturel, alliant bienveillance, exigence et capacité de décision.\n• Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.\n• Capacité à instaurer un cadre mobilisateur en donnant du sens aux orientations institutionnelles en favorisant leur appropriation et en facilitant leur mise en œuvre.\n• Expérience de gestion d’un foyer de vie (24/24, 7/7, 365 jours par an) est un atout important.\n• Esprit d’analyse, vision globale et sens de l’organisation.\n• Aisance dans les environnements complexes et en transformation.\n• Forte sensibilité au travail interdisciplinaire et à l’intelligence collective.\n• Capacité à conduire le changement et à soutenir les équipes dans un contexte d’évolution organisationnelle.\nPourquoi faire partie de la Fondation Au Cœur des Grottes ?\nVous occuperez une fonction stratégique au sein d’une institution reconnue pour son engagement social et son expertise dans l’accompagnement des femmes victimes de violences et de traite des êtres humains et de leurs enfants. Vous contribuerez activement à une phase importante de ",
    "datePosted": "2026-07-05",
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