Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais

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    "title": "Infirmier clinicien spécialisé H/F pour le service de Chirurgie à 80%",
    "description": "Infirmier clinicien spécialisé H/F pour le service de Chirurgie à 80%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nPour compléter notre équipe de chirurgie, à Rennaz, nous recherchons un :\nInfirmier clinicien spécialisé à 80%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nGuider les membres de l'équipe soignante dans la maîtrise des soins\n•\nAccompagner les changements au sein de l'équipe à travers une démarche participative\n•\nIdentifier les différentes problématiques influençant la qualité des soins et proposer des solutions en tenant compte des objectifs de soins de l'HRC\n•\nParticiper à l'encadrement des nouveaux collaborateurs\n•\nTravailler sur mandats des ICUS et de l'ICS\n•\nCréer la documentation, procédures et processus pour le service\n•\nTravailler en collaboration avec l'équipe interdisciplinaire\nNous demandons\n•\nUn diplôme d'infirmier·ère bachelor ou un titre jugé équivalent\n•\nUn master en science infirmière\n•\nUne expérience confirmée dans un service de chirurgie (minimum 5 ans)\n•\nUne expérience dans une unité ambulatoire serait un atout\n•\nUne capacité d'analyse, de synthèse, un sens des priorités et un esprit d'initiative\n•\nUne très bonne maîtrise de l'informatique\n•\nUn intérêt prononcé pour la gestion de projet\n•\nUne personne sachant se positionner face aux équipes en place\nNous offrons\nL'HRC offre de belles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au coeur des préoccupations de l'HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nEn 2021, l'HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès de L'infirmière cheffe, Emilie Bétrisey-Brigante, au 058/773.63.65. ou\nÉcrire un email\nDélai de postulation : 9 octobre 2026",
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    "title": "Assistant chef de projet H/F à 50%",
    "description": "Assistant chef de projet H/F à 50%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nLa Direction du Développement Organisationnel (DDO) pilote les projets institutionnels de l'Hôpital Riviera-Chablais, optimise l'organisation et les flux, et renforce la qualité et l'expérience patient. Composée d'expert·e·s en gestion de projet, ingénierie organisationnelle, amélioration continue et management de la qualité, elle accompagne les équipes de terrain comme les directions dans la mise en oeuvre de solutions concrètes.\nUn hôpital est l'un des environnements les plus fascinants qui soient : des centaines de métiers, des flux patients et logistiques imbriqués, des systèmes d'information critiques, des enjeux humains permanents.\nDans cet environnement, les grandes transformations ne tiennent pas qu'aux grandes décisions : elles tiennent à celles et ceux qui savent mettre de l'ordre dans la complexité. Le planning juste, le compte rendu qui fait foi, la relance qui débloque, l'information qui arrive à la bonne personne au bon moment, c'est ce qui fait avancer un projet, et c'est précisément le talent que nous recherchons.\nPour compléter la Direction du Développement Organisationnel (DDO), nous recherchons un :\nAssistant chef de projet H/F à 50 %\nCe poste s'adresse à un esprit structuré et curieux, qui trouve de l'intérêt à découvrir l'univers hospitalier de l'intérieur et veut y être concrètement utile, un taux à 50 % qui se combine bien avec des études en cours, une autre activité ou un choix de vie.\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nApporter un appui opérationnel et administratif fiable aux chef·fe·s de projet et ingénieur·e·s flux & organisation : préparer et tenir à jour les documents de pilotage (plannings, listes d'actions, journaux de décisions et de risques), relancer les contributeurs et signaler de manière proactive les retards ou points de blocage\n•\nOrganiser et documenter la vie des projets : planification des séances et ateliers, ordres du jour, procès-verbaux et relevés de décisions fiables, diffusion et suivi des actions qui en découlent\n•\nContribuer au recueil d'informations auprès du terrain : entretiens auprès des équipes soignantes, médicales, administratives et logistiques sur la base de guides préparés avec le·la chef·fe de projet, observation des pratiques et documentation structurée des constats\n•\nSoutenir la qualité des livrables : préparation de scénarios de tests avec les utilisateurs et les équipes informatiques, organisation et suivi des campagnes de tests, consignation des résultats et des anomalies\n•\nParticiper à la communication des projets : mise en forme de présentations et notes d'information, contenus intranet, appui à l'organisation d'événements (séances d'information, démonstrations)\n•\nApporter un appui administratif au sein de la Direction du Développement Organisationnel : gestion intranet, communication institutionnelle, classement et archivage de la documentation projet selon les standards du service\nSelon les priorités institutionnelles, vous contribuerez par exemple à des projets tels que l'implémentation du futur dossier patient informatisé (DPI), la digitalisation de processus, l'amélioration de l'expérience patient.\nNous demandons\nFormation & certifications\n•\nBachelor (université, HES) dans le domaine de la gestion, de l'économie, de l'ingénierie, de la santé ou formation jugée équivalente\nExpérience\n•\nUne première expérience (stage, emploi, alternance) dans un environnement de projet, un service administratif exigeant ou un poste de coordination est un atout\n•\nL'expérience du milieu hospitalier n'est pas exigée : votre curiosité et votre capacité d'adaptation dans un environnement complexe comptent davantage\nCompétences & savoir-faire\n•\nCapacité à organiser, prioriser et suivre des tâches multiples avec rigueur et fiabilité: c'est le coeur du poste\n•\nAisance rédactionnelle : procès-verbaux, comptes rendus et supports de présentation clairs et soignés\n•\nCompréhension des notions de base de la gestion de projet (jalons, livrables, risques, parties prenantes) ; des notions de cartographie de processus sont un plus\n•\nExcellente maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (suite Office, Teams/SharePoint ou équivalents) ; la connaissance d'outils de gestion de projet (MS Project, Planner, Jira...) ou de langages informat",
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    "title": "Chef de projet H/F à 80%-100%",
    "description": "Chef de projet H/F à 80%-100%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nLa Direction du Développement Organisationnel a pour mission de piloter les projets institutionnels, d'optimiser l'organisation et les flux, et de renforcer la qualité et l'expérience patient au sein de l'Hôpital Riviera-Chablais.\nComposée d'expert·e·s en gestion de projet, ingénierie organisationnelle, amélioration continue et management de la qualité, elle accompagne les équipes dans la mise en oeuvre de solutions concrètes pour améliorer la performance opérationnelle et le parcours patient.\nAu coeur d'un hôpital moderne et en pleine évolution, la DDO se transforme pour devenir un partenaire stratégique, capable d'impulser les changements majeurs liés aux grands projets institutionnels, à l'innovation organisationnelle et au développement d'une qualité globale centrée sur l'expérience patient. Ce poste est pour celles et ceux qui partagent notre conviction que la santé de la population est une responsabilité collective, où chaque action est porteuse de sens pour faire une différence éthique et durable.\nPour compléter la Direction du Développement Organisationnel (DDO), nous recherchons un :\nChef de projet H/F à 80%-100%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nPiloter des projets institutionnels transversaux et/ou complexes en garantissant leur intégration dans la chaîne de valeur de l'institution et contribuer activement à la réalisation du plan stratégique.\n•\nDéfinir les objectifs, le périmètre, les livrables et les jalons, planifier et coordonner les phases et activités des projets en intégrant les contraintes de ressources, de délais et de budget.\n•\nConstituer, mobiliser et coordonner des équipes projet pluridisciplinaires, assurer la coordination avec les prestataires externes et piloter les appels d'offres si nécessaire.\n•\nSuivre et maîtriser les risques, les changements de périmètre et les interdépendances avec les autres projets institutionnels, et assurer un reporting régulier et factuel.\n•\nÉcouter les besoins métier, réaliser des études et diagnostics, cartographier les processus et identifier les opportunités d'optimisation s'appuyant sur des données qualitatives et quantitatives.\n•\nÊtre force de proposition en formulant des recommandations claires, réalistes et orientées efficience des processus, des organisations et des ressources.\n•\nDéfinir et mettre en oeuvre la stratégie de conduite du changement liée aux projets, animer des ateliers de co-construction et favoriser l'adhésion des parties prenantes.\n•\nMaintenir un climat relationnel constructif, gérer les divergences avec diplomatie et fédérer autour des enjeux et objectifs des projets.\n•\nAssurer l'alignement entre les processus métiers et les solutions technologiques en collaboration avec les équipes informatiques.\n•\nContribuer au développement d'une culture d'amélioration continue et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet et d'excellence opérationnelle au sein de l'hôpital.\nSelon le niveau d'expertise :\n•\nEncadrer des chef·fe·s de projet juniors ou confirmé·e·s et assurer leur montée en compétences.\n•\nIntervenir sur des projets stratégiques de grande envergure et auprès d'instances de gouvernance de haut niveau.\nSelon les priorités institutionnelles, vous pourrez être amené·e à intervenir sur des projets tels que l'implémentation du futur dossier patient informatisé (DPI) et la digitalisation des processus, l'amélioration de l'expérience patient et de la qualité globale, l'ouverture et le développement du futur hôpital de gériatrie-réadaptation, ainsi que la mise en place et l'évolution de parcours spécialisés répondant aux besoins de santé du territoire.\nNous demandons\nFormation & certifications\n•\nMaster (université, HES ou EPF) dans le domaine de la gestion, de l'ingénierie ou formation jugée équivalente\n•\nCertification ou formation en gestion de projet (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes ou équivalent)\n•\nUne formation complémentaire en Business Analyse (IIBA) ou en amélioration continue / qualité (Lean Six Sigma) est un atout recherché\nExpérience\n•\nExpérience confirmée (? 5 ans) dans la conduite de projets d'organisation et de transformation au sein d'environnements complexes ;\n•\nExpérience du milieu hospitalier ou du système de santé : un atout\nCompétences & savoir-faire\n•\nCapacité à modé",
    "datePosted": "2026-09-25",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Infirmier clinicien spécialisé H/F pour le service de Chirurgie à 80% a CH ? Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais recrute.\n\nInfirmier clinicien spécialisé H/F pour le service de Chirurgie à 80%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nPour compléter notre équipe de chirurgie, à Rennaz, nous recherchons un :\nInfirmier clinicien spécialisé à 80%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nGuider les membres de l'équipe soignante dans la maîtrise des soins\n•\nAccompagner les changements au sein de l'équipe à travers une démarche participative\n•\nIdentifier les différentes problématiques influençant la qualité des soins et proposer des solutions en tenant compte des objectifs de soins de l'HRC\n•\nParticiper à l'encadrement des nouveaux collaborateurs\n•\nTravailler sur mandats des ICUS et de l'ICS\n•\nCréer la documentation, procédures et processus pour le service\n•\nTravailler en collaboration avec l'équipe interdisciplinaire\nNous demandons\n•\nUn diplôme d'infirmier·ère bachelor ou un titre jugé équivalent\n•\nUn master en science infirmière\n•\nUne expérience confirmée dans un service de chirurgie (minimum 5 ans)\n•\nUne expérience dans une unité ambulatoire serait un atout\n•\nUne capacité d'analyse, de synthèse, un sens des priorités et un esprit d'initiative\n•\nUne très bonne maîtrise de l'informatique\n•\nUn intérêt prononcé pour la gestion de projet\n•\nUne personne sachant se positionner face aux équipes en place\nNous offrons\nL'HRC offre de belles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au coeur des préoccupations de l'HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nEn 2021, l'HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès de L'infirmière cheffe, Emilie Bétrisey-Brigante, au 058/773.63.65. ou\nÉcrire un email\nDélai de postulation : 9 octobre 2026\n\nRejoignez Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-09-25",
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    "description": "Serveur EXTRA H/F (horaire)\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital inter-cantonal de référence, qui réunit plus de 2'000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, inauguré fin 2019, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nAfin de compléter notre unité hospitalité et restauration, nous recherchons un :\nServeur professionnel H/F en restauration EXTRA\nà l'heure\nLes missions principales de ce poste sont\nRestauration :\n* Assurer un service professionnel et attentionné, en veillant à la satisfaction et au bien-être des patients, visiteurs et collaborateurs.\n* Mettre en place et effectuer un service soigné et efficace dans nos différents espaces de restauration.\n* Encaisser les consommations, gérer la caisse avec rigueur et précision, et garantir une tenue irréprochable des postes de travail.\n* Réapprovisionner les vitrines et les stocks selon le principe FIFO, en portant une attention constante à la fraîcheur et à la qualité des produits.\n* Assurer le nettoyage, l'ordre et la propreté impeccable des points de vente, en respectant strictement les normes d'hygiène et de sécurité (HACCP, sécurité alimentaire).\n* Participer activement à l'amélioration continue des processus et au maintien d'un environnement de travail accueillant et sûr.\n?\nHospitalité :\n* Accueillir chaleureusement les patients et visiteurs, avec empathie et professionnalisme, et répondre à leurs besoins avec bienveillance.\n* Prendre les commandes des repas avec précision et clarté dans le logiciel dédié, en respectant les particularités alimentaires.\n* Distribuer les plateaux-repas et assurer un débarrassage discret et soigné, en respectant le rythme et le confort des patients.\n* Veiller à la propreté et à l'organisation des offices alimentaires, dans le respect des procédures d'hygiène hospitalière.\n* Préparer et disposer le matériel et les marchandises avec minutie et méthode.\n?\nCatering et événements :\n* Accueillir et servir le public lors de manifestations, en garantissant une expérience de qualité et un service fluide.\n* Réaliser les prestations selon les fiches de fonction, en veillant à l'élégance de la présentation et au sens du détail.\n* Ranger, stocker et organiser le matériel de manière optimale et sécurisée.\n* Maintenir une propreté irréprochable et un espace de travail ordonné.\nNous demandons\nVotre expérience :\n* 3 ans minimum d'expérience dans le secteur de l'hôtellerie-restauration traditionnelle exigée.\n* Une expérience en banquet, traiteur ou événementiel fortement appréciée.\n* Une expérience dans la restauration haut de gamme et/ou en milieu hospitalier est un atout précieux.\n?\nVos compétences :\n* Une excellentes connaissances des normes HACCP, des techniques de vente proactive, et une capacité à valoriser les produits proposés.\n* Une curiosité culinaire et intérêt oenologique, avec une capacité à conseiller et orienter les clients.\n* Une maîtrise des outils informatiques (TCPOS, Eventbrite, Logimen serait un atout).\n* Français courant (oral/écrit) indispensable, anglais niveau B2 requis, autre(s) langue(s) bienvenues.\n* Un sens aigu de l'excellence opérationnelle, du détail et de la propreté.\n?\nVotre formation :\n* Un CFC de spécialiste en restauration ou équivalent reconnu, ou expérience significative (3 ans min.) en hôtellerie-restauration traditionnelle exigée.\n* Une formation Barista souhaitée.\n* Une formation en hôtellerie ou événementiel est un atout apprécié.\n?\nVotre profil :\n* Autonome, discipliné·e, et doté·e d'un sens marqué de l'initiative.\n* Organisé·e, dynamique et souriant·e, avec une présentation soignée.\n* Sens du service client développé, écoute active, et communication fluide.\n* Passionné·e par le service, vous avez à coeur de sublimer l'expérience de chaque client.\n* Esprit d'équipe, bienveillance et capacité à s'adapter dans un environnement dynamique et exigeant.\nNous offrons\nL'HRC offre de belles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au coeur des préoccupations de l'HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne et externe.\nEn 2021, l'HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\n",
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    "title": "Physiothérapeute H/F à 60%-80%",
    "description": "Nouvelle opportunite : Physiothérapeute H/F à 60%-80% chez Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (CH).\n\nPhysiothérapeute H/F à 60%-80%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nAfin de compléter notre équipe de physiothérapie sur le site de Monthey, nous recherchons pour une durée indéterminée un.e :\nPhysiothérapeute H/F entre 60 et 80 %, avec une expérience dans le domaine de la réadaptation gériatrique.\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nAssurer la qualité et la continuité des thérapies stationnaires en clinique de gériatrie et de réadaptation\n•\nParticiper activement à l'organisation du travail et au bon déroulement des activités du service.\n•\nCollaborer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants et des nouveaux collaborateurs\n•\nContribuer à une approche interdisciplinaire des soins et au travail en équipe\n•\nPromouvoir et valoriser la physiothérapie au sein et à l'extérieur de l'institution\nNous demandons\n•\nUn Bachelor of Science HES-SO en physiothérapie ou un titre jugé équivalent\n•\nUne reconnaissance complète de la Croix-Rouge Suisse pour les titres étrangers\n(les dossiers sans reconnaissance ne seront pas considérés).\n•\nUn intérêt majeur pour la réadaptation gériatrique.\n•\nUne vision moderne et évolutive de la physiothérapie en milieu hospitalier, avec un intérêt pour le développement des pratiques.\n•\nDe bonnes compétences relationnelles, un esprit collaboratif et l'envie de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire\n•\nUne bonne connaissance de l'outil informatique\nNous offrons\n•\nUn cadre de travail agréable, avec des infrastructures récentes et un plateau technique varié, favorisant des prises en charge actives.\n•\nUne équipe expérimentée, dynamique et bienveillante, propice au partage des connaissances et à l'entraide.\n•\nUn travail en interdisciplinarité au quotidien, au contact de nombreuses spécialités, thérapeutiques, médicales et soignantes.\n•\nUn établissement en constante évolution, avec de nombreux projets en développement.\nDes renseignements peuvent être pris auprès de Mr François Letoucque, Physiothérapeute cheffe d'unité, +41 79 891 22 34\nSeuls des dossiers complets et avec la reconnaissance Croix Rouge Suisse pour les diplômes étrangers seront traités.\nDélai de postulation : 30 septembre 2026\n#onrecrute\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais aujourd'hui.",
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    "title": "ATSSO ou aide de salle d'opération H/F à 80%-100%",
    "description": "Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais est a la recherche d'un(e) ATSSO ou aide de salle d'opération H/F à 80%-100% pour son site de CH.\n\nATSSO ou aide de salle d'opération H/F à 80%-100%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nLe bloc opératoire constitue un plateau technique multidisciplinaire réunissant 10 salles d'opération électives. Elles sont réparties en deux pôles d'activités et destinées à accueillir des patients adultes et pédiatriques devant bénéficier d'une intervention chirurgicale programmée dans l'une de nos spécialités (Orthopédie,Traumatologie,Neurochirurgie,ORL,Maxillofascial,Viscéral,Gynécologie,Obstétrique,Urologie,Vasculaire, Robotique). Deux salles supplémentaires sont dédiées à la prise en charge des urgences 24h/24h.\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nAssister l'instrumentiste.\n•\nParticiper à l'entretien de l'environnement du patient et du matériel de soins.\n•\nParticiper à l'installation des patients.\n•\nManipuler les dispositifs médicaux et veiller à leur bon fonctionnement.\n•\nDévelopper et maintenir ses connaissances afin de pouvoir s'adapter à toute nouveauté.\n•\nEn tant que membre de l'équipe soignante, contribuer à la bonne marche du service.\n•\nParticiper à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.\nNous demandons\n•\nEtre au bénéfice du diplôme d'ATSSO ou d'aide soignant est un atout.\n•\nUne expérience en bloc opératoire multidisciplinaire.\n•\nUne maîtrise des outils informatiques MS Office et métier.\n•\nUne capacité d'organisation dans son travail, savoir gérer et traiter le matériel et s'assurer des règles d'hygiène et de sécurité\n•\nUne aptitude à collaborer au sein d'une équipe pluri disciplinaire\n•\nDes capacités d'adaptation rapide et une rigueur dans l'application des procédures en vigueur\n•\nCondition physique adaptée au poste\nNous offrons\nL'HRC offre de belles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au coeur des préoccupations de l'HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne et externe.\nEn 2021, l'HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès de Monsieur Stéphane Renoul, Infirmier chef du service d'anesthésiologie et bloc opératoire, à :\nÉcrire un email\nAfin que votre candidature soit traitée dans les meilleurs délais nous vous serions reconnaissants de fournir : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations/certificats de travail)\nDélai de postulation : 30 septembre 2026\n#onrecrute\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "PHEL - Assistant en pharmacie ou opérateur de production H/F à 60%-100% CDI",
    "description": "PHEL - Assistant en pharmacie ou opérateur de production H/F à 60%-100% CDI\nLa Pharmacie des Hôpitaux de l'Est Lémanique (PHEL), répartie sur plusieurs sites, est responsable de l'approvisionnement en médicaments et de l'assistance pharmaceutique des hôpitaux, ainsi que de différents établissements de soins, de l'Est lémanique (dont l'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais).\nLe secteur EMS de la PHEL est responsable de l'approvisionnement en médicaments et en prestations pharmaceutiques de ses établissements médico-sociaux (EMS) partenaires.\nAfin de renforcer notre équipe du pôle Fabrication EMS, nous recherchons un·e :\nAssistant en pharmacie ou opérateur de production H/F à 60%-100% CDI\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nParticiper à la préparation automatisée des semainiers destinés aux résidents de nos EMS partenaires.\n•\nAssurer diverses activités liées à la fabrication et au suivi de la production : gestion des stocks de médicaments, approvisionnement des automates et suivi des flux.\n•\nParticiper aux contrôles qualité et à l'amélioration continue des processus.\n•\nContribuer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation qualité.\n•\nEffectuer des tâches administratives et de bureautiques liées à l'activité du secteur.\n•\nParticiper au maintien d'un environnement de travail propre, organisé et sécurisé.\nNous demandons\n•\nTitulaire d'un CFC d'assistant·e en pharmacie ou d'un titre jugé équivalent.\n•\nPersonne consciencieuse, rigoureuse et organisée, appréciant le travail en équipe.\n•\nCapacité à travailler dans un environnement de production structuré et à effectuer des tâches demandant précision et concentration.\n•\nÀ l'aise avec les outils informatiques usuels, notamment la suite Microsoft Office.\n•\nUne expérience dans l'approvisionnement de médicaments en EMS, en pharmacie hospitalière ou dans un environnement de production constitue un atout.\n•\nLa connaissance des logiciels Tactil®, Opale® ou Carefolio®/DIR® serait appréciée\nNous offrons\n•\nLa chance de rejoindre une équipe passionnée et solidaire, reconnue pour son excellent climat social.\n•\nUn environnement moderne, stimulant et orienté qualité au sein d'une pharmacie hospitalière certifiée.\n•\nDes conditions salariales ainsi que des avantages sociaux selon la Convention collective de travail de l'HRC (6 semaines de vacances dès 40 ans, timbrage, etc.).\n•\nL'accès à des formations variées pour vous permettre d'évoluer au sein de l'entreprise.\n•\nDes avantages exclusifs, tels que des réductions dans des commerces et restaurants à proximité.\n•\nL'opportunité de contribuer à une activité essentielle au service des résidents de nos EMS partenaires.\nEntrée en fonction :\nAu 1er janvier 2027 ou à convenir\nDurée:\nCDI, contrat à durée indéterminée\nPour davantage d'informations :\nMme Florence Pesenti-Moret, pharmacienne adjointe, responsable du Secteur EMS, au 058 773 42 48.\nRejoignez-nous!\nPostulez avec votre dossier de candidature complet\navant le 21 septembre 2026\nvia notre\nplateforme carrière\nhttps://emploi.hopitalrivierachablais.ch/",
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    "title": "PHEL - Pharmacien H/F désirant réaliser la formation FPH en pharmacie clinique à 100%",
    "description": "Pharmacien H/F désirant réaliser la formation FPH en pharmacie clinique à 100%\nLa Pharmacie des Hôpitaux de l'Est Lémanique (PHEL), répartie sur plusieurs sites, est responsable de l'approvisionnement en médicaments et de l'assistance pharmaceutique des hôpitaux, ainsi que de différents établissements de soins, de l'Est lémanique (dont l'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais).\nSur notre site principal à Rennaz, nous recherchons un/e :\nPharmacien/ne désirant réaliser la formation FPH enpharmacie clinique à 100%\nLes missions principales de ce poste sont\n· Développer les compétences nécessaires pour devenir un/e pharmacien/ne clinicien/ne confirmé/e (formation complémentaire FPH en pharmacie clinique décrite sous\nhttps://www.gsasa.ch/fr/10141/fph-pharmacie-clinique/programme-formation-complementaire/\n)\nNous demandons\n· Un diplôme fédéral de pharmacien/ne\n· Une volonté de s'investir dans un environnement interprofessionnel\n· Un esprit d'initiative, des qualités de communication et de bonnes capacités d'adaptation et d'organisation\n· De bonnes connaissances du français et des outils bureautiques usuels\nNous offrons\n· Un accompagnement professionnel et personnalisé tout au long de votre formation\n· Un travail dans une équipe dynamique avec une expérience reconnue en pharmacie clinique\n· Un environnement de travail stimulant et innovant au sein du Centre hospitalier de Rennaz\n· L'occasion de collaborer étroitement avec différentes unités de soins de nos hôpitaux partenaires\n· Une pharmacie hospitalière certifiée ISO 9001:2015 et RQPH 2.1\nDurée : Un contrat d'une durée de 24 mois\nPour davantage d'informations : Mme Marine Roussel, pharmacienne FPH clinique, au 058 773 45 77\nRejoignez-nous!\nPostulez avec votre dossier de candidature complet\navant le 18 octobre 2026\nvia notre\nplateforme carrière\nhttps://emploi.hopitalrivierachablais.ch/",
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    "description": "Poste a pourvoir : Chef de l'unité Facturation H/F à 100% -- CH -- Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais.\n\nChef de l'unité Facturation H/F à 100%\nL'Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2'500 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticité, l'exemplarité et l'innovation.\nRattaché à la Direction Administration et Finances, nous recherchonspour un·e :\nChef de l'unité Facturation H/F à 80%-100%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nEncadrer et développer l'équipe en charge de la facturation.\n•\nPiloter et superviser les activités de facturation hospitalière.\n•\nGarantir la qualité et l'exhaustivité des factures ainsi que le respect des délais.\n•\nAssurer le suivi des processus de facturation et identifier les causes de retard ou de non-conformité.\n•\nCoordonner les activités entre les différents sites et interlocuteurs des deux cantons.\n•\nCollaborer étroitement avec les services médicaux, administratifs, financiers et les assurances.\n•\nSuivre les rejets, corrections, contestations et cas complexes jusqu'à leur résolution.\n•\nMettre en place et suivre des indicateurs de performance et de qualité.\n•\nIdentifier les possibilités d'amélioration et piloter des actions d'optimisation des processus.\n•\nAssurer une veille sur les évolutions réglementaires et tarifaires ayant un impact sur la facturation hospitalière.\nNous demandons\n•\nExpérience en management d'équipe et en conduite du changement.\n•\nDes compétences managériales avérées\n•\nSolides capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes.\n•\nFormation supérieure en gestion, finance, administration hospitalière ou domaine équivalent.\n•\nExpérience confirmée dans la facturation hospitalière ou dans un environnement de santé.\n•\nBonne connaissance du système de santé suisse, des assurances et des principaux mécanismes tarifaires hospitaliers.\n•\nAisance dans la coordination d'activités impliquant plusieurs sites et parties prenantes.\n•\nSens aigu de la qualité, de la rigueur et du respect des délais.\n•\nExcellentes capacités de communication et de collaboration.\nNous offrons\nL'HRC offre de belles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au coeur des préoccupations de l'HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nEn 2021, l'HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ic\nDes renseignements peuvent être obtenus auprès de la Cheffe de service GAP, Marzena Favre dès le 22 septembre 2026, par\nÉcrire un email\nDélai de postulation : 30 septembre 2026\n#HRCrecrute\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Chef de l'unité Facturation H/F à 100% a CH.",
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