Etat de Vaud

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    "title": "Directeur·trice adjoint·e finances, administration et RH",
    "description": "Description de l'emploi\nEn tant que directeur·trice adjoint·e finances, administration et ressources humaines de l'ECAL- Ecole cantonale d'art de Lausanne, vous êtes le·la garant·e de sa stratégie financière : vous élaborez le budget de l'Ecole, en pilotez la mise en oeuvre et conseillez la direction sur les enjeux financiers. Membre de la direction, vous participez activement à son pilotage stratégique et à son rayonnement. Vous dirigez également les ressources humaines et supervisez les services administratifs et techniques de l'Ecole. Enfin, vous représentez l'Ecole auprès de partenaires et participez à des commissions ou groupes d'intérêt relatifs à vos domaines de responsabilité, tant à l'interne qu'à l'externe.\nResponsabilités\n•\nParticiper au pilotage de l'ECAL et être force de proposition au sein du comité de direction\n•\nElaborer et piloter la stratégie financière et budgétaire de l'Ecole, dans le respect du cadre réglementaire\n•\nDévelopper et adapter les systèmes de gestion avec les applications cantonales et de la HES-SO\n•\nAssurer le contrôle de gestion, la comptabilité analytique et financière, ainsi que les bouclements et rapports financiers de l'Ecole, en lien avec les instances de contrôle cantonales\n•\nElaborer la stratégie RH, en collaboration avec la direction, et superviser sa mise en oeuvre\n•\nAccompagner les collaborateur·trice·s dans leur cycle de vie au sein de l'Ecole\n•\nGérer les infrastructures et les équipements de l'Ecole\n•\nReprésenter l'Ecole auprès de différents partenaires\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Monsieur Alexis Georgacopoulos, Directeur général de l'ECAL- Ecole cantonale d'art de Lausanne, au 021 316 99 32.\nQualifications\n•\nMaster en économie d'entreprise, Diplôme fédéral d'expert en finance et controlling, ou équivalent\n•\nFormation complémentaire en Management et RH\n•\nExpérience professionnelle confirmée en finance et en contrôle de gestion ainsi qu'en conduite d'équipe, complétée idéalement par une expérience en ressources humaines\n•\nConnaissance des applications (ORACLE) et des directives financières de l'Etat de Vaud souhaitée\n•\nConnaissance du service public et du domaine académique suisse souhaitée\n•\nCompétences avérées en communication et représentation, agilité et intérêt à piloter des thématiques diverses\n•\nVision globale, esprit d'analyse et de synthèse, sens des priorités et capacité à passer à l'action\n•\nMaîtrise du français, aisance à l'oral et à l'écrit en anglais\nQUI SOMMES-NOUS?\nL'ECAL-Ecole cantonale d'art de Lausanne est une école incontournable sur la scène de l'art et du design. Elle offre six programmes de niveau Bachelor (Arts Visuels, Cinéma, Design Graphique, Design Industriel, Media & Interaction Design, Photographie) et six de niveau Master (Arts Visuels, Cinéma, Design de Produit, Photographie, Type Design, Digital Expérience Design). Elle propose également une Année Propédeutique qui prépare à l'entrée dans ses départements et deux Master of Advanced Studies en Design for Luxury & Craftsmanship et en Design Research for Digital Innovation.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication07/09/2026 09:11\n•\nLieux\nRenens VD, Ouest Lausannois, Suisse\n•\nPostuler avant21/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonctionà convenir - CDD de 5 ans renouvelable\n•\nClasse salariale16\n•\nType de contratCDD Droit public\n•\nTaux d'activité100%\n•\nAdresseDirection générale des ressources humaines\nRue Caroline 4\n1014 Lausanne",
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    "title": "Huissier·ère judiciaire ad hoc",
    "description": "Description de l'emploi\nLe domaine judiciaire vous intéresse ?\nAssurer le service des audiences face aux différentes parties, témoins et public vous motive particulièrement ?\nVous souhaitez évoluer dans un environnement de travail stimulant ?\nRejoignez-nous !\nRattachés à l'Ordre judiciaire vaudois, les quatre tribunaux d'arrondissement du canton statuent en première instance dans de nombreuses causes relevant du droit pénal et du droit civil au sens large. Ils comprennent chacun plusieurs chambres (pénale, familiale, pécuniaire, etc.).\nAfin de compléter l'équipe en place,\nle Tribunal d'arrondissement de Lausanne\n, qui emploie près de 100 magistrat·e·s et collaborateur·trice·s, recherche\nun·e huissier·ère judiciaire ad hoc.\nResponsabilités\n•\nAccueillir et renseigner le public lors des audiences du Tribunal de prud'hommes et du TRIPAC en début de soirée\n•\nAssumer diverses tâches de surveillance.\n•\nAssurer le service des audiences et assistez les Président·e·s.\n•\nEtre disponible ponctuellement\nVous avez des questions ? Mme Caroline Schulz, Première greffière, se tient volontiers à votre disposition au 021 316 69 00.\nQualifications\n•\nCFC d'employé·e de commerce, ou tout titre jugé équivalent, complété par une pratique professionnelle de 3 ans.\n•\nAisance de communication et aptitude à gérer les situations difficiles.\n•\nBonne présentation, le port d'un uniforme est exigé dans l'exercice des fonctions.\n•\nSens de l'organisation, esprit d'initiative, flexibilité, autonomie, résistance au stress et bonne aptitude à rédiger sont souhaités.\nDans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat\n·\ne\n·\ns seront amené\n·\ne\n·\ns à présenter un extrait du registre des poursuites et un casier judiciaire de moins de 3 mois.\nCe poste requiert une disponibilité en soirée (lundi au jeudi de 17H-22H). Rémunération à l'heure.\nQUI SOMMES-NOUS?\nAux côtés des pouvoirs législatif et exécutif, l'Ordre judiciaire vaudois (OJV) assure le rôle de troisième pouvoir cantonal.\nDans un contexte en constante évolution et aux défis juridictionnels et institutionnels nombreux, nous avons notamment pour devoir de contrôler la bonne application des lois au sein de l'État. Répartis sur l'ensemble du territoire cantonal, nos 33 autorités et offices judiciaires emploient plus de 1'800 collaborateur·trice·s et magistrat·e·s pleinement engagé·e·s en faveur de nos missions régaliennes, essentielles au fonctionnement de notre canton.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication09/09/2026 05:00\n•\nLieux\nLausanne, Suisse\n•\nPostuler avant22/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonction1er novembre 2026 ou à convenir (CDD jusqu'au 31.10.2028)\n•\nClasse salariale6\n•\nType de contratCDD Auxiliaires horaires\n•\nTaux d'activité10-20%\n•\nAdresseVincent Corpataux\nPrésident du Tribunal\nTribunal d'arrondissement de Lausanne\nPalais de justice de Montbenon\nAllée Ernest Ansermet 2\n1014 Lausanne",
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    "title": "Gestionnaire de dossiers spécialisés - domaine judiciaire",
    "description": "Description de l'emploi\nLe domaine judiciaire vous intéresse ?\nEffectuer des tâches administratives variées et essentielles au bon fonctionnement de la justice vous motive ?\nVous souhaitez évoluer dans un environnement de travail stimulant ?\nRejoignez-nous !\nRattaché à l'Ordre judiciaire vaudois, le Tribunal des baux exerce son activité dans tout le canton. Il est compétent pour toutes les contestations entre bailleurs et locataires ayant trait au contrat de bail à loyer portant sur une chose immobilière. Il est également compétent en matière de baux à ferme non agricoles.\nAfin de compléter l'équipe en place,\nle Tribunal des baux,\nqui emploie près de 30 magistrat·e·s et collaborateur·trice·s, recherche\nun·e gestionnaire de dossiers spécialisés\n.\nResponsabilités\n* Assurer en toute autonomie la gestion et le suivi des dossiers du greffe, en maîtrisant les procédures et les processus métiers relatifs au domaine.\n* Analyser et traiter les différentes étapes de la procédure en lien avec la tenue des dossiers, en vérifiant que toutes les pièces sont réunies et conformes.\n* Collaborer à la tenue et à la planification des audiences, des auditions et des consultations en déterminant le degré d'urgence.\n* Gérer la prise en charge, l'acheminement et l'expédition de correspondances diverses en fixant les priorités selon les échéances et les délais légaux.\n* Rédiger certaines décisions sous la signature du juge ou toute autre personne habilitée à le faire.\n* Assurer le service au guichet et au téléphone en renseignant les justiciables, avocat·e·s et services partenaires sur les procédures, les délais et les documentations utiles.\nVous trouverez de plus amples informations dans le cahier des charges, en cliquant ici.\nVous avez des questions ?\nMme Line Bezençon, Première greffière\n,\ns\ne tient volontiers à votre disposition au\n021 316 67 67.\nQualifications\n•\nCFC d'employé·e de commerce, ou tout titre jugé équivalent\n•\nPratique professionnelle de 2 ans dans l'administration judiciaire, en étude d'avocat ou de notaire.\n•\nSens du service public et résistance au stress\n•\nBonnes capacités rédactionnelles et excellente orthographe, travail autonome sous la responsabilité du responsable hiérarchique\n•\nConnaissance des outils informatiques usuels, rapidité, rigueur, précision et discrétion.\nDans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat\n·\ne\n·\ns seront amené\n·\ne\n·\ns à présenter un extrait du registre des poursuites et un casier judiciaire de moins de 3 mois.\nUn engagement dans la classe salariale inférieure est possible si la durée de l'expérience en lien avec l'administration judiciaire, en étude d'avocat ou de notaire est insuffisante au moment de l'engagement.\nQUI SOMMES-NOUS?\nAux côtés des pouvoirs législatif et exécutif, l'Ordre judiciaire vaudois (OJV) assure le rôle de troisième pouvoir cantonal.\nDans un contexte en constante évolution et aux défis juridictionnels et institutionnels nombreux, nous avons notamment pour devoir de contrôler la bonne application des lois au sein de l'État. Répartis sur l'ensemble du territoire cantonal, nos 33 autorités et offices judiciaires emploient plus de 1'800 collaborateur·trice·s et magistrat·e·s pleinement engagé·e·s en faveur de nos missions régaliennes, essentielles au fonctionnement de notre canton.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication08/09/2026 05:00\n•\nLieux\nLausanne, Suisse\n•\nPostuler avant21/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonctionau 1er octobre 2026 ou à convenir.\n•\nClasse salariale7\n•\nType de contratCDI Droit public\n•\nTaux d'activité80%\n•\nAdresseTribunal des baux\nAvenue de Tivoli 2\n1014 Lausanne\nVoir plus d'emplois",
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    "description": "Description de l'emploi\nAu sein de la Direction de l'énergie (DGE-DIREN), dont une des missions est d'encourager les économies d'énergie dans le domaine du bâtiment, vous assurez le suivi administratif des dossiers transversaux de la Division Efficacité énergétique (DGE-EFFI) et coordonnez les échanges entre les acteurs. Vous assumez le rôle de référent·e en matière de prestations administratives liées aux diverses activités de la Division et auprès de ses gestionnaires de dossiers.\nDe plus, vous assurez le secrétariat du chef de la Division que ce soit la gestion de son agenda, l'organisation de ses séances ou l'élaboration et le suivi d'un échéancier.\nVous assurez également les besoins administratifs de la Division liés à la gestion des ressources humaines de la Division et garantissez la discrétion requise en la matière.\nDans le cadre de vos missions, vous serez appelé·e à réaliser des projets administratifs de la Division et/ou de la Direction de l'énergie en qualité de pilote de projet ou comme membre de l'équipe projet.\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant sur ce lien.\nRejoignez-nous et contribuez à la transition énergétique dans le canton de Vaud.\nResponsabilités\n•\nGérer de manière autonome les aspects administratifs des dossiers transversaux de la Division ;\n•\nFournir les prestations administratives nécessaires au bon fonctionnement de la Division et assumer le rôle de référent·e dans ce domaine ;\n•\nAssurer le secrétariat du Chef de la Division Efficacité énergétique ;\n•\nAssurer l'administration des RH de la Division Efficacité énergétique pour le Chef de Division en collaboration avec la Direction de la DGE-DIREN ;\n•\nRéaliser des projets de la Division Efficacité énergétique et/ou de la DGE-DIREN.\nPour plus d'informations vous avez la possibilité de contacter M. Mohamed Meghari, Chef de division, au 021 316 43 82.\nQualifications\n•\nCFC d'employé·e de commerce ou titre jugé équivalent\n•\nFormation complémentaire de secrétariat de direction ou d'assistance de projets, souhaitée\n•\nPratique professionnelle de 3 ans dans le domaine du secrétariat de direction ou de gestion de projets\n•\nMaîtrise des outils informatiques de bureautique\n•\nExcellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une orthographe irréprochable\n•\nExcellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une bonne résistance au stress et aux sollicitations externes\n•\nCapacité à travailler de manière autonome, avec un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et une force de proposition\n•\nConnaissance du logiciel SIEL, un atout\nQUI SOMMES-NOUS?\nActive sur l'ensemble du territoire cantonal, la Direction générale de l'environnement (DGE) élabore et délivre les politiques publiques et les prestations de l'Etat de Vaud dans les domaines de l'énergie, des ressources naturelles, de la prévention et de la gestion des pollutions, de la protection du paysage et de la biodiversité, notamment. Des équipes polyvalentes, réunissant des compétences pointues, mènent des projets pour l'avenir du canton et la préservation de la qualité de vie de la population. S'engager à la DGE, c'est contribuer activement à la transition écologique et énergétique vaudoise.\nLa DGE promeut également des conditions de travail respectueuses du bien-être de son personnel, conciliant au mieux vie professionnelle et privée.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication08/09/2026 09:54\n•\nLieux\nLausanne, Suisse\n•\nPostuler avant22/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonction01.11.2026\n•\nClasse salariale6\n•\nType de contratCDI Droit public\n•\nTaux d'activité80-100 %\n•\nAdresseDirection Générale de l'Environnement\nAvenue de Valmont 30b\n1010 Lausanne\nVoir plus d'emplois",
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    "title": "Directeur·trice général·e adjoint·e en charge du Pôle protection",
    "description": "Description de l'emploi\nLa Direction générale de l'enfance et de la jeunesse (DGEJ) met en oeuvre la politique cantonale de l'enfance et de la jeunesse, articulée autour de trois missions : prévention, protection et participation. Elle garantit aux enfants et aux jeunes du canton un accompagnement adapté à leurs besoins, en particulier lorsque leur développement ou leur sécurité sont menacés.\nEn qualité de\ndirecteur•trice général•e adjoint•e en charge du Pôle protection\n, vous alliez une expertise reconnue en protection de l'enfant à une solide capacité de conduite d'une structure administrative complexe, et pilotez les cinq offices régionaux de protection des mineurs (ORPM), l'Unité évaluation et missions spécifiques (UEMS) et la plateforme d'appui au placement, au service de pratiques harmonisées et de qualité sur tout le territoire cantonal.\nResponsabilités\n•\nSeconder la directrice générale dans la conduite stratégique de la DGEJ, la suppléer selon la charte des délégations et représenter le service auprès des partenaires institutionnels, judiciaires et intercantonaux ;\n•\nContribuer de manière active à la définition d'une vision et d'orientations stratégiques qui s'articulent autour des trois missions de la DGEJ - protection, prévention et participation ;\n•\nDiriger le Pôle protection - les cinq offices régionaux de protection des mineurs (ORPM), l'UEMS et l'appui au placement - en donnant aux responsables d'offices ou d'unités les objectifs, les ressources et le soutien nécessaires pour progresser sereinement;\n•\nGarantir des pratiques de protection cohérentes et harmonisées sur l'ensemble du canton, du signalement jusqu'à la fin de l'intervention, y compris dans les situations les plus sensibles ou urgentes ;\n•\nSiéger au Conseil de direction et présider le Conseil des opérations, en veillant à ce que chaque dossier soit traité avec rigueur jusqu'à sa mise en oeuvre, et à ce que les deux instances restent bien articulées ;\n•\nAssurer, en deuxième ligne, un appui de confiance aux cadres de piquet des ORPM, 24 heures sur 24 et 365 jours par an, et prendre en charge les projets ou mandats spécifiques confiés par la direction générale.\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Manon Schick, Directrice générale de l'enfance et de la jeunesse au 021 316 53 46.\nDe plus, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet où vous pourrez également découvrir en détail nos différents métiers.\nQualifications\n•\nMaster universitaire ou diplôme d'une haute école (HES), complétée par une formation supérieure en management et organisation des institutions publiques;\n•\nExpérience confirmée d'au moins 10 ans dans la conduite d'une structure administrative importante et de projets complexes ;\n•\nExpérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la protection de l'enfant ;\n•\nConnaissance approfondie des institutions suisses et cantonales ;\n•\nVision globale et sens de la perspective, excellentes capacités d'analyse et de synthèse, fortes capacités rédactionnelles, esprit de décision et détermination ;\n•\nLeadership affirmé, sens de la délégation et du contrôle, aptitude à la gestion de conflits, à l'écoute et à la communication ;\n•\nSens des responsabilités et éthique du service public, capacité d'adaptation et de flexibilité.\nLe processus de recrutement comprend une vérification des antécédents judiciaires des candidat·e·s.\nQUI SOMMES-NOUS?\nLa Direction générale de l'enfance et de la jeunesse (DGEJ) de l'Etat de Vaud est en charge de la protection des mineur·e·s en danger dans leur développement, de la participation des jeunes à la vie sociale et politique, et de la prévention depuis la petite enfance jusqu'à l'âge adulte. Notre objectif, ainsi que celui de nos 300 collaborateurs et collaboratrices, est de travailler au quotidien pour défendre et promouvoir les droits des enfants vivant dans le canton, pour qu'ils et elles puissent grandir et s'épanouir en toute sécurité. La DGEJ est composée de 5 offices régionaux et de plusieurs unités transversales.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication10/09/2026 05:00\n•\nLieux\nRenens VD, Ouest Lausannois, Suisse\n•\nPostuler avant27/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonctionÀ convenir\n•\nClasse salariale16\n•\nType de contratCDI Droit public\n•\nTaux d'activité80-100%\n•\nAdresseDirection gé",
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    "title": "Directeur·trice du pôle Organisation et transversalité",
    "description": "Description de l'emploi\nLa Direction générale de l'enfance et de la jeunesse (DGEJ) met en oeuvre la politique cantonale de l'enfance et de la jeunesse, articulée autour de trois missions : prévention, protection et participation. Elle garantit aux enfants et aux jeunes du canton un accompagnement adapté à leurs besoins, en particulier lorsque leur développement ou leur sécurité sont menacés.\nEn qualité de\ndirecteur•trice du pôle Organisation et transversalité\n, vous alliez une vision transversale affirmée à une solide capacité d'organisation, et pilotez les fonctions d'appui de la direction générale - appui juridique, finances, systèmes et organisation, secrétariat central - au service de la qualité et de la continuité des prestations rendues aux enfants et aux familles du canton.\nResponsabilités\n•\nGarantir la qualité et la continuité des prestations que votre pôle apporte à l'ensemble des offices et des unités de la DGEJ - appui juridique, finances, systèmes et organisation, secrétariat central - en définissant, avec vos responsables d'unité, les priorités et en arbitrant les ressources et les délais ;\n•\nDiriger le pôle au quotidien : instaurer une dynamique de travail participative et constructive, accompagner vos équipes dans leur développement, participer aux recrutements et à l'élaboration du budget, et collaborer étroitement avec les chef·fe·s d'office pour faire progresser les pratiques professionnelles ;\n•\nGarantir la gouvernance et la cohérence du socle documentaire, des processus et des outils transversaux de la DGEJ, en veillant à leur actualisation, à leur accessibilité et à l'identification rapide des points de friction à corriger ;\n•\nSiéger au Conseil de direction et au Conseil des opérations pour contribuer, dans votre domaine d'expertise, au pilotage stratégique et opérationnel du service - en préparant des dossiers étayés, en étant force de proposition et en assurant la circulation de l'information utile ;\n•\nFaire le lien entre la direction générale, les entités métier et les fonctions d'appui, en fluidifiant la circulation de l'information et en facilitant les arbitrages nécessaires ;\n•\nPrendre en charge des projets d'organisation et de transformation confiés par la direction générale, assumer la fonction de propriétaire des processus transversaux qui vous sont attribués, et représenter le domaine auprès de l'instance cantonale de conseil organisationnel et des partenaires externes.\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Manon Schick, Directrice générale de l'enfance et de la jeunesse au 021 316 53 46.\nDe plus, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet où vous pourrez également découvrir en détail nos différents métiers.\nQualifications\n•\nMaster universitaire ou diplôme d'une haute école, ou titre jugé équivalent, dans un domaine utile à la fonction ;\n•\nFormation complémentaire en management, conduite d'organisation, gestion publique, conduite du changement ou gestion de projets complexes ;\n•\nExpérience professionnelle confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction de conduite, de direction de domaine, de coordination transversale ou de pilotage d'activités d'appui, idéalement acquise au sein d'une administration publique ou d'une organisation complexe ;\n•\nVision globale et sens de la perspective, excellentes capacités d'analyse et de synthèse, fortes capacités rédactionnelles et aisance à l'oral ;\n•\nLeadership affirmé, esprit de décision et de détermination, sens de la délégation et du contrôle, maîtrise de soi dans la gestion du stress ;\n•\nAptitude à la gestion de conflits, à l'écoute et à la communication ;\n•\nSens des responsabilités et éthique du service public, capacité d'adaptation et de flexibilité.\nLe processus de recrutement comprend une vérification des antécédents judiciaires des candidat·e·s.\nQUI SOMMES-NOUS?\nLa Direction générale de l'enfance et de la jeunesse (DGEJ) de l'Etat de Vaud est en charge de la protection des mineur·e·s en danger dans leur développement, de la participation des jeunes à la vie sociale et politique, et de la prévention depuis la petite enfance jusqu'à l'âge adulte. Notre objectif, ainsi que celui de nos 300 collaborateurs et collaboratrices, est de travailler au quotidien pour défendre et promouvoir les droits des enfants vivant dans le canton, pour qu'ils et elles puissent grandir et s'épanouir en toute sécurité. La DGEJ est composée de 5 offices régionaux et de plusieurs unités transversales.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professio",
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    "title": "Assistant·e ressources humaines de région",
    "description": "Description de l'emploi\nLa Direction générale de la mobilité et des routes DGMR recherche\nun·e assistant·e RH de région pour le site de la Blécherette (Mont-sur-Lausanne)\n.\nResponsabilités\n•\nAssumer l'administration du personnel de la région Centre et assurer les tâches courantes de secrétariat liées à l'activité RH, en étroite collaboration avec l'assistant RH du site de Rennaz.\n•\nAssurer la gestion du temps de travail et celle des absences et accidents, en collaboration avec votre collègue.\n•\nFournir un support administratif dans le processus de recrutement du personnel de région et dans celui de formation et développement des collaborateur·trice·s.\n•\nEn tant que personne de référence s'agissant de tous les thèmes liés à la gestion des ressources humaines, renseigner les membres de l'encadrement et les collaborateur·trice·s de région.\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Marilyn Brünisholz, assistante RH et coordinatrice de sites décentralisés, au 021 316 01 96.\nQualifications\n•\nCFC d'employé·e de commerce ou formation jugée équivalente utile à la fonction.\n•\nCertificat de gestionnaire RH, un avantage.\n•\nPratique professionnelle dans des activités de secrétariat, d'administration générale ou de traitement de dossiers.\n•\nExpérience dans la gestion administrative RH, un réel atout.\n•\nSens inné de la confidentialité et discrétion.\n•\nEntregent, orientation client et proactivité.\n•\nPrécision et rigueur.\n•\nParfaite maîtrise orale et écrite du français.\nPrière de soumettre un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, ....).\nQUI SOMMES-NOUS?\nLa Direction générale de la mobilité et des routes (DGMR) définit et met en oeuvre une stratégie cohérente d'amélioration des systèmes de transport. A ce titre, nous planifions, développons, construisons et entretenons, avec nos partenaires et dans une vision globale, les réseaux de mobilité et des routes du canton de Vaud, au service de leurs usager·ère·s.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication14/09/2026 05:00\n•\nLieux\nLausanne, Suisse\n•\nPostuler avant04/10/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonctionen décembre 2026 ou à convenir, CDD de 6 mois\n•\nClasse salariale6\n•\nType de contratCDD Auxiliaires mensualisés\n•\nTaux d'activité80% - 100%\n•\nAdresseDirection générale de la mobilité et des routes\nUnité Ressources Humaines\nPlace de la Riponne 10\n1014 Lausanne",
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    "title": "Greffier·ière",
    "description": "Description de l'emploi\nNous recherchons pour le Ministère public d'arrondissement du Nord vaudois, un·e greffier·ière en contrat à durée déterminée d'une durée entre 8 et 9 mois.\nDans ce cadre, vous assistez et déchargez un·e magistrat·e judiciaire par délégation et êtes responsable de la rédaction de décisions judiciaires, ainsi que de demandes de mesures de contraintes ou d'autres actes de procédure.\nDans des dossiers spécifiques, vous pouvez être amené·e à prendre en charge l'enquête et mener seul·e vos auditions.\nLe Ministère public est l'autorité de poursuite pénale pour l'ensemble du territoire vaudois. C'est donc lui qui dirige la procédure pénale préliminaire et les enquêtes sur les infractions portées à sa connaissance, lorsqu'elles concernent des personnes majeures. Il représente également l'accusation devant les tribunaux et diverses instances judiciaires.\nLe Ministère public est composé du Ministère public central, des 4 offices d'arrondissement et du Ministère public cantonal STRADA.\nResponsabilités\n•\nCollaborer aux opérations de poursuite pénale durant les phases d'instruction et d'accusation\n•\nInstruire les dossiers de poursuite pénale sur délégation du·de la procureur·e\n•\nParticiper à l'organisation du greffe\n•\nCollaborer à des activités spécifiques sur requête du·de la procureur·e\nLe Ministère public offre à son personnel des possibilités de flexibilité dans l'organisation du temps de travail.\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Jessics Giallara, Conseillère RH au 021 316 62 76.\nMerci de bien vouloir accompagner votre CV d'une lettre de motivation.\nQualifications\n•\nMaster en droit\n•\nBrevet d'avocat : un atout\n•\nExpérience professionnelle dans le domaine judiciaire souhaitée\n•\nEsprit d'analyse et de synthèse\n•\nGrande aisance rédactionnelle, excellente orthographe, parfaite maîtrise de la dactylographie et des outils informatiques usuels\n•\nRespect des normes et des procédures\n•\nBonne maîtrise émotionnelle et distance nécessaire avec les faits\n•\nEsprit d'équipe, rigueur et bonne gestion du stress et sens du service public\n•\nCasier judiciaire vierge et exempt·e de poursuites ou d'acte de défaut de biens\nL'exercice d'une activité annexe dans le même domaine d'activité est considéré comme un conflit d'intérêt et est donc incompatible avec le poste.\nQUI SOMMES-NOUS?\nLe Ministère public est l'autorité de poursuite pénale pour l'ensemble du territoire vaudois. C'est donc lui qui dirige la procédure pénale préliminaire et les enquêtes sur les infractions portées à sa connaissance, lorsqu'elles concernent des personnes majeures.Il représente également l'accusation devant les tribunaux et diverses instances judiciaires.\nPour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication14/09/2026 05:00\n•\nLieux\nYverdon-Les-Bains, Jura-Nord Vaudois, Suisse\n•\nPostuler avant27/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonction1er novembre 2026 ou à convenir\n•\nClasse salariale11\n•\nType de contratCDD Droit public\n•\nTaux d'activité80-90%\n•\nAdresseMinistère public\nAv. de Longemalle 1\n1020 Renens",
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    "description": "Description de l'emploi\nRejoignez notre entité RH où\nl'esprit d'équipe, la collaboration et l'entraide\nsont des valeurs fortes, au coeur de note service de près de 500 personnes.\nDans un environnement stimulant et dynamique du domaine de l'informatique, vous jouerez un rôle clé dans la\ngestion administrative et salariale\n, tout en assurant avec vos collègues la\ngestion du temps et des absences\net en contribuant aux\nprocessus RH et de recrutement.\nResponsabilités\n•\nGestion de l'administration RH et des processus de paie, tels que le traitement des informations nécessaires à l'établissement des salaires sur le système d'informations RH de l'Etat de Vaud (PeopleSoft) ainsi que la vérification mensuelle des salaires\n•\nGestion du temps et des absences : tâches en lien avec l'outil de gestion du temps, gestion administrative des absences maladie et accident, accompagnement RH des situations d'absence longue durée\n•\nContribution active aux processus de recrutement, au suivi des demandes de formation et de la réalisation des entretiens d'appréciation\n•\nAccompagnement auprès des collaborateur.trices dans les processus RH, notamment dans le cadre de leur intégration et de leur départ\n•\nContribution active à l'amélioration continue au sein de l'équipe notamment en proposant des procédures internes afin de gagner en efficience\n•\nRôle de formateur.trice à la place de travail pour l'apprenti.e employé.e de commerce en stage d'une année au sein de l'équipe RH\nPour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter la Responsable ressources humaines & administration, Audrey Coat, par courriel\nÉcrire un email\nNous recevons volontiers votre dossier complet en français (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplômes).\nQualifications\n•\nCertificat de gestionnaire RH exigé\n•\nExpérience professionnelle confirmée en gestion des salaires et administration RH au sein d'une administration publique ou bien d'une structure de taille conséquente (environ 500 pers.)\n•\nPratique professionnelle dans les processus de recrutement et de développement RH\n•\nConnaissances approfondies de la gestion salariale, des assurances sociales et du droit du travail suisse, et si possible du cadre légal spécifique à l'Administration cantonale vaudoise\n•\nAppétence pour le domaine informatique et numérique\nCompétences demandées :\n•\nParfaite maîtrise d'Excel, aptitude pour les chiffres et les reporting\n•\nConnaissance et utilisation d'un outil SIRH (PeopleSoft de préférence)\n•\nCapacité à gérer un volume conséquent de données et de tâches très variées\n•\nRigueur et grande capacité d'organisation\n•\nFort esprit d'équipe, d'entraide et de collaboration\n•\nExcellentes capacités rédactionnelles en français\nAstreintes particulières :\n- Planification des jours de congés en tenant compte des exigences du calendrier de traitement des salaires\n- Domicile en Suisse exigé\nQUI SOMMES-NOUS?\nLa Direction générale du numérique et des systèmes d'information (DGNSI) coordonne la mise en oeuvre de la Stratégie numérique cantonale et accompagne la transformation numérique de l'Etat.\nNous assurons la disponibilité et la sécurité des moyens informatiques nécessaires au bon fonctionnement de l'Administration cantonale et déployons pour cette dernière des solutions contribuant à rendre ses prestations plus simples et plus efficientes, pour elle-même, pour la population et pour les entreprises. Nous agissons à la mise en oeuvre de systèmes d'information sécurisés, générant un maximum de valeur, de manière responsable et durable. Nos actions se déploient aussi vers l'extérieur pour répondre aux enjeux de la transformation numérique de la société et apporter notre expertise aux partenaires de l'Etat en matière de cybersécurité. Pour plus d'informations, cliquez ici\nafin de consulter notre site.\nPourquoi rejoindre l'État de Vaud?\nL'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.\nPour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.\n•\nDate de publication17/09/2026 05:00\n•\nLieux\nRenens VD, Ouest Lausannois, Suisse\n•\nPostuler avant27/09/2026 21:55\n•\nDate d'entrée en fonctionDès que possible\n•\nClasse salariale8\n•\nType de contratCDI Droit public\n•\nTaux d'activité80-100%\n•\nAdresseAvenue de Longemalle 1, 1020 Renens",
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